Мой работодатель отказывается платить мне объявленную зарплату после внутреннего переезда

Я сменил работу внутри компании, и менеджер, разместивший вакансию, сказал мне, что мне будут платить 50 тысяч фунтов стерлингов в год, и это также то, что рекламировалось. Теперь, после начала работы, они, наконец, отправили письмо с предложением на 5 тысяч фунтов стерлингов меньше, когда я уже начал работу по соглашению о 50 тысячах фунтов стерлингов.

Я сказал им, что они должны были отправить письмо с предложением и контракт раньше, поэтому у меня была возможность отказаться, если они планировали сократить предложение. Я предполагаю, что они также имеют дело с этим в устной форме, поскольку им не нужен письменный след, пытающийся убедить меня согласиться на предложение.

Что мне делать? Я перевез всю свою семью в более дорогой район для этой работы и нуждаюсь в дополнительных деньгах.

Что произойдет, если вы откажетесь от предложения?
Это, к сожалению, хороший пример того, почему начинать работу до подписания предложения рискованно.
Если бы друг, с которым так обращались в четверг, сказал менеджеру, что даст ответ в следующий вторник .... Зашел и подал уведомление - нашел другую работу ... Менеджер был ТАК зол, как сейчас 2 позиции, чтобы заполнить и потеряли навыки и опыт...
@SolarMike Твой друг сделал все, что мог, в этой ситуации. Такие лживые менеджеры заслуживают потери своей команды/компании.
Могло ли это быть связано с политикой компании, разрешающей любому текущему сотруднику повышать зарплату только на X%, независимо от того, почему они получают прибавку? Это неправильная и недальновидная политика, просто пытаться понять параметры. Они навсегда испортили ваше представление о компании.
Все словесно? Все? А как насчет внутренней публикации и разговоров, ведущих к смене местоположения и должности? Абсолютно НИЧЕГО не "записано"? И... насколько велика эта компания? У тебя есть босс+1? HR? Пришло время начать документальный след, отправив электронное письмо всем сторонам с ожиданиями относительно документирования чего-либо важного.
Я в той же лодке, за исключением того, что я задокументировал все восемь раз, когда мне говорили, что будет корректировка стоимости жизни, чтобы дать мне больше денег, и компания просто сказала: «Да, нам все равно. уволить тебя." Итак, я обновляю свое резюме, и если у кого-то есть какие-либо вакансии...
это также то, что рекламировалось. Если у вас есть копия этого объявления (и, в идеале, предложение и любые другие документы / электронные письма), вы можете спросить юриста, достаточно ли доказательств для их преследования. Кроме того, если бы они знали (и есть доказательства этого), что вам нужно будет переехать, это имеет значение. Но вы, вероятно, все равно получите другую работу в другой компании - они приманивают и подменяют мошенников.
@djsmiley2k разницу в 5 тысяч можно легко покрыть арендной платой, счетами, поездками/бензином/парковкой, повышенными налогами (городскими, государственными и т. д.) и т. д.
@Niko1978: А в некоторых юрисдикциях это не просто поговорка, а закон. Но даже самый лучший закон ничего не стоит, если вы ничего не можете доказать.
@Mark «Подайте на нас в суд, и мы вас уволим». Повезло тебе! Звучит как дополнительный повод для иска. Должна быть неплохая небольшая сумма, которую они должны вам в суде.
@reirab Может быть, но я нахожусь в середине переезда по пересеченной местности с четырьмя детьми, которых мне нужно приютить и накормить, поэтому я немного застрял, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
@ Марк, я бы все же рекомендовал поговорить с юристом по трудоустройству как можно раньше, если это возможно. Даже если вы не подадите в суд сейчас, они будут знать, какие доказательства нужно собрать и какие средства защиты у вас есть там, где вы находитесь. IANAL, но в большинстве случаев, с которыми я знаком, доказательство фактического преднамеренного злого умысла значительно увеличило бы ущерб.

Ответы (7)

Вы говорите, что у вас ничего не было записано и согласовано до переезда, и все это было сделано в устной форме. Поговорите со своим менеджером еще раз, объяснив, что полученное вами предложение не соответствует вашим представлениям о нем, и вы приняли его только на основе согласованных вами 50 000 фунтов стерлингов. Если это не повлияет, то может быть возможность эскалации этого через HR.

Если менеджер не изменит предложение (а даже если и изменит), то вы узнали о них что-то ценное и должны решить, можете ли вы продолжать работать в этой компании.

Ответ, возможно, должен заключаться в том, чтобы искать в другом месте, и мне жаль говорить, что вы усвоили ценный урок. Устный договор стоит бумаги, на которой он написан

Размышляя об этом дальше, кажется очень необычным, что перевод в компании осуществлялся полностью устно. Возможно, есть документальный след, который вы могли бы использовать GDPR, чтобы запросить все данные, касающиеся вас, и там может быть что-то о предложении, но это что-то вроде варианта ядерной кнопки и рискует повредить отношениям между вами и ваша компания полностью

@AaronThompson Это, вероятно, не тот ответ, который вам нужен, и я действительно сочувствую, но здесь есть несколько красных флажков, таких как отсутствие следа и отсутствие контракта. Принятие на работу без подписанного контракта было ошибкой даже при внутреннем переводе, но, надеюсь, если вы сообщите об ошибке, они ее исправят. На самом деле это может быть так же просто, как просто сказать им, что произошла ошибка, и они указали неправильную стоимость в вашем предложении. Удачи!
Спасибо за ваше понимание Firedragon. Я уже сказал им, и они вернулись, говоря, что работа отличается от предложенной. На самом деле это просто беготня. Я буду искать новую работу, если она мне нужна, и попрошу совета у ACAS.
@AaronThompson Без контракта или чего-либо записанного я не знаю, сможет ли ACAS вообще помочь, и в любом случае получение их помощи может стоить денег. Похоже, вас обманула ваша компания. В зависимости от того, как долго вы занимаетесь своей ролью / работой, могут возникнуть проблемы с испытательным сроком, когда они могут уволить вас, поэтому я ненавижу это говорить, но вам, возможно, просто придется опустить голову и выполнять работу, пока вы не получите предложение, а затем бежать и не оглядывайся назад!
Я не говорю, что следующее утверждение верно, но принятие официальных мер против компании, в которой вы в настоящее время работаете, может привести к чему-то худшему, чем спор о заработной плате, который можно решить с помощью одной премии. Если вы действительно несчастны, примите соответствующие меры.
@AaronThompson, если вы злитесь на это, тогда запишитесь на прием к врачу и скажите своему врачу, как вы напряжены и как мысли о работе заставляют вас нервничать и паниковать. Получите отказ от работы и используйте время, чтобы искать работу и ходить на собеседования. Покажи им, что ты тоже умеешь "придуриваться" (как говорила моя мама)

«Обманешь меня один раз, позор тебе, обманешь меня дважды, позор мне».

Вы усвоили ценный урок: вашему руководителю/начальнику нельзя доверять. Если вы еще ничего не подписали (контракт, письмо-предложение и т. д.), на вашем месте я бы немедленно прекратил работать на этого лжеца и искал бы работу в другом месте. Конечно, всегда следуйте надлежащей процедуре, например, подайте в отставку и уведомите об этом, если требуется.

Кроме того, в следующий раз не начинайте работать, пока не получите все, о чем договорились в письменной форме. И не вносите серьезных изменений в жизнь, пока у вас не будет денег на руках (например, переезд семьи в новый город/страну).

«И не вносите серьезных изменений в жизнь, пока у вас не будет денег на руках». Это — по крайней мере, исходя из моего опыта — совершенно невозможно. Конечно, вам следует избегать серьезных изменений в жизни, пока у вас не будет подписанного контракта , но не многие компании предложат начать платить вам до того, как вы действительно переедете в то место, где они хотят, чтобы вы работали.

Если они сделали предложение в устной форме, а вы приняли его и начали работать, они обязаны соблюдать этот контракт. Они должны заплатить вам сумму, которую вы устно согласовали до начала работы, трудовой договор не должен быть записан.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/contract-terms

Вы можете отказаться от этого нового контракта, поскольку он является изменением согласованных условий. Проблема в том, что это может разозлить вашего работодателя, поэтому действуйте осторожно.

Теоретически это нормально, но как доказать? Это снова сводится к тому, что две стороны не согласны, и без подтверждения другой стороны это будет действительно трудно доказать. За устным соглашением должно было последовать письменное доказательство, а в данном случае оно отсутствует.
Он говорит, что менеджер сообщил ему зарплату, и она соответствовала объявленной зарплате. Он может использовать это как ориентир.
@ Аарон Томпсон Я бы обратился с этим вопросом в ACAS за советом, поскольку у вас есть правила, которые защищают вас как сотрудника. Если работодатель применил тактику «заманить и подменить», вы имеете право защищать себя, чтобы они выполнили то, что было согласовано и рекламировалось. Не мирись с этим. Если ваш менеджер разозлится и сделает вашу работу невыносимой, вы можете подать на него в суд за «конструктивное увольнение».

Что делать? Поговорите с ними и попытайтесь получить обещанные деньги. Не ждите этого и ищите другую работу.

В следующий раз, получить вещи в письменной форме.

Также имейте в виду, что объяснять свои проблемы контрпродуктивно, вы, по сути, только подрываете свою позицию на переговорах. Кроме того, наем нового сотрудника часто стоит не менее 5 тысяч, и это без учета потери производительности, поэтому, если менеджер не хочет сократить свою команду, ваше положение может быть лучше, чем вы думаете. Определенно подумайте о том, чтобы занять твердую позицию, скорее всего, вам нечего терять,
Может быть, а может быть, для компании это будет выгодно, так как они думают, что это сэкономит им деньги в долгосрочной перспективе. Если они не извиняются немедленно, это вполне может быть обычной практикой. Я бы поговорил об этом с другими сотрудниками, если вы планируете уйти.

В духе ответа Нико1978 , но менее агрессивно.

Похоже, вы пытаетесь работать над собой по жизни, и вам вручили то, что выглядело как солидная возможность продвижения. Вполне понятно, что вы доверились устному соглашению с нынешним работодателем, которое так и не оформилось. Это действительно «позор им!»

Двигаясь вперед, зафиксируйте это в памяти. 'Обмани меня дважды, позор мне!' Пообещайте себе, что не сделаете предложение, пока оно не будет оформлено в письменной форме. И всегда делайте копию для себя, потому что вы никогда не знаете, когда вам нужно будет вернуться к ней.

Во-вторых, вы обожглись. Подходите к своему менеджеру спокойно и оставайтесь профессионалом. Это отстой, но если оглянуться назад, уйти, уйти и, в конце концов, уйти, это только сжигает мосты. Это заставляет тратить время и усилия на воссоздание этих потенциально надежных ссылок где-то еще. Представьте, что вам предложили, и спокойно спросите, готовы ли они исправить свою часть соглашения.

В конце концов, независимо от исхода, за исключением какой-нибудь честной ошибки отдела кадров, найдите новую работу. Я был на вашем точно таком же месте. Если вы не в состоянии отработать свои 2 недели именно в эту секунду, делайте это пассивно, пока не найдете новую работу. Вам не нужно мириться с этим. Нечестная компания или нечестный актер внутри компании в конечном итоге превратит вашу жизнь в ад. Если это так, то пора двигаться дальше.

Что означает " ...результата, исключающего какую-то честную ошибку отдела кадров... "? Я не ясно на бар там. Понимая ваше предполагаемое значение, я не знаком с этим конкретным использованием bar .
@KonradViltersten, запись №3 . Это синоним слова «исключение», но в этом контексте его лучше использовать.
Теперь я потерян. Третья запись о законе и барьерах. Что мне не хватает?
предлог bar Определение бара (запись 3 из 9): КРОМЕ самого популярного актера страны, без исключений
А, вот оно. Я перепутал пункт №3 с пунктом №3 . Спасибо!

Ваш работодатель предложил вам определенную сумму денег, затем, как только вы начали, они изменили число, так что теперь у вас проблемы.

Подойдите к ним и вежливо объясните, что вы поняли, что вам будут платить 50 тысяч, и что ваш последний чек о зарплате насчитывал только до 45 тысяч в год. Помните, это всего лишь число. Не нужно конфронтации или эмоций.

Обычно на этом этапе работодатель извиняется и предлагает изменить номер.

Если нет, скажите, что вы хотели бы подать уведомление.

Очень вероятно, что ваше доверие к ним исчезло навсегда, а это означает, что у вас нет удовлетворительного будущего в этой компании, даже если они в конечном итоге выполнят устный контракт — контракт, который является действительным, актуальным и существование которого можно доказать, потому что вы уже начали работа. Пока не подписывайте оферту, поэтому единственный действующий контракт — устный, в котором указано 50 тысяч.

Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы убедить их быть честными, обратитесь к местному юристу по трудоустройству, чтобы узнать, какой ущерб вы можете возместить, и ищите новую работу.

Мой работодатель отказывается платить мне объявленную зарплату после внутреннего переезда
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v