Я нашел вакансию, рекламируемую через список рассылки встреч, и подал заявку в понедельник, прошел собеседование во вторник, получил электронное письмо в среду, в котором говорилось, что они заинтересованы в том, чтобы сделать предложение, и попросил рекомендации. В пятницу меня спросили о моей нынешней зарплате.
Моя проблема:
Поскольку все прошло так быстро, я подумал, что они действительно хотят меня (поскольку у них были и другие кандидаты в тот же день, когда я был на собеседовании). Это хорошее время, чтобы попросить больше денег, чем я обычно ожидаю?
Вопросы
У меня нет большого промышленного опыта, но у меня есть несколько хороших проектов с открытым исходным кодом, которые блестят, и я думаю, что мне просто повезло на собеседовании показать эти вещи. Я не старший, а довольно трудолюбивый разработчик младшего/среднего уровня. Я действительно смущен тем, что делать.
У вас есть три вопроса, это моя точка зрения на них.
1) Нет, просто дайте им диапазон, который вы хотите
2) Движение вперед — вот в чем смысл жизни, оставьте это открытым для переговоров, но во что бы то ни стало просите диапазон, который, по вашему мнению, вы стоите.
3) Если они решат, что вы просите слишком много, произойдет одно из двух: во-первых, вы выставили свою цену за пределы их диапазона, или, во-вторых, они начнут переговоры. Обычно применяется второе, и высокая ставка означает, что у вас больше свободы действий во время переговоров. Слишком низкая просьба заставляет вас выглядеть наивным или отчаянно нуждающимся в работе.
Во-первых, важна честность. Просто скажите им, что вы делаете (стажер и контракт) и скажите им, что вы ожидаете заработать, даже если есть большой пробел. Как стажер, они ожидают, что у вас будет более низкая заработная плата. Как подрядчик, ваша зарплата должна значительно превышать вашу зарплату.
Они знают о вашем уровне опыта из вашего резюме. Было бы неуместно просить звание «сеньор», но его все равно могут дать. Если они хотят заполучить вас (что, похоже, так и есть), скажите им, какую компенсацию вы хотите получить, чтобы вы были счастливы.
Помните, чем больше вы просите, тем выше их ожидания в отношении вашей работы. Поэтому, если вы попадете на борт и не сможете работать так, как ожидалось, у вас будут проблемы. Однако вы можете оправдать или превзойти даже их самые высокие ожидания. Сейчас самое время в вашей карьере изучить эти возможности.
Худшее, что может случиться, если вы попросите слишком много, это то, что они почувствуют, что низкое предложение вас не удовлетворит, и вы быстро будете искать более высокую оплату в другом месте, что, вероятно, верно. Если это так, и они умны, они вообще не будут расширять предложение. Таким образом, вы можете полностью потерять эту возможность, если «просите слишком много». Однако, если он действительно слишком низкий, вам лучше не принимать его.
Если вы искренне не уверены в том, что удовлетворит вас с точки зрения компенсации, скажите им и об этом. У вас недостаточно жизненного опыта, чтобы понять, достаточно ли 35 000 фунтов стерлингов или вам действительно «нужны» 45 000 фунтов стерлингов, верно? Просто скажите им то, что вы знаете, — что вы пытаетесь получить как можно больше, чтобы вы могли сосредоточиться на том, чтобы сделать хорошую работу после того, как переговоры будут завершены.
Итак, будьте честны в том, что вы хотите получить за компенсацию, радуйтесь, что вам так повезло с этой ситуацией (какой бы стрессовой она ни была), убедитесь, что вы квалифицированы для выполнения работы, и постарайтесь подтвердить, что вам понравится то, что от вас ожидают. делать. Дальше начинается настоящее веселье!!
Это зависит от:
Что вы получите от работы? Имеет ли компания хорошую репутацию в отрасли и хорошо ли обучает? Какие у вас будут варианты через 1-2 года?
Какой доход вам нужен прямо сейчас? Сможете ли вы ходить на собеседования в течение 3 месяцев, если вы заплатите за это?
Насколько вы на самом деле сверхквалифицированы по сравнению с другими кандидатами, которых они получают, или их старшими сотрудниками? Если их старшие люди намного лучше вас, то они не будут платить вам, как они. Если вы немного лучше, чем то, что они могут получить, это, вероятно, ничего не значит для них.
Я бы просто удостоверился, что ты проработал нижний предел. Если 50к, то просите 55к. Если они не возражают и не продолжают переговоры, значит, эта работа не для вас.
Также, на мой взгляд, ваша зарплата в качестве подрядчика АБСОЛЮТНО НИЧЕГО не значит. Если бы вы стоили 80 тысяч, компания-подрядчик или компания, в которой вы работали, все равно наняли бы вас. Итак, как менеджер по найму все, что я знаю, это то, что вы не стоили 80 тысяч для кого-то другого. Я не уверен, что меньше 80k означает 79k или 2k. Так что я бы просто просмотрел ваше резюме, вашу последнюю работу и то, что я могу узнать о ваших способностях. Только из информации, которую вы дали, это где-то между 20k-35k. (Я знаю, что хорошие компании не позволяют легко уйти молодым дешевым талантам, поэтому я предполагаю, что они думали, что вы не стоите того, чего хотите, или вы еще недостаточно талантливы. Удача на контрактной работе, которая переплачивает, типична и удачлива. а не по заслугам)
Рат
джморено
Йоханнесберг