Мой босс уходит из компании. Можно ли попросить его о рекомендации LinkedIn?

Я работаю в быстрорастущем стартапе и только что узнал, что мой непосредственный руководитель (возглавляющий команду из ~25 человек) покидает компанию. Я вполне уверен, что он уходит из-за прекрасной возможности, которая ему была предложена, а не из-за внутренних конфликтов или чего-то подобного.

У нас хорошие отношения, и я знаю, что он высокого мнения обо мне. Он также знает, что я пытался изменить для себя несколько вещей в компании (зарплата, направление карьеры). В то же время я сейчас не собираюсь уходить из компании, и мой начальник тоже это знал.

Я слышал, что рекомендации LinkedIn обычно даются в конце деловых отношений (что было бы сейчас). Можно ли попросить его рекомендации в этот момент?

Я чувствую, что он с радостью даст мне отличную рекомендацию. Мои основные сомнения:

1. Сроки — ждать, пока он действительно выйдет за дверь, или спросить сейчас (за неделю до его ухода)?
2. Он кажется довольно лояльным к компании, но явно больше ценит карьерный рост (поскольку сам уходит). Несмотря на то, что он не скоро станет моим начальником, нужно ли мне беспокоиться о том, что запрос на рекомендацию будет истолкован (несколько неправильно) как «Я ищу новую работу»?
3. Я не хочу, чтобы это произвело неправильное впечатление о том, как скоро я могу уйти (у него или у любых нынешних коллег, которые могут увидеть мой профиль). Как я уже говорил, я очень доволен своей работой. Есть несколько вещей, которые я хотел бы изменить, но в настоящее время я не ищу активно новую работу (хотя, конечно, это всегда может измениться относительно быстро). Не окажется ли его рекомендация в моем профиле плохим ходом с точки зрения тех, кто в настоящее время работает в компании?