Краткое описание: Я отозвал свое заявление на должность, которую больше не хочу, в компании, в которой я был бы не прочь работать. Компания все еще преследует, говоря о боковом движении вниз по линии. Было бы профессионально предложить, чтобы меня наняли прямо на ту роль, которую я хочу?
Предыстория:
Я разработчик/инженер программного обеспечения, которому в силу географических (и финансовых) обстоятельств пришлось взять на себя роль инженера по автоматизации контроля качества. Я работаю в этой должности уже полтора года, и, к счастью, у меня была возможность выполнять сложную работу, но я хочу вернуться домой, в более крупный город, и вернуться на должность, ориентированную на развитие.
Введите компанию А. Несколько недель назад я подал заявку в компанию А на роль разработчика программного обеспечения в тестировании. Это приложение не было идеальным для меня, но я был обескуражен тем, что мне не удалось подать заявку на должности разработчиков в других местах (а в компании А нет вакансий для нестарших должностей разработчиков). Я чувствовал, что могу жить, достигая одной цели (переезд) и откладывая другую (карьерный путь).
Компания А заинтересовалась, и у нас было интервью по Skype, которое прошло очень хорошо и показало, что я буду делать то же самое, что и моя текущая роль (автоматизация тестирования, построение конвейеров CI/CD). Я не в восторге от этой перспективы, так как время в моей нынешней роли заставило меня понять, как сильно я скучаю по созданию продуктов/приложений/вещей, а не по тестированию.
Через пару дней после собеседования у нас запланирован второй тур с полудневными видеозвонками на следующей неделе. Прошло несколько дней, и я больше не чувствовал себя комфортно. Перспектива продолжения в тестовой роли была слишком велика. Это, в сочетании со страхом, что я буду еще больше отклоняться от карьеры, которую я хотел, привело к тому, что я отказался от следующего раунда собеседований и отозвал свою заявку. В этот момент я почувствовал необходимость быть расплывчатым и сказал им, что моя личная ситуация изменилась.
Они связались по электронной почте, надеясь прояснить, что именно изменилось, и убедиться, что в интервью/процессе ничего не пошло не так.
Я, не желая, чтобы они беспокоились об окончании процесса, предложил дополнительную информацию. Я говорю им в позитивном тоне, что, хотя у меня была долгосрочная цель отказаться от тестирования, я передумал (не использовал эту фразу), что означало, что моя цель стала краткосрочной. Я исключил свои конкретные проблемы, придерживаясь идеи о том, что мой выбор соответствует моим целям. Кроме того, я оставил дверь открытой для будущего общения о ролях разработчиков (похоже, они все еще интересовались моим набором навыков) и обязательно поблагодарил/извинился за их время. Представитель отдела кадров поблагодарил за дополнительную информацию и согласился, что будущая должность может подойти и мне.
С тех пор менеджер, нанявший на эту роль (и человек, с которым я беседовал), связался с нами, надеясь поболтать. Они говорят о том, что эта роль сильно развивается, несмотря на то, что я нахожусь в QA-организации (такая же, как моя текущая ситуация, все еще не привлекательная), и что горизонтальные перемещения в компании всегда возможны в будущем (делал это в бывшем роль, все прошло не так гладко, как я ожидал). Это указывает мне на то, что они все еще хотят преследовать меня, и я не уверен, что делать дальше.
Хотя обычно я бы не стал делать что-то подобное (скорее всего, просто пошел бы дальше), причины, по которым я считаю, что должен вернуться к компании А с предложением, следующие:
Причины, по которым я не могу:
Прямо сейчас у меня есть письменный черновик, в котором просто повторяются мои карьерные цели и объясняется, что я не чувствую себя комфортно, беря на себя эту роль, даже если возможно (без гарантии, конечно) перемещение внутри компании в будущем.
Вопросы :
Начиная с ваших вопросов:
Есть ли лучший способ, которым я мог бы справиться с отзывом заявки (кроме того, чтобы не отправлять ее в первую очередь)
Мне кажется, вы справились с этим довольно хорошо, ваши обстоятельства изменились с тех пор, как вы впервые подали заявку, и вы были честны и дали им профессиональную обратную связь. В этом нет ничего плохого
Должен ли я предложить в своем последующем электронном письме (в настоящее время это черновик), чтобы мы сели и обсудили, могу ли я быть нанят на роль разработчика?
Нет ничего плохого в том, чтобы спросить ... у них либо будет подходящая роль, либо нет - я думаю, если вы ясно дадите понять, что понимаете, что у них может не быть подходящей роли, и что вы не требуете, чтобы они создали ее, нет ничего плохого с тем, что вы предлагаете. Я хотел бы подчеркнуть, насколько положительно вы относитесь к компании и как вы хотели бы работать там.
(Дополнительный вопрос от индустрии высоких технологий) Справедливы ли мои опасения по поводу того, что меня запихнули в класс тестирования? Будет ли менеджер по найму смотреть на 2+ роли в QA/тестировании и отказываться от собеседования со мной на роль разработчика?
Зависит от того, что включали в себя роли QA — если бы они были достаточно ориентированы на разработчиков и активно использовали навыки разработчиков, то, вероятно, не было бы проблемой, если бы в резюме была пара ролей. Когда я нанимаю людей, я смотрю на то, что они делали в той или иной роли, а не на название должности или отдела.
Некоторые дополнительные мысли:
Наборы навыков, которые их больше всего интересовали, уже были сфокусированы на разработке (опыт AWS, контейнеры, CICD, микросервисы), и я не вижу необходимости в том, чтобы эта роль была тестовой ролью или вообще в организации QA.
Если фактические должностные обязанности и требуемый набор навыков соответствуют тому, что вы хотите, то на самом деле организация, к которой она относится, не имеет большого значения. Имея это в виду, когда вы забываете о том факте, что он находится в отделе обеспечения качества, будете ли вы заинтересованы в том, чтобы делать то, что на самом деле влечет за собой работа? Если да, то, возможно, стоит пересмотреть свою позицию.
Может показаться грубым, если они в основном обсуждают свою должностную инструкцию.
Я думаю, если бы вы согласились на роль, а затем начали переговоры или начали бы интервью с того, что меня не волнует тестирование, я хочу быть разработчиком! тогда это могло показаться более грубым или приманкой, но у меня нет такого впечатления от вашего поста.
Не расстраивайтесь из-за изменения взглядов, даже если, к сожалению, вовремя. Жизнь слишком коротка, чтобы делать то, что вам не нравится, и ждать «подходящего момента», чтобы сделать еще один шаг.
Что касается того, как справиться с ситуацией впереди вас, уже сейчас вы должны просто быть впереди. Я согласен, что вы должны были это сделать с самого начала, но сейчас вы здесь, так что сделайте себе пометку на следующий раз и не парьтесь.
Сделайте им свое предложение. Вам повезло, что они все еще преследуют вас в качестве потенциального найма. И, можно предположить, вы хорошо разбираетесь в том, что делаете... так что сделайте презентацию лично или по видеозвонку, которая объяснит, что вы представляете, почему это будет работать лучше для вас и, самое главное, почему соглашаетесь с вы на этой идее в их интересах и интересах компании. Подчеркните, какую пользу им приносит эта идея. Если они согласны, отлично. Если нет, то вы все еще живы так же, как и накануне. Без вреда.
Бернхард Баркер
Даниэль
Тестовый сотрудник
Тестовый сотрудник