Я учусь на первом курсе CHEME PhD, и я был бы признателен за отзыв о моей ситуации. Недавно я разработал гипотезу и конкретный потенциальный проект. Мой советник также был очень взволнован открывающимися возможностями. Дошло до того, что мы достигли и получили новых сотрудников для выполнения расчетов. Мы также написали предложения, которые предоставили нам бесплатный доступ к национальной лаборатории. Таким образом, я был готов начать проект и наметил обширный экспериментальный план. (Я знаю, что эти планы обречены на провал, как это часто бывает, но предварительные результаты очень обнадеживают)
Однако недавно из ниоткуда консультант передал проект новому постдоку, который только что присоединился к лаборатории, заявив, что эта работа будет его разминочным проектом и что я больше не буду участвовать в этом проекте. Насколько мне известно, я не вел себя так, чтобы оскорбить ее лично, и не проводил своих недавних экспериментов (в настоящее время я занимаюсь еще одним проектом, кроме этого, и мы завершаем некоторые окончательные тесты перед публикацией). ) таким образом, чтобы создать впечатление прогульщика или неискреннего. Поэтому для меня это большой удар.
Мало того, что время и усилия, которые я вложил в разработку этой гипотезы, окажутся напрасными, все усилия, которые я вложил в организацию этих предложений и сотрудничество, также будут бесполезны. Я окажусь в ситуации, когда мне нужно будет потратить больше времени на новую гипотезу, в то время как мои коллеги разбираются и продвигаются вперед со своими первоначальными гипотезами и проектами, в то время как я стою с пустыми руками.
Это довольно неловко. Пожалуйста, поделитесь своими мыслями по этому поводу. Принимаю ли я это слишком близко к сердцу из чувства, которое у меня есть к моей потенциальной первой работе? В ближайшее время я поговорю со своим личным помощником, чтобы прояснить ситуацию. Должен ли я воспользоваться случаем, чтобы рассказать о своих обидах, или это может привести к разрыву моих профессиональных отношений с ней? Действительно смущен, так как это было сделано внезапно, и я получаю ветер этого. Пожалуйста помоги.
Если в остальном ваши отношения с руководителем хорошие, я предлагаю подождать несколько дней, пока вы в какой-то степени не успокоитесь. Как только вы «остынете», попросите о встрече, на которой вы попросите совета у своего консультанта.
Спросите, почему вы были «освобождены» от своих обязанностей, объясните ваши инвестиции и что вы ожидали, что это будет развиваться дальше; спросите, были ли у них другие или более высокие ожидания, и что вы могли бы сделать, чтобы этого избежать (и что вы можете сделать, чтобы избежать этого в будущем).
Посмотрите, как они ответят. Если они приводят веские доводы, теперь вы знаете, где вы находитесь и как вы можете изменить ситуацию в будущем. Если они этого не сделают, еще не поздно сменить руководителя, и вам следует серьезно подумать об этом, если вы не получите каких-либо четких сообщений/гарантий того, что это больше не повторится в будущем.
Баффи