Полное раскрытие: у меня синдром Аспергера, форма высокофункционального аутизма.

Учитывая воздействие аутизма в последние годы, к нам больше не относятся так, как будто мы больны какой-то заразной болезнью.

Тем не менее, это не означает, что нас полностью понимают.

Я пришел к выводу, что лучший способ решить эту проблему — это идти вперед.

ПРЕДПОЛАГАЕМ, ЧТО ВЫ ПРИНИМАЛИ В СВЯЗЬ С ФАКТОМ, ЧТО У ВАС АУТИСТ

Привет, как вы знаете, у меня легкая форма аутизма. В большинстве случаев это не будет проблемой, но пока я не улучшу свое положение, у меня могут проявиться некоторые симптомы синдрома. Это не повлияет на мою работу, и в этом нет ничего плохого, но я могу показаться вам немного не в себе. Если вы что-нибудь заметите, не стесняйтесь спрашивать меня об этом.

Я также знаю о сложности восприятия сигналов. Я отнесся к этому с юмором.

Если вам нужно что-то мне сказать, говорите прямо, насколько это возможно, я обычно не слышу тонких намеков или даже очевидных. На самом деле, я склонен скучать по чему-то менее тонкому, чем 2x4 в затылок. Я не буду воспринимать резкость как оскорбление или грубость, я на самом деле предпочитаю это.

Очевидно, замените свои слова/шутки на мои.

Я советую использовать юмор, когда это возможно, потому что я обнаружил, что одна вещь, которая успокаивает людей больше, чем что-либо другое, — это демонстрация того, что я не чувствую к этому чувствительности.

Если я пошучу о наличии у аутистов сверхспособностей или скажу что-то вроде...

Извините, иногда я так глубоко задумываюсь, что вокруг меня может обрушиться здание, а я и не замечу.

Да, мы отличаемся от большинства людей, но каждый ведет какую-то битву и сталкивается с какими-то невидимыми трудностями в своей жизни.

Это может показаться нелогичным, но это сработало для меня.

Лучший способ заставить людей смотреть сквозь слона в комнате — указать на него.

Если вы хотите, чтобы ваши таланты были замечены, и чтобы люди не обращали внимания на аутизм, поднимите этот вопрос, дайте людям понять, что в этом нет ничего страшного. Когда у вас есть симптомы, просто игнорируйте их.

Ах, извините, эти тики случаются, когда я немного напряжен. Просто игнорируйте это.

или, когда вы упускаете тонкую подсказку..

Ах, быстро, кто-нибудь, дайте мне ключ к четырем!

Что я сделал с коллегами, так это прямо сказал им

Извините, я не очень хорошо разбираюсь в социальных подсказках. Если я говорю вам все уши, просто дайте мне знать, я не обижусь.

TLDR:

Ключом ко всему этому является объяснение, но не смущайтесь и не относитесь к этому как к большому делу. Большинство людей понимают, а если нет, то это отражение их, а не вас. Да, это сужает наши возможности, но когда вы находите понимающую группу/компанию, это дает очень приятный опыт работы.

Я нашел ответ Тайлона Фокса довольно интересным, подумал, что сначала отмечу это.

Кратко

По сути, работодатель хочет видеть работу подходящей, независимо от других медицинских/физических условий.

дольше

Чтобы ответить на вопрос ОП, ну, это зависит. И от чего это зависит, так это от роли. Если вас нанимает хедж-фонд, чтобы вы крутили цифры и зарабатывали деньги, то я подозреваю, что им будет все равно, насколько вы харизматичны. Если, с другой стороны, вас наняли для работы в сфере продаж, что ж...

Ваш вопрос об этом тонкий, но такие вещи, как «Итак, моя цель - решить мое состояние ... таким образом, чтобы это не привело к моему увольнению / отклонению», подразумевает, что вы были уволены раньше, как предполагается, из-за вашего социального этикета (или отсутствие).

Это наводит меня на мысль, что вы, возможно, претендуете на должности, где командная работа считается высшим приоритетом.

Послушайте, с точки зрения работодателей, они просто хотят заработать денег. Быть владельцем бизнеса может быть напряжно — вам нужно сосредоточиться на зарабатывании денег, чтобы поддерживать компанию. Как правило, сотрудники привлекаются с единственной целью помочь заработать больше денег. Так что, если ваш новый сотрудник зарабатывает намного больше денег, отлично. ЕСЛИ они начнут препятствовать общему зарабатыванию денег, что ж, не так уж и здорово.

В результате вы, независимо от «спектральности», всегда хотите быть в положении, когда вы можете внести наибольший вклад в зарабатывание денег. Харизматичный? Займитесь продажами. Хорошо разбираетесь в анализах? Затем работайте в хедж-фонде. Но внутри этих двух упрощенных примеров есть еще категории — харизматичные, но ужасные в командах? Я уверен, что для этого есть вакансия. Отлично разбирается в анализе, но только когда речь идет о рыбе? Вы тоже можете найти эту роль.

КОНЕЦ

Вам будет трудно, если, как вы заметили, вы плохо работаете в командах и работаете в команде. Когда вы подаете заявку на работу, вы уже слишком сузились — ваш местный рекрутер (внутренний или внешний) будет знать, какие роли лучше всего подходят для людей, которые плохо работают в команде. Я бы рассмотрел эти роли. Мне лично нравится работать с другими, поэтому я не хотел бы работать вдали от других людей. Тем не менее, я знаю, что существуют роли, где командная работа не является приоритетом, и я полагаю, что их на самом деле трудно заполнить, учитывая, что многие люди предпочитают работать в команде.

Я на 100% не утверждаю, что люди с аутизмом или в спектре — я надеюсь, что это деликатный способ выразить это — должны работать в пещере где-нибудь подальше от человечества. Я говорю , что каждый должен найти роль, которая ему подходит, и что эта роль есть всегда.

В случае OP OP указывает на трудности в работе с другими, поэтому вместо того, чтобы раскрывать это, подача заявки на роли, где работа в команде не имеет особого значения, является изящным обходным путем.

У меня РАС, и я заранее отметил свое состояние как в резюме, так и на первом собеседовании. С одной стороны, у меня есть свои галочки, которые я использую для навигации в корпоративном мире. С другой стороны, я действительно хорош в аналитическом мышлении и исполнении. Я раскрыл свой РАС, потому что думал, что второе затмит первое. Что полностью и сделал. Я твердо верю в необходимость выложить свои карты на стол, чтобы мой предполагаемый будущий работодатель точно знал, о чем я. Я говорю это, чтобы объяснить, почему мой работодатель нанял меня, зная, что у меня РАС.

Я спросил, почему компания выбрала меня, а не другого кандидата, у которого был лучший опыт программирования. Ответ заключался в том, что из-за моего РАС у меня другой взгляд на решение проблем. Что проявилось в кодировании и технических тестах процесса собеседования. Компания ценила мой мыслительный процесс и тактику больше, чем огромный опыт. Что является положительной галочкой в ​​моем углу. Итак, в этом аспекте раскрытие моего РАС было полезным. Я не пытаюсь вести себя нормально, но стараюсь быть более профессиональным. В чем моя компания помогает мне посредством обучения и наставничества.

Чтобы ответить на ваш вопрос с учетом моего конкретного опыта, моя компания искала новаторского мыслителя и другой взгляд на проблемы, с которыми они столкнулись. Тот факт, что у меня РАС, сыграл свою роль в стереотипе менталитета гения, связанного с РАС. Моя логическая точка зрения была именно тем, что им было нужно, и они ухватились за шанс заполучить меня. Я считаю, что компания ищет все преимущества наличия сотрудника ASD и будет с пониманием относиться к не столь важным аспектам социальной стороны. Мне нравятся головоломки и решение задач, и моей компании это нравилось, несмотря на отсутствие у меня опыта по сравнению с другим кандидатом, которого рассматривали.

Хотя я нейротипичен , я не совсем типичен для бизнеса. Я веду себя, говорю и одеваюсь на работе иначе, чем в других местах моей жизни. Я не думаю, что я исключение. Многие люди должны регулировать себя, когда они на работе. Лично я не использую столько ненормативной лексики, сколько использую в остальной части своей жизни.

Я понимаю, что это не то же самое, что вы испытываете. В обществе много неправильных представлений и стереотипов о людях в спектре аутизма, и бизнес может быть хуже.

Вам нужно будет решить, хотите ли вы работать в компании, которая не может справиться с вашим диагнозом. Если вы объясните, как вы преуспели в других работах и ​​свои стратегии управления собой, а они все еще не хотят вас нанимать, возможно, это не самое лучшее место для работы. Мне легко говорить, но я не обязан оплачивать твой следующий счет.

Начните с людей из HR. Будем надеяться, что у них есть некоторое представление о том, как правильно справляться с подобными ситуациями, и они могут лучше «продать» вас компании, чем вы сами.

Кроме того, рассмотрите возможность обсуждения этого с личными и профессиональными ссылками. Они могут объяснить, что ваши «фишки или причуды» никоим образом не влияют на вас или вашу работу каким-либо негативным образом.

Нет никаких причин, по которым вы должны чувствовать, что скрываете что-то или притворяетесь гораздо больше, чем все остальные.

Возможно, это кажется очевидным, но подумайте о том, чтобы заявить о своем аутизме заранее — до или на этапе собеседования.

Компании постепенно улучшают инклюзивность, и аутизм в технологической индустрии действительно больше не редкость. Некоторые компании, кажется, предпочитают аутичных сотрудников для определенных ролей, потому что они обладают высокими техническими способностями и могут сосредоточиться на задачах, которые были бы трудными для других.

Вы это уже знаете, я уверен.

Итак, возьмите аутизм на собеседование и обсудите его. Посмотрите, как ваш потенциальный работодатель может приспособиться к вашему поведению и использовать его в положительном ключе как для вашего карьерного роста, так и для компании. Обсудите, как это может повысить вашу роль в этой компании и на какие роли/обязанности может повлиять ваш аутизм, и договоритесь найти способы смягчить эти проблемы.

Эти меры могут быть такими же простыми, как предоставление вашим товарищам по команде, как взаимодействовать и на какой язык тела обращать внимание.

Я работал с несколькими людьми, страдающими аутизмом. Один из моих клиентов-производителей работает со взрослыми с ограниченными возможностями, некоторые из них плохо функционируют, а другие — высоко.

Люди с высокими функциональными способностями обычно могут устроиться на обычную производственную работу после завершения проекта, над которым они работали.

Что я ищу в этих людях, так это их послужной список, в большинстве случаев я обнаруживаю, что они имеют большую посещаемость и производят больше деталей, чем их сверстники. Это именно то, что ищут мои клиенты.

Если вы сможете описать свои достижения в резюме с реальными цифрами, это будет иметь большое значение.

Например, предположим, что вы работали в компании, производящей обувь, вы можете сказать, что в среднем это было 15 в час, но вы могли стабильно производить 25 в час. Это то, что откроет вам дверь, или, если это относится к сфере продаж, скажем, квота составляет 75 звонков в час, но вы можете сделать 100 звонков, вот и все.

Как уже говорили другие, было бы неплохо объяснить вашу ситуацию во время интервью. Работодатели не могут спрашивать об этом, но если вы обсудите это открыто, это поможет нам понять. Особенно, если они никогда раньше не работали с людьми с аутизмом, может быть трудно понять, чего ожидать.

Удачи тебе!

Если у вас есть какое -либо хорошее состояние, любой работодатель в основном хочет убедиться, что вы можете улучшить это состояние.

Если вы укажете любому работодателю, что постоянно работаете над улучшением своих личных качеств и самосовершенствования , это будет одним из лучших аргументов, которые вы можете привести. Вы только что указали, что НЕ СДАВАЙТЕСЬ .

По правде говоря, многие из тех, кого я встречал с РАС, особенно те, кому поставили диагноз в позднем возрасте, просто смирились с этим. Этот диагноз не является смертным приговором , оправданием или болезнью . Это, если что, откровение . Теперь вы знаете, как работаете вы и ваш разум , воспринимайте это как инструмент, а не как ограничение.

Учитывая остальную часть вашего текста, вот некоторые идеи, инструменты и, возможно, помощь:

У меня самого был диагностирован синдром Аспергера, а также я недавно перешел на новую работу с совершенно другой культурой, чем та, к которой я привык, я узнал следующее:

• Это нормально, когда вас считают немного странным, по крайней мере, в первые несколько дней: это случается со всеми. Новая работа требует много времени и энергии, чтобы приспособиться к новым процедурам, новым людям и новой культуре рабочего места. Это очень важно, даже для нейротипиков.
• Даже нейротипики не имеют постоянного контроля над своим поведением и эмоциями: это очень важно знать аутистам... согласно современной психологии, практически у каждого есть состояние или причуда, от манипулятивного и психотического босса до застенчивого программиста. Если у вас в остальном нормальная жизнь, которая не мешает вашей работе, не думайте слишком много о странных поступках или тиках.
• Остерегайтесь использовать историю в качестве опоры: хотя во многих случаях это наш лучший способ оценить социальные сигналы и реакцию, это также может быть помехой. Если культура и процедуры на рабочем месте сильно отличаются, большая часть вашего опыта будет спорной. Вам придется стоять прямо и приспосабливаться как можно лучше.
• Ваша главная сила — это ваши навыки: если у вас есть послужной список отличной работы и быстрого обучения новым навыкам, продолжайте в том же духе на новой работе. Если ваша работа блестит, по крайней мере, люди, находящиеся выше в иерархии, с большей вероятностью примут ваши причуды. Помните, что, как правило, руководители компаний сосредотачиваются на деньгах, и что качественная работа, а также высокая производительность приносят им больше денег и больше клиентов . Пока вы это делаете, ни у одного нормального лидера не будет причин уволить вас. Мой собственный особый интерес (компьютеры и информационные технологии) в конечном итоге стал моим главным активом. В итоге я стал не только опытным программистом, но и опытным ИТ- и сетевым техником-самоучкой, что, в свою очередь, дало мне работу системного администратора.
• Научитесь конструктивно использовать свои странности: в моем случае я тренировал свое чувство юмора (которое многим аутистам трудно понять) и научился интегрировать в него свои собственные причуды. Хотя я не считаю себя забавным парнем, чтобы быть рядом с другими , в том числе мои коллеги и друзья прокомментировали, что я доставил им один из лучших смехов! Это также вызывает:
• Бросьте вызов своему диагнозу и тренируйтесь: не позволяйте диагнозу мешать вам. Постоянно работайте над собой и тренируйте свое взаимодействие с другими. Раздвиньте свои пределы того, что вы можете принять, прежде чем у вас случится кризис (если вы его получите). В моем случае общество вынудило меня сделать это, так как мои срывы часто заканчивались насилием, когда я был ребенком. С другой стороны, я настолько научился скрывать свой аутизм, что большинство людей даже не догадаются, что у меня диагноз, когда обращаются к ним. Помните, что это требует времени и терпения .
• Узнайте, можете ли вы быть уволены на законных основаниях только на основании вашего состояния в вашем штате или стране.
• Проблема может быть не у вас : люди естественным образом и инстинктивно склонны различать людей, которые отличаются от них самих, это касается и причуд РАС. Некоторые лучше других игнорируют его. В вашем случае, поскольку у вас есть лучшая способность сосредоточиться на задаче, вы должны знать, что другие сотрудники могут увидеть в этом угрозу своему положению (что является триггером агрессии).
• Научитесь игнорировать : спросите себя, когда вас упрекают в вашей странности, действительно ли мнение этого человека важно или обосновано . Например, если начальник комментирует ваше поведение на важной встрече или во время телефонного разговора, это может быть поводом для извинений, а также обучения и самосовершенствования. С другой стороны, если нет уважительной причины для вызова (например, вы не находитесь в социальной среде).

В дополнение к последнему пункту я хотел бы отметить, что это, конечно, зависит от вашей работы. Если вы обслуживаете клиентов, вам часто не сойдет с рук грубость или враждебность. Если вы «обслуживаете» коллег (например, ИТ-отдел), вы не должны быть вежливыми.

В моем случае (роли разработчика программного обеспечения и системного администратора, даже на руководящей должности) меня неоднократно ругали за грубость или враждебность по отношению к коллегам, однако в большинстве случаев это была их вина, потому что они начали мной командовать . вокруг без действительных полномочий (вплоть до того, чтобы звонить и беспокоить моего босса, если они не были удовлетворены моими «услугами» или приоритетами). Много раз меня призывали бросить оченьважная работа, которая может затронуть десятки тысяч людей (например, сбой сервера), потому что маленькая «мисс Важная» не может прочитать диалоговое окно. В большинстве случаев я игнорировал «мисс Важная», но принимал и использовал информацию моего босса, чтобы лучше справляться с дальнейшими делами «мисс Важная».

Это поднимает самый последний момент:

• Научитесь отличать критику от издевательств . Это то, в чем не справляются даже многие нейротипики. Но помните, что критика — это выявление ваших странностей (или других проблем) в конструктивной манере .

Лично я никогда не говорил работодателю о том, что у меня есть диагноз, и мне никогда не приходилось сообщать об этом по закону или по запросу, поскольку это никогда не мешало моей работе . Во всяком случае, дары моего аутизма помогли мне работать. лучше , чтобы произвести впечатление на моих сверстников и начальство. Другая причина заключается в том, что выявленный диагноз РАС сильно ограничивает ваши шансы на получение новой работы (особенно в моей стране). В большинстве случаев любые очевидные психологические диагнозы или проблемы укажут нанимателю, что:

1. Это просто плохое оправдание; Я не сталкивался с этим с работодателями, но я сталкивался с этим в случаях, когда мне приходилось объяснять свое состояние государственным служащим...
2. Вы станете проблемой в будущем.

Это не означает, что нет компаний, которые толерантно относятся к людям с РАС... на самом деле есть по крайней мере одна датская компания, которая в основном нанимает аутистов ( Specialisterne ). Я настоятельно рекомендую вам прочитать историю о том, как возникла компания.

Эта же компания, особенно в США и Дании, приложила огромные усилия, чтобы помочь другим компаниям нанять, обучить и разместить сотрудников с РАС.

В то время как очень социальная работа (например, продавец) не подходит для большинства аутистов, эти ребята (и другие) добиваются успехов в обеспечении того, чтобы невероятно ценная рабочая сила не пропадала зря.

Тем не менее, есть способы тонко указать, что вам может понадобиться специальное размещение, не указывая сразу на ваше состояние и диагноз.

Например, если наниматель спрашивает вас о ваших недостатках в этой конкретной работе (вопрос, к которому вы всегда должны быть готовы), вы можете упомянуть, что у вас есть некоторые проблемы с большими скоплениями людей и общественными собраниями. Повысьте свои шансы на получение работы, показав, что вы, по крайней мере, в основном можете приспособиться к себе . Это дает некоторую свободу в будущем, чтобы найти золотую середину, но убедитесь, что вы указываете, что работаете над тем, чтобы продвигаться вперед и улучшать свои причуды.

Помните, вы зашли так далеко без посторонней помощи или специального лечения вашего состояния! Вы все еще можете адаптироваться , и вы делаете это уже много лет . Гордитесь собой, вы этого достойны!

Также помните, что многие будут ругать вас за вашу странность.