Кто такой работодатель с равными возможностями?

Согласно Закону о гражданских правах 1964 года в США работодатель не может дискриминировать по признаку расы, религии, цвета кожи или пола . Тем не менее, есть компании, которые рекламируют себя как работодателей с равными возможностями, а другие нет.

В чем разница между компаниями? Есть ли у одного больше обязательств, чем у другого? Отличаются ли они с точки зрения закона?

Разница заключается в маркетинге.

Ответы (1)

Это просто юридическая формулировка; с юридической точки зрения все работодатели должны быть работодателями с равными возможностями . Единственная разница заключается в том, хотят ли они явно идентифицировать себя как таковые и где они это делают; чем крупнее организация или чем больше задействовано юристов, тем больше вероятность того, что вы увидите уведомление о EOE где-нибудь на видном месте. Это также может быть вопросом маркетинга или PR; компании, уделяющие особое внимание разнообразию, особенно университеты, часто имеют такое уведомление.

Это национальный закон , поэтому на самом деле нет никаких «если», «но» или «но», кроме формулировок соответствующих актов. Отсутствие словоблудия не лишает компанию соблюдения законов, а отсутствие словоблудия не исключает какой-либо защиты сотрудников.

Некоторые работодатели добавляют категории, не защищенные законом (например, GBLT), и они могут осмысленно сказать это только в контексте уведомления EEO. Так что иногда это что-то значит, но вам нужно просмотреть список.
@MonicaCellio правда, они могут предложить больше, чем требуют стандартные законы (хотя в некоторых местах сексуальная ориентация также считается защищенной, но не на национальном уровне).
Вы не можете различать, но вы не обязаны быть EOE. И некоторые предприятия вообще освобождены от правил.
@Chad Я никогда не видел определения EOE, которое не было бы явно основано на законах EOE (во всяком случае, в США)
У EOE есть обязанности по отчетности. За это они получают налоговые льготы и/или другие льготы. У них есть несколько дополнительных форм, которые нужно заполнить при приеме на работу/смене работы/срока работы/и т. д. Соблюдение этого не является обязательным. Я посмотрю, смогу ли я найти спецификации, я думаю, что они у меня есть на флэш-накопителе. На самом деле мне пришлось заполнить несколько регистрационных форм для приложения бывшего работодателя.
@Chad, может быть, ты можешь опубликовать лучший ответ?
@Thecrocodilehunter - Если у меня будет время. Чтобы собрать хороший ответ, потребуется немало усилий. У меня есть более 800 страниц документов по проекту.
@MonicaCellio - Мы добавили несколько незащищенных групп в список EEO в наших рекрутинговых материалах, но я думаю, что в основном мы хотим подчеркнуть, что мы действительно имеем в виду это, мы >действительно< не заботимся о посторонних атрибутах потенциальных сотрудников .
Кто такой работодатель с равными возможностями?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 2v