Мой трудовой договор был продлен. Должны ли быть продлены и дни моего отгула? [закрыто]

В августе 2017 года я заключил трудовой договор с 10-дневным оплачиваемым отпуском. На самом деле мне не давали доступ к системе ВОМ моей подрядной компании до декабря 2017 года, поэтому до конца года я не мог использовать ни один из своих выходных дней. Когда мой контракт был на продлении, я отправил электронное письмо своему контактному лицу с подрядной компанией, спросив, будут ли продлены мои дни PTO, если я продлю контракт. Они сказали да, поэтому я решил продлить контракт. Однако после того, как я продлил контракт, они теперь говорят мне, что мои дни PTO должны быть сброшены в начале года, поэтому они не будут сбрасывать их сейчас. Мне это кажется очень неряшливым, особенно с учетом того, что они утверждают, что дни моего отгула сброшены вскоре после того, как я получил доступ к их системе отгулов. У меня все еще есть электронные письма, в которых они утверждали, что мои отпуска будут сброшены, когда мой контракт будет продлен. Итак, какие у меня есть варианты, чтобы убедить их сдержать свое слово?

В какой ты стране? И что об этом говорится в вашем договоре?
@PeterM Я нахожусь в Соединенных Штатах, и в моем контракте просто указано, что у меня есть 10 дней отгула - в нем ничего не сказано о том, когда мой отгул будет сброшен, потому что контракт действителен только в течение одного года. Контракт только что продлили на прошлой неделе.
Тогда у вас есть юридический вопрос, на который здесь невозможно ответить. Это территория адвокатов.
Возможно, вам понадобится юридическая консультация, но ваш контракт превалирует над любой «политикой» или «системой» вашего работодателя. Это их проблема отслеживать вещи, а не ваша. Ваши обязательства - это то, что указано в вашем контракте.
Вы можете договориться о выкупе отпускных или о дополнительных днях отгулов в этом году. Вы не могли разумно использовать свой PTO, потому что они не предоставили вам доступ к системе достаточно рано, а PTO сбрасывается каждый год.
Вы подрядчик или сотрудник? Кроме того, если вы подрядчик, выполнили ли вы первый контракт?

Ответы (3)

Ваши возможности здесь немного ограничены.

Я бы начал с пересылки электронных писем вашему контактному лицу, повторив, что вы не смогли использовать прошлогодний PTO и хотели бы вернуть PTO для использования и посмотреть, что они скажут.

Ваши варианты, если они говорят « плохой », следующие:

  1. Наймите адвоката и засудите их за это, поскольку вы говорите, что у вас есть электронные письма. Это наверняка либо заставит их расторгнуть ваш контракт, как только они смогут, и вы, скорее всего, не будете продлены.
  2. Просто съешьте ВОМ. Это отстой, я признаю, но, по крайней мере, вы не повредите своим шансам сохранить контракт в течение следующего года, и вы не должны повлиять на ваши шансы на продление.

Забегая вперед, убедитесь, что все такие вещи, как оставшийся ВОМ, четко учтены в вашем контракте . Из-за этого им будет очень трудно крутиться.

Хреновый выбор конечно. Удачи.

Проблема связана с вашим контактным лицом в подрядной компании. Позвоните этому человеку и объясните, что вы заслуживаете отгула, и так как он/она не откажется от своего отгула, вы намерены добиваться этого и спросить их, с кем вам следует поговорить о помощи. Если они откажутся помочь, поблагодарите их и завершите разговор. Вы дали этому человеку шанс поступить правильно.

Пришло время поговорить с кем-то более авторитетным в компании. Найдите адрес электронной почты или номер телефона руководителя отдела кадров, эта информация должна быть на сайте компании или позвоните по их основному номеру. Объясните свою ситуацию и апеллируйте к их чувству справедливости, никогда не делайте никаких юридических или других угроз.

Если начальник отдела кадров откажет в помощи, то можно либо проконсультироваться с юристом, многие предлагают бесплатные консультации по телефону, либо обратиться в отдел трудовых отношений в вашем штате. В любом случае, начните искать нового работодателя, так как нет смысла оставаться с тем, кто несправедливо к вам относится. Удачи.

Как подрядчик, они не должны этого делать, продление вашего контракта означает подписание нового контракта, и новый контракт определяет ваши условия найма, а не старый.

За год до этого вы могли бы многое сделать, чтобы избежать этой ситуации, но давайте не будем заострять на этом внимание. Что вы должны сделать сейчас, это ... использовать свой вес, вы заработаете компании-подрядчику кучу денег, и именно поэтому они в первую очередь дали вам PTO, поэтому напрямую спросите об этом у вашего контакта, а затем у босса вашего контакта и шансы ты получишь это.

Кроме того, мое понимание того, как это работает, заключается в том, что отгулы оплачиваются из кармана компании-подрядчика (по этой причине они хотели бы надуть вас), если только в их контракте с непосредственным работодателем нет пункта о компенсации за отгулы (но я этого не сделал). видел такую ​​установку).

Мой трудовой договор был продлен. Должны ли быть продлены и дни моего отгула? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v