Короче говоря, я работал младшим веб-разработчиком чуть больше полугода. Моя первая работа, и у меня уже были проблемы с прокрастинацией, сортировкой концентрации внимания и тому подобное, вы называете это.
Мой босс предупредил меня после довольно долгого времени, и с этого момента я стал прилагать больше усилий для выполнения своих обязанностей. Тем не менее, мой босс утверждал, что для офисной культуры вредно то, что он постоянно застает меня за нерабочей деятельностью. [в указанной компании нет прямых ограничений по этому вопросу, например, прямая регистрация, запрещенные адреса и т. д.]
Так что меня уволили.
Проблема в том, что при поиске работы практически каждого работодателя интересуют причины ухода с предыдущего места работы, поэтому приходится пояснять.
Излишне говорить, что это красный свет для всех, но я, очевидно, должен быть трудоустроен.
Как я могу сообщить о такой проблеме, чтобы кто-то не рискнул своим доверием ко мне?
Как разработчик, я знаю, что это действительно необычная рабочая среда, если бы вы могли откладывать на долгие периоды времени. Всегда есть что-то, даже тривиальное, над чем можно поработать. И у меня тоже когда-то были такие привычки.
Вас уволили за то, что вы недостаточно работали. Ваш начальник заметил, что вы делаете что-то, не связанное с работой, но вы извлекли уроки из этого опыта. Поскольку это была ваша первая работа по разработке, возможно, существовали определенные рабочие нормы, о которых вы раньше не знали (например, если у вас закончилась работа, чтобы просмотреть список незавершенных ошибок с низким приоритетом), которым теперь вы знаете, что нужно следовать. Лучшее, что вы можете сделать, — это превратить причину увольнения вашего начальника в цель: вы научились проявлять больше инициативы, чтобы найти работу, а не ждать, пока ее предоставят. Вы стали больше ценить тайм-менеджмент. Такого рода вещи, и можете ли вы продемонстрировать отсутствие работы или какие-либо другие доказательства этого?
Короче говоря, вы могли бы объяснить, что вас уволили за то, что вы недостаточно выполнили работу, но подчеркните, чему вы научились благодаря этому и как вы активно совершенствуетесь. Это показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию, и это не обязательно противоречит отзывам, которые вы получаете от своего бывшего работодателя.
Возможно, вы сможете получить другую работу, просто рассказав о своем понимании того, что пошло не так, и о решимости вести себя по-другому в будущем. В случае, если это не сработает, вам нужен альтернативный план, в котором вы показываете изменения, а не просто рассказываете о них.
Волонтерская работа и образование открывают возможности.
Если вы работаете волонтером, вам нужна вакансия, требующая работы над проектом хотя бы несколько дней подряд. В идеале, вы сможете получить рекомендацию от научного руководителя.
Для образования вам нужен курс, который требует сосредоточенных усилий и приводит к измеряемой оценке или сертификату, показывающему, что вы успешно приложили усилия. Если вы сможете выбрать что-то, связанное с вашей работой, это также продемонстрирует улучшение ваших технических навыков.
И затем, я думаю, возьмите первую работу, которую вы можете получить, чтобы доказать, что вы можете работать полный рабочий день. Если у вас есть эта работа в течение некоторого времени и вы хорошо работаете полный рабочий день, то это хорошая позиция для поиска лучшей работы (если вы хотите другую работу).
Нрас
gazzz0x2z
Дональд