Переговоры о повышении заработной платы в конце периода контракта

Я собираюсь устроиться на работу по контракту в новую компанию. В течение четырехмесячного контрактного периода я технически буду сотрудником кадрового агентства, которое нашло меня на эту должность с почасовой оплатой. По истечении срока контракта я стану прямым наемным сотрудником компании. Моя зарплата, скорее всего, будет на 6000 долларов меньше, чем я буду зарабатывать в течение периода действия контракта, однако я буду получать дополнительные льготы, такие как льготное медицинское обслуживание, страхование жизни, отпуск по болезни и т. д. Рекрутер обратился к ним с диапазоном зарплаты +/- 5K, но я почти уверен, что, если я не выскажусь, я, скорее всего, получу нижнюю часть диапазона.

Могу ли я попытаться пересмотреть свою зарплату в конце срока действия контракта? Или это будет считаться непрофессионализмом? Я надеюсь, что компания захочет платить больше, как только они увидят качество моей работы, но я не хочу рисковать быть уволенным из-за обмана или нечестности.

У меня нет намерения покидать компанию по истечении срока контракта, потому что я не хочу иметь в своем послужном списке какую-либо краткосрочную работу, но я рассматриваю возможность поиска других предложений, которые можно было бы использовать в качестве рычага.

Получаете ли вы преимущества как работник по сравнению с подрядчиком? Если да, то они обычно стоят определенной суммы. Вы можете добавить тег местоположения для более точного ответа.
@MisterPositive - Вы правы, я буду иметь право на получение пособий в конце периода действия контракта, и отсутствие права на получение пособий в течение срока действия контракта является причиной того, что они сделали почасовую ставку намного выше.
@JoeStrazzere Хороший вопрос. Я принял это предложение, потому что это большое улучшение по сравнению с тем, где я сейчас нахожусь, и есть большой потенциал роста. У меня нет намерения уходить после окончания контракта. Скорее всего, они раскроют мой блеф, но я полагаю, что попытка не помешает. :-)
С момента принятия предложения я говорю каждому рекрутеру, который связывается со мной, что у меня заключен четырехмесячный контракт, но я буду открыт для новых возможностей, когда он закончится, поэтому я думаю, что есть шанс, что я могу получить еще одно предложение в середине время.

Ответы (2)

Нет, это неприемлемо, но возможно. Большинство компаний расширили предложение, ожидая, что предложение о работе будет принято в том виде, в каком оно написано, если консультант пожелает быть нанятым. Время для переговоров о найме по ставке - до подписания контракта или для согласования переговоров о найме по заработной плате после окончания срока действия контракта.

Тем не менее, компания нередко пытается договориться о снижении этой цифры. Если вы предоставляете компании достаточную выгоду, они могут захотеть вести с вами переговоры. По моему опыту, скорее всего, они расценят это как отказ от своего слова. Но я подозреваю, что это варьируется в разных областях.

Согласно обновленной информации о том, что первоначальная ставка найма была в диапазоне, тогда да, некоторые переговоры будут возможны. Однако очень маловероятно, что вы сможете вести переговоры выше этого диапазона, если не продемонстрируете способность производить таким образом, чтобы получить большую отдачу от затраченных средств.

Ну, рекрутинговое агентство на самом деле дало им диапазон +/- 5 тысяч долларов для моей зарплаты на полную ставку, так что я думаю, что есть место для маневра. Я думаю, что они склоняются к нижней части диапазона, но я надеюсь, что смогу убедить их передумать.
Я полагаю, я должен добавить это к моему первоначальному вопросу.
Фейспам , да, это было бы хорошо...

Могу ли я попытаться пересмотреть свою зарплату в конце срока действия контракта?

Абсолютно!

Будет ли это считаться непрофессиональным?

В конце контракта лучшее время, чтобы пересмотреть зарплату. Поскольку официальное соглашение об оплате еще не достигнуто, сейчас самое подходящее время для начала диалога о заработной плате. Вы также можете подумать о том, чтобы поговорить о льготах и ​​отпуске. Новый контракт — это как новая страница в вашей работе.

Это договор найма, а не обычный контракт. Очень вероятно, что существует официальное соглашение об оплате, льготах, отпуске и т. д.
@DanPichelman На самом деле нет. Рекрутер обратился к ним с предполагаемым диапазоном заработной платы, но я думаю, что фактическое соглашение очень сильно зависит от того, как я работаю в течение периода контракта. Ничто не говорит о том, что они вообще должны нанять меня, если им не нравится моя работа.
@JoeStrazzere Ну, это план. Не знаю, можно ли это назвать «официальным соглашением», поскольку я еще ничего не обсуждал с внутренним отделом кадров компании, не говоря уже о подписании контракта. Что я знаю точно, так это то, что я буду нанят на четыре месяца с почасовой ставкой $x, и, если компания будет довольна моей производительностью, я буду нанят на полную ставку с диапазоном заработной платы, который скорее всего, на $y, но потенциально может достигать $z.
@AffableAmbler - Да, эта часть меняет дело. Одно дело иметь контракт и соглашение о найме по установленной ставке, другое — иметь диапазон.
Переговоры о повышении заработной платы в конце периода контракта
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v