Нормально ли получать более высокую зарплату (контракт), чем первоначально предлагал рекрутер?

Недавно я устроился на работу по контракту w-2 на полную ставку и работаю на месте меньше месяца. Когда я впервые получил ответный звонок от моего рекрутера перед моим первым собеседованием, она сказала мне заранее, что позиция будет стоить 80-85 тысяч долларов в зависимости от опыта, не подлежит обсуждению. Я сказал, что все в порядке, и продолжил процесс собеседования.

После успешного прохождения собеседования мне предложили должность с еще более привлекательной зарплатой, превышающей 100 тысяч долларов.

Это моя первая работа по контракту без каких-либо льгот, и я предполагаю, что при приеме на работу в качестве постоянного сотрудника я, вероятно, получу какую-то долю. Моя ставка значительно выше, чем у моих предыдущих должностей с полной занятостью/постоянной занятостью с льготами, поэтому я решил просто пойти на это.

Есть ли какая-то причина (кроме DOE), по которой они предлагают мне гораздо больше? Например... Принимая во внимание, что мне, вероятно, придется платить больше за свои льготы или потому, что они действительно думают, что я так много стою?

Мне далеко за 20, и я чувствую, что у меня синдром самозванца. До сих пор нереально, что мне предложили работу в компании моей мечты (ну, если/когда я поеду в Пермь). Как человек, у которого никогда не было работы по контракту, я хотел бы посмотреть, нужны ли мне какие-либо проверки реальности.

Спасибо!

Примечание: рекрутер является сотрудником компании.

1. Звучит глупо, но я хотел бы уточнить у вас, что предложение делает клиент? 2. Является ли ваш рекрутер сотрудником компании? Если это так, компания получает последнее слово о том, сколько вы получите компенсацию.
Рекрутер является сотрудником компании.
Это все решает. Наслаждайтесь дополнительными деньгами, и если вы все еще чувствуете себя виноватым, пришлите их мне :)

Ответы (2)

У рекрутера нет возможности узнать, какую ценность компания на самом деле придаст ВАШЕМУ найму, а не чьему-то другому. Им давали, самое большее, типичное число и диапазон, которые были действительны для ожидаемых заявителей на момент начала поиска.

Фактическое предложение может быть либо ниже, либо выше, чем предположения рекрутера.

У рекрутера никогда нет ответов на все вопросы, и часто у него нет правильных ответов. Используйте их только как источник потенциальных клиентов и предполагайте, что они ничего не смыслят в этом.

(Оффтоп, но важный момент: вы сказали: «Я предполагаю, что при приеме на работу в качестве постоянного сотрудника я, вероятно, получу какую-то долю». Это тоже предположение , и оно может быть опасным. Даже если это действительно их план. сегодня, если потребности бизнеса или денежные потоки изменятся в промежутке между тем и сейчас, вас будет легче всего отпустить. возможности выстроились на случай, если они не осуществятся... и не думайте, что вы можете перестать искать, пока вас действительно не наняли.)

Однако я скажу, что «большинство» рекрутеров в значительной степени невежественны, кроме предоставления лидов и процесса их преследования; есть рекрутеры, которые работают в очень специфических нишах и, как правило, имеют высокопоставленных клиентов, которых они нанимают только на старшие или управленческие должности. Если вы найдете одного из этих рекрутеров в своей области, они могут стать бесценным ресурсом. Я обнаружил, что эти рекрутеры пытаются изучить все тонкости соответствующей технологии и отрасли и обычно могут рассказать вам о работе больше, чем компания, которая вас нанимает. (обратите внимание, что эти люди редки)
Кешлам, я должен был уточнить, что рекрутер — сотрудник компании, которая меня наняла, если это имеет какое-то значение. Спасибо!
Это все еще не означает, что они точно знают, какие кандидаты на какие должности будут предложены, какая оплата будет предложена в момент подачи предложения, а только то, что им сказали опубликовать, чтобы привлечь подходящих кандидатов к подаче заявок. Если бы вы подавали заявку на должность HR, я бы ожидал, что они подойдут ближе, но даже в этом случае «текущая ставка» для этих навыков может меняться между объявлением о вакансии и ее заполнением. Или, может быть, они просто решили, что действительно хотят вас, или чувствовали себя плохо из-за того, что это положение не дает никаких преимуществ.

Вероятно, это зависит от «климата» найма ваших навыков. Если у других опрошенных кандидатов была более высокая предыдущая зарплата (т. е. эта позиция сокращалась), то они понимали, какой должна быть текущая зарплата. Будучи подрядчиком, на очень конкурентном рынке найма ИТ (больше рабочих мест, чем квалифицированных специалистов) хорошие компании будут корректировать рыночные ставки заработной платы в зависимости от того, что они видят. Они не хотят, чтобы ты уходил из-за того, что получил 100 тысяч. (около 50 в час) предложение. Наслаждаться.

Нормально ли получать более высокую зарплату (контракт), чем первоначально предлагал рекрутер?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v