Плохо ли запрашивать рекомендацию LinkedIn?

Я задал этот вопрос, и ответ, получивший наибольшее количество голосов, гласит, что плохо спрашивать (или даже получать) рекомендательные письма через LinkedIn, потому что это показывает вашему нынешнему работодателю, что вы ищете новую работу (что рассматривается как негатив).

Мне это кажется несколько самонадеянным. Рекомендации не так уж и редки в LinkedIn. Когда это положительно/отрицательно просить или получать его? С этой точки зрения, я думаю, безопаснее иметь частное рекомендательное письмо, чтобы вы могли контролировать, кто его увидит?

Почему вы так зациклены на получении рекомендаций от Linkedln? Вам не нужен Linkedln, чтобы кто-то дал вам рекомендацию, и вам не нужно, чтобы ваши рекомендации были общедоступными .....
Кроме того, называть сообщество «самонадеянным», вероятно, не лучший способ расположить к себе здесь.
Для кого-то кажется разумным спрашивать о рекомендациях LinkedIn, не «зацикливаясь» на них.
@PhilipKendall, пожалуйста, не лезь мне в рот. Я никогда не говорил «сообщество», я сказал «ответ», который советует против чего-то общего. Надеюсь, вы понимаете разницу.
Кроме того, техническая викторина — хорошая идея для демонстрации в вашем профиле.

Ответы (3)

Плохо ли запрашивать рекомендацию LinkedIn?

Не то чтобы плохо, но и не полезно. Никого не интересуют рекомендации LinkedIn. Кто угодно может написать что угодно, поэтому они почти не вызывают доверия. Вместо этого сосредоточьтесь на наличии 2-3 действительно хороших рекомендаций либо в письменной форме, либо (лучше) на ком-то, к кому мог бы обратиться потенциальный менеджер по найму.

Я знаю, что даже существуют группы, участники которых обмениваются фальшивыми рекомендациями в LinkedIn, даже если они никогда не работали вместе. В конце концов, я почти согласен с вами в том, что рекрутеры редко заботятся о тех,

Смысл этого ответа в том, что спрашивать рекомендацию у вашего нынешнего работодателя — плохой ход. Спрашивать у других нормально.

LinkedIn в основном используется для поиска работы. Если вы активно выпрашиваете рекомендации, то это сильно намекает на то, что вы ищете новую работу.

Сообщив своему работодателю, что вы ищете новую работу, вы повредите своим перспективам на текущей. У вас меньше шансов получить повышение по службе и меньше шансов получить новую важную работу. Если вы действительно найдете новую работу достаточно быстро, это не имеет значения. Но если вы не можете найти эту работу, то в конечном итоге вы окажетесь в худшем положении, чем раньше.

Почему было бы плохо попросить ссылку? Разве ссылка не похожа на «Саймон Б. — отличный работник, мы очень рады, что он у нас есть». Это не говорит о том, что вы находите новую работу каждый раз. Это зависит от ваших отношений с вашим боссом/работодателем, я думаю, больше, чем что-либо еще.

Рекомендации LinkedIn — это хорошо. Хотя мне как менеджеру по найму технических специалистов также нужны контакты, к которым я могу обратиться за рекомендациями, «частные письменные» рекомендации очень похожи на печатные резюме — хорошо, но несколько старомодно. Я бы предпочел использовать чей-то LinkedIn вместо резюме, если смогу. Эти рекомендации имеют такой же вес, как и человек, который их дал, конечно.

Сроки добавления рекомендаций аналогичны срокам обновления вашего LinkedIn в целом. Некоторые люди воспримут это как предупреждающий знак, другие понимают, что это не так. Лучший способ заставить вас воспринимать это как рутину — это сделать ее рутиной — я довольно регулярно обновляю свой LI, чтобы он не был привязан к переездам. Естественные переходные периоды тоже хороши (смена боссов, кто-то уходит из команды и т. д.), поэтому более очевидно, что «давайте ковать железо, пока горячо», а не движение к уходу.

Плохо ли запрашивать рекомендацию LinkedIn?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v