У моего коллеги визовая ситуация - если он не получит визу на этот раз, ему придется покинуть страну и либо работать в офисе моей компании в Индии, либо искать другую работу. Учитывая неопределенность, связанную с его положением на работе, он активно начал поиск работы.
Сегодня он говорил со мной и откровенно рассказал о своей ситуации. Затем он попросил меня порекомендовать LinkedIn, чтобы помочь с поиском работы. Он мне очень нравится, и я без колебаний пишу ему восторженные рекомендации. Однако мне было интересно, будет ли это хорошей идеей.
Разве рекомендации обычно не даются в конце общения с человеком? т.е. не будет ли подходящим моментом дать ему рекомендацию, когда и если он узнает, что не получил визу и собирается устроиться на работу в другом месте? Я думал, что он действительно может получить визу, и мы могли бы остаться коллегами на долгое время. Итак, мне было интересно, есть ли подводные камни, если рекомендовать кого-то, с кем вы сейчас работаете, и, возможно, будете работать еще долгое время. Я мало что мог придумать, но я просто не видел, чтобы кто-то делал это, и мне было не по себе от этого. Что вы думаете?
Хотя исторически вы давали рекомендацию в конце отношений, социальные сети (в данном случае LinkedIn) изменили это. Раньше считалось, что единственный раз, когда кто-либо будет смотреть на рекомендации, — это когда вы ищете работу, поэтому само собой разумеется, что это единственный раз, когда вы давали ее. В наши дни это не имеет большого значения и вообще ничего не подразумевает (кроме того, что вы рекомендуете его), когда вы даете рекомендацию, когда они все еще связаны с вами.
Другими словами, вы можете порекомендовать его в любое время, особенно на таком сайте, как LinkedIn.
Разве рекомендации обычно не даются в конце общения с человеком?
«Рекомендации» LinkedIn часто даются во время общения с человеком, запрашивающим их. В этом нет ничего необычного.
И «рекомендации» LinkedIn гораздо менее действенны, чем настоящие рекомендации. Так что не стесняйтесь их. Они не подразумевают, что вы хотите, чтобы этот коллега ушел, или помогаете ему это сделать.
Что вы думаете?
Как упомянул @Joe, рекомендации Linkedin гораздо менее эффективны. Только рекомендации, которые будут отображаться в LinkedIn, являются чрезмерно хвалебными, поскольку пользователь может выбрать, какие из них должны отображаться в его профиле. Так что не надо писать, если вас это не устраивает. Я даже не думаю, что это как-то повлияет на его поиск работы.
Вместо этого предложите быть с ним reference listи скажите, что вы будете рады дать восторженную рекомендацию, если кто-то из его потенциального работодателя свяжется с вами.
Это всегда работало для меня (как при предоставлении, так и при использовании ссылок) без использования рекомендаций Linkedin.
Эрик
ПагМакс