Как гарантировать, что обязательства, сделанные по электронной почте, будут отражены в контракте?

Если это условие не прописано в моем контракте, как я могу гарантировать, что компания авансирует мою зарплату, как было указано в электронном письме?

Вы не можете. Компания связана только тем, что написано в контракте, поэтому, если эта ступенчатая заработная плата является для вас препятствием, вам необходимо включить ее в контракт.

Если вы получаете контракт без письменного условия, самый изящный способ попросить его включить — это переслать исходное электронное письмо, в котором они указали вашу ступенчатую зарплату, и просто попросить их добавить его в контракт. Если бы компания была искренней в своих причинах предложения этой ступенчатой ​​​​зарплаты, у них не должно возникнуть проблем с добавлением ее в контракт.

Как гарантировать, что обязательства, сделанные по электронной почте, будут отражены в контракте?

Прочтите контракт, как только он придет.

Если он не содержит всего, что вы хотите, чтобы он содержал (в частности, обязательства, сделанные по электронной почте), не подписывайте его. Обратите внимание менеджера по найму на ошибку в договоре. Попросите, чтобы это было исправлено, прежде чем подписать его.

Если это все еще не исправляется к вашему удовлетворению, тогда уходите.

Если это условие не прописано в моем контракте, как я могу гарантировать, что компания авансирует мою зарплату, как было указано в электронном письме, без расторжения контракта?

Все, что не прописано в вашем контракте, не является реальным.

Компания может дать или не дать вам то, что подразумевается в электронном письме. Вы можете доверять им и надеяться на лучшее, но я бы не советовал этого.

Я надеюсь, что это появится в моем контракте, однако я беспокоюсь, что, если этого не произойдет, меня могут удержать на уровне ~ 30 тысяч дольше, чем оговоренная плюс зарплата за 6 месяцев.

В контракте этого не будет. Этого не может быть в договоре. Целью того, что они придумывают эту схему, является то, что они могут заставить компанию, с которой у них есть контракт, думать, что вы согласились работать за 30 тысяч в год.

Эта рекрутинговая компания требует, чтобы они представили подписанную копию контракта, который вы подписываете, чтобы они знали, сколько вы зарабатываете. Это используется для установки платы.

Поэтому ожидайте, что они могут медлить, когда придет время соблюдать соглашение по электронной почте.

Обычно рекомендуется потребовать, чтобы они включили в контракт те пункты, которые они обещали по электронной почте. Но, как упоминалось выше, они не могут этого сделать и сохранить вымышленное соглашение, которое они показывают рекрутеру.

Обычно совет касается того, насколько правомерным может быть заявление по электронной почте. В некоторых юрисдикциях электронная почта будет иметь принудительную силу, в других она не будет иметь принудительной силы. Но помните, они продемонстрировали готовность игнорировать положения подписанного контракта.

Я считаю, что это вопрос законодательства Соединенного Королевства. По-видимому, электронное письмо может рассматриваться как обязывающий договор.

В Интернете есть много статей, в которых говорится, что разговоры по электронной почте могут иметь юридическую силу в Соединенном Королевстве. Важно то, что в них говорится/обсуждается.

Как пример из этой статьи:

Чтобы контракты были юридически обязывающими, должны присутствовать пять основных элементов. Должно быть:

• Предложение;
• Принятие предложения;
• Возмещение (т. е. некоторая форма оплаты);
• Намерение быть юридически связанным договором;
• Уверенность в том, о чем договорились стороны.

Проще говоря, два человека должны прийти к соглашению между собой. Таким образом, одно электронное письмо само по себе не может быть юридически обязывающим договором. Однако нет никаких причин, по которым обмен электронными письмами не может содержать все эти элементы. Таким образом, обмен электронными письмами может стать юридически обязывающим договором.

[...]

Чтобы решить, является ли обмен электронными письмами юридически обязывающим договором, вы должны очень внимательно изучить используемые слова.

Поскольку я не юрист, я не могу сказать, является ли электронное письмо в случае с ОП юридически обязывающим. Я бы предположил, что вам, по крайней мере, нужно дать положительный ответ на их электронную почту, чтобы подать заявку с элементом «Принятие предложения».

Может, стоит задать этот вопрос в Законе ?

Если это условие не прописано в моем контракте, как я могу гарантировать, что компания авансирует мою зарплату, как было указано в электронном письме, не расторгая контракт?

Вы не можете, так что убедитесь, что это в договоре. Если это не так, не соглашайтесь на работу. Если это есть в договоре, попросите юриста просмотреть его и убедиться, что он имеет обязательную юридическую силу.

Я собирался оставить это как комментарий к @sf02, так как считаю этот ответ лучшим. В итоге я опубликовал это, так как подумал, что это слишком подробно для комментария.

У них, как и у многих компаний, вероятно, будет шаблонный контракт (или 3), который «нельзя изменить». И это нормально. Что вам следует искать в договоре, так это ссылки на отдельный документ, который, если он упоминается, должен быть включен. Обычно это называется «График» и, скорее всего, в нем будет указана конкретная зарплата.

Я иногда видел трудовые договоры, которые не были такими, в которых были пробелы для вставки имени, даты начала работы и зарплаты. Их сложнее изменить.

В любом случае, если есть документ-график, это то место, где можно внести дополнения, и он имеет юридическую силу, поскольку является частью общего контракта.

+1 всем, кто сказал, что вы не можете гарантировать , что компания добавит пункты, и что если их нет в договоре - их нет в договоре.

+1 к тому, что это флаг против компании, когда они пытаются обмануть своего рекрутера.