Вопрос о предстоящей командировке с подрядчиком и потенциальной должности в компании-заказчике

Допустим, я работаю в компании под названием BobSoft, это консалтинговая компания с контрактом с CharlieSoft.

BobSoft отправляет меня на курсы обучения за пределы штата примерно через 5 недель, но я вижу, что в CharlieSoft открыта вакансия, выполняющая работу, похожую на ту, что я делаю сейчас. Я хотел бы подать заявку на эту должность, так как зарплата и льготы будут намного лучше.

В должностной инструкции на должность в CharlieSoft было сказано, что посещение конференций приветствуется и они за это заплатят, и сказано, что 25% времени я буду в разъездах. Вполне вероятно, что если бы у меня уже была эта работа, мне бы ее все равно прислали.

BobSoft уже заплатил за курс, но они могут вернуть деньги. Однако мой рейс уже оплачен и возврату не подлежит. Когда в процессе подачи заявки я должен упомянуть этот класс в CharlieSoft? В сопроводительном письме? На собеседовании при приеме на работу? Когда мне сделают предложение? Или даже дождаться моего первого дня с ними? Все при условии, что я получу работу, конечно. И потом, как мне это сформулировать?

Не имеет прямого отношения к вашему вопросу, но уверены ли вы, что в вашем трудовом договоре с BobSoft не возникнет проблем, если вы устроитесь на работу к одному из их клиентов? А вы уверены, что в контракте CharlieSoft с BobSoft нет проблем, если они переманят одного из своих сотрудников?
1. Проверяли ли вы дважды, есть ли что-нибудь в вашем трудовом договоре с Bobsoft, что может помешать вам искать работу в CharlieSoft? 2. Если CharlieSoft наймет, это будет основано на вашем опыте работы, наборе навыков и образовании. Каким образом этот курс, который вы посещаете, добавляет что-то критическое в их решение нанять вас? Какие баллы вы ожидаете получить за упоминание класса в CharlieSoft?

Ответы (1)

На данный момент вы должны держать командировку полностью из этого. Наиболее вероятным исходом здесь будет то, что BobSoft просто потеряет деньги, а CharlieSoft может или не может отправить вас на свои деньги. Это просто бизнес и в этом нет ничего плохого.

Если вы все еще хотите попробовать, вот что вы могли бы сделать:

  1. Во-первых, вам нужно проверить свой контракт с BobSoft. Убедитесь, что вы можете перейти к клиенту и что нет соглашения о неконкуренции, которое запрещало бы это.
  2. Во-вторых, вам нужно сосредоточиться на том, чтобы получить работу в CharlieSoft. Убедитесь, что вы хорошо прошли собеседование, четко определили свои цели и получили предложение.
  3. Когда вы находитесь в процессе принятия предложения, вы можете поднять вопрос о поездке. Спросите, планирует ли CharlieSoft послать вас, и упомяните, что BobSoft отправил бы вас и уже заплатил за это. CharlieSoft, возможно, рассматривает возможность отпустить вас по существующему билету и просто вернуть деньги BobSoft. Если нет, пусть идет.
  4. Уведомить BobSoft. Красиво и профессионально. Если CharlieSoft предложил выкупить поездку, вы можете упомянуть об этом там и посмотреть, заинтересованы ли они.

В общем, это далеко. Для BobSoft и CharlieSoft потребуется очень хорошие рабочие отношения, и чтобы они оба хорошо относились к вашим изменениям. Это также требует необычного учета, который некоторые компании просто не будут делать.

Командировка и конференция скоро забудутся, новая работа останется, поэтому расставляйте приоритеты соответственно.

Также убедитесь, что у вас нет обязательств перед компанией по обучению. Я видел компании, которые ожидают, что вы вернете стоимость обучения, если вы уйдете в течение определенного периода времени курса. Поскольку занятия проходят через пять недель (обычно это указывается в руководстве по персоналу, если это политика компании) и вполне возможно, что другая компания еще не приняла решение о приеме на работу в этот момент, вам необходимо это учитывать.
Вопрос о предстоящей командировке с подрядчиком и потенциальной должности в компании-заказчике
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v