Мне предложили диапазон заработной платы перед собеседованием

В данный момент ищу новую работу. На прошлой неделе я рассылал свое резюме работодателям. Сегодня я получил электронное письмо, в котором говорилось, что им нравится мое резюме и что оно хорошо подходит для должности, на которую я претендовал. В том же электронном письме они сообщают о предложении диапазона заработной платы (который зависит от опыта) - и это произошло до того, как я был на собеседовании.

Насколько я понимаю, предложения о зарплате обычно приходят после собеседования, а не в виде первого письма. Такое ощущение, что они пытаются фильтровать людей, сразу предлагая низкую оплату.

Это должность начального уровня в Массачусетсе.

Есть мысли по этому поводу?

Обычно я спрашиваю о диапазоне зарплат перед личным собеседованием, чтобы не тратить ни их время, ни свое. Если у них есть мое резюме, у них есть представление о моем опыте, поэтому они должны быть в состоянии дать реалистичный диапазон.
@ Кэти Без обид, но я не думаю, что это хорошая идея по двум причинам. 1) Вы можете подумать, что они заинтересованы только в деньгах — я не могу винить вас за это, но даже если основная цель работы — оплачивать счета, большинство рекрутеров, как правило, чувствительны к фразе «о, эта работа выглядит действительно интересной». речь 2) вы не даете себе шанса произвести на них впечатление и думаете: «Ну, это интервью было действительно хорошим, он был бы настоящим активом для нашей команды. Может быть, стоит потрудиться над зарплатой»
@ero Извините, я не ясно дал понять, что вопрос о заработной плате — это только один из многих вопросов о должности + культуре, и его задают только после телефонного интервью, которое прошло хорошо, и это только один из многих факторов, которые я рассматриваю. Могу ли я ликвидировать компанию, которая может получить прибыль? Конечно. Но я также отказываюсь от полдня на собеседование в компании, у которой так много проблем с вакансией (оплата только одна), что почти нет шансов, что они сделают предложение, которое заставит меня уйти с моей нынешней работы. .
Это слишком редко, имхо. Лично я рад видеть такие диапазоны впереди. Я никогда не понимал, почему честные компании относятся к диапазону зарплат как к секрету. Из-за этого они выглядят невежественными относительно того, почему практически все мы, работающие на кого-то, поступают так же. В то время как другие факторы могут определять, стоит ли того зарплата или нет, обычно это является или даже важнейшей причиной, по которой мы принимаем или отвергаем роли.

Ответы (2)

Они заранее сообщают вам, какой у них диапазон, чтобы вы могли решить, подходит ли вам этот диапазон. Они внимательны! Если это меньше, чем вы когда-либо согласились бы, дайте им знать, и они могут либо сказать вам, что это подлежит обсуждению, либо вы можете расстаться, не тратя время на собеседование ни для одного из вас.

Они пытаются фильтровать людей сразу. Если вам это неинтересно, то не тратьте ничье время и дайте себя отфильтровать. Разве это не лучше, чем потратить время на подготовку и пойти на собеседование, а потом узнать, что вы не заинтересованы из-за зарплаты?

Одна работа, за которую я всегда буду проклинать себя, — это та, где на первом собеседовании после того, как я назвал ставку заработной платы в пределах того, что я стоил, я услышал ответ: «О, ну, мы платим всем «социалистическим» способом. слишком маленькая оплата за работу > в год». За исключением того, что позже выяснилось, что это неправда, и в их структуре оплаты труда не было ничего «социалистического» — если только социалистический подход не означает, что все в равной степени несут бремя плохо управляемой компании. Я бросил через 90 дней. Если вы знаете, что число слишком низкое, не беритесь за работу. И, как отмечает thursdaysgeek, они делают вам одолжение.
Компании, которые делают это, как правило, являются крупными компаниями или государственными органами, где диапазоны заработной платы в основном фиксированы для данной должностной инструкции.

(в значительной степени подытожил это в моем комментарии, но я подумал, что это может стоить фактического ответа).

Может быть, они действительно стараются не тратить свое и ваше время впустую, если ваши ожидания намного превышают их диапазон заработной платы. Может быть, это какая-то стратегия торга, чтобы снизить ваши ожидания до того, как начнется настоящий разговор о деньгах. Но если диапазон, который они дают вам, несколько приличный, даже если это не то, что вы ожидали, я все равно пошел бы на собеседование, если бы меня интересовала позиция, потому что есть шанс, что вы действительно произведете на них впечатление, и они думают, что вы достойны прилагая усилия с бюджетом.

Мне предложили диапазон заработной платы перед собеседованием
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v