Меня уволят, если я уведомлю? [закрыто]

Недавно я получил новое предложение о работе, которое я хотел бы принять.

Тем не менее, я вполне уверен, что если я уведомлю меня за две недели, мой нынешний работодатель отпустит меня на месте. Я не могу позволить себе потерять двухнедельную зарплату. Должен ли я уведомить? Могу ли я получить пособие по безработице, если меня немедленно уволят?

Я живу в Висконсине. Любые советы будут полезны.

Я не понимаю, как отказ от конкуренции имеет отношение к вашему вопросу. Я бы на вашем месте отредактировал эту часть и ее название.
копи, занимай или выпрашивай достаточно, чтобы продержаться в лапше две недели, не полагайся ни на что, кроме себя.
Если вы не можете позволить себе две недели без оплаты, у вас есть проблема посерьезнее, чем ваша текущая ситуация. Что бы вы сделали, если бы ваш работодатель уволил вас по какой-либо другой причине, а вам не предложили новую работу? Сразу же начните копить резервный фонд , покрывающий типичные расходы за три, а лучше от шести до двенадцати месяцев .
Вы можете спросить своего нового работодателя, не отпустят ли они вас немедленно, если вы неожиданно освободитесь.
@Rup Я не понимаю, как это сработает. Пример: «НОВАЯ РАБОТА: Конечно, вы можете начать завтра. ОП: Старая работа, настоящим уведомляю вас! СТАРАЯ РАБОТА: Отлично, согласно вашему контракту, вы потратите следующие 2 недели на обучение своей замены». Теперь, что ОП говорит о новой работе?
@Brandin Я имел в виду наоборот: OP: Эй, новая работа, я на двухнедельном уведомлении на своем старом месте, так что я могу начать через две недели. Новая работа: ОК. ОП: Но если они не хотят, чтобы я работал по уведомлению, я мог бы начать послезавтра. Если это произойдет, могу ли я начать работать на вас послезавтра, а не через две недели?
Вы можете начать, как только вы больше не работаете. При уведомлении за две недели старая компания должна отпустить вас через две недели. Если двухнедельное уведомление касается обеих сторон, то они должны нанять вас и заплатить за эти две недели. Если обе стороны согласны с тем, что занятость прекращается раньше, она прекращается раньше. Компания может немедленно отправить вас домой, сохранив работу и оплату в течение двух недель. Некоторые компании так делают. В этом случае вы не можете начать на новом месте.
Просто для уточнения: в Висконсине нет законодательного положения о том, что вам должны платить в течение периода уведомления? Gnasher729 вроде бы говорит, что есть. [Кстати, и если есть законы, это становится вопросом, не относящимся к теме]
В течение периода уведомления вы все еще работаете, поэтому вам должны платить. Вопрос будет заключаться в следующем: может ли работодатель уволить вас после того, как вы уведомили об этом? Во многих местах ответом на это было бы «нет».
@JanDoggen: я не верю, что в США есть штат, где компания обязана платить кому-то независимо от того, работают они или нет, в течение периода уведомления. OTOH, контракты обычно являются взаимными (обе стороны должны уведомить об этом). На практике это может означать одно и то же. Но для этого требуется договор, в котором это указано. В этом случае ОП должен проверить его. Если у него его нет, то его предостережение справедливо.
@gnasher729 «Разрешается ли работодателю уволить вас после того, как вы уведомили об этом? Во многих местах ответ на этот вопрос будет «нет».» - Во многих местах, особенно в США, ответом на этот вопрос будет «да».

Ответы (4)

Я вполне уверен, что если я уведомлю об увольнении за 2 недели, меня тут же отпустят, и я не могу позволить себе потерять 2-недельную зарплату. Я не уверен, стоит ли мне не уведомлять за 2 недели

Вы можете заранее поговорить со своим новым работодателем.

Скажите им, что вы собираетесь уведомить об увольнении за 2 недели и опасаетесь, что ваш нынешний работодатель отпустит вас на месте. Спросите их, можете ли вы начать раньше, если это произойдет.

Затем предупредите об этом за 2 недели и действуйте соответственно.

Очень прагматичный ответ. Мне это нравится.

Ваш самый большой показатель — это то, что произошло с другими людьми. По моему опыту, в таких случаях людей увольняли на месте, но все же оплачивали две недели.

Есть ли у вас оплачиваемый отпуск или больничный, которые вам причитаются? Это может помочь с пробелом.

Кроме того, ваша компания платит до даты или отсрочила оплату на неделю, то есть, другими словами, если пятница была вашим днем ​​​​выплаты, вам платят за эту неделю или это зарплата за какой-то предыдущий период времени. Все это может помочь. Мне платят каждую вторую пятницу за 2 недели, которые закончились за неделю до этого. Это чаще встречается в почасовых магазинах, где требуется время для обработки табелей учета рабочего времени.

Вы можете обратиться в новую компанию, но часто бывает очень сложно установить даты начала работы (зависит от размера компании и бюрократии), поэтому они могут быть не в состоянии приспособиться, будьте готовы.

Не делайте уведомления, если однозначно не ясно, что уведомление будет соблюдено.

Если у вас есть основания даже подозревать, что ваш работодатель уволит вас за уведомление, не делайте этого. Просто уходите в свой последний день.

Вы можете претендовать на пособие по безработице только в том случае, если вас «уволили», другими словами, уволили по бюджетным причинам, что здесь не так. Кроме того, подача заявления и получение пособия по безработице унизительны и отнимают много времени. Поскольку у вас есть работа, вы, вероятно, в любом случае не будете претендовать на пособие по безработице, но в любом случае, вероятно, не стоит просто пытаться получить двухнедельную сумму безработицы.

Я был свидетелем нескольких ситуаций, когда сотрудников, направлявшихся в конкурирующие компании, выпроводили сразу после того, как они уведомили об этом. В одном случае менеджер подумал, что все в порядке, но отдел кадров выпроводил его через несколько минут.

Re: Безработица, я думаю, что это не является действительной «причиной» для увольнения, поэтому вы, вероятно, могли бы попытаться подать заявление, но перед тем, как вам заплатят, будет промежуток. (ЯНАЛ)

Мой опыт относится к другому штату, я не знаком с политикой безработицы в Висконсине, но в моей отрасли у сотрудников бывают периоды вынужденной краткосрочной безработицы, и они могут получить чек от штата примерно на 25%. своей потерянной зарплаты.

Откуда отделу кадров стало известно, что эти сотрудники планируют перейти в конкурирующую компанию, когда они уведомляли об этом? Если бы они держали рот на замке, остались бы они здесь на весь период уведомления?
Вероятно, от менеджера требовалось сообщать об уведомлениях в отдел кадров.
Что ж, отдел кадров должен знать, что вы уведомляете их, чтобы они не удивились, когда вы действительно уходите. У них есть работа, которую они должны сделать до того, как вы уйдете, и ваше уведомление дает им шанс сделать это вовремя.
Боже, я надеюсь, что это произойдет со мной. Я работаю в «секретной» индустрии, поэтому не удивлюсь, если меня немедленно уволят. Это даст мне 2 недели свободного времени
Меня уволят, если я уведомлю? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v