Может ли работодатель отказать в приеме на работу тому, кто скрывает трудовую книжку?

Мой родственник в настоящее время является временным сотрудником в общественной библиотеке. Продемонстрировав хорошую работоспособность и физическую форму в течение 6 месяцев, недавно ей предложили подать заявку на внутреннюю вакансию на постоянную должность. Она не только подала заявку, но и прошла обучение основным обязанностям этой роли, пока ее заявление рассматривалось.

Все указывало на то, что она собиралась получить эту работу. Однако вчера она встретилась с заведующей библиотекой, а также с администрацией библиотеки. Оказывается, заведующий ранее руководил другой библиотекой, где мой родственник проработал ровно 1,5 месяца разносчиком на полставки. Поскольку этот опыт не был указан в заявлении моего родственника о приеме на работу, менеджер обвинил моего родственника в сокрытии трудовой книжки.

Моя родственница решила отказаться от подработки в пользу более существенного опыта работы, например, восемь лет работы штатным ассистентом по тиражам в библиотеке в другом штате. Менеджер посчитал это упущение лживым, поскольку оно не соответствовало требованиям к заявлению о перечислении четырех последних мест работы и удостоверении правдивости всех сделанных заявлений.

В результате моему родственнику был назначен условный срок, и ему было отказано в продвижении по службе. Моей родственнице за 60, и она отчаянно нуждается в работе. Вся ситуация кажется такой несправедливой, поэтому я надеюсь, что у нее есть возможность обратиться за помощью. Библиотека является самостоятельной в своей юрисдикции, поэтому директор, администрация и попечительский совет являются высшими инстанциями, к которым она может обратиться. Может ли кому-то быть отказано в приеме на работу по вышеуказанным причинам?

Пометка как США на основе «на Среднем Западе».
Здесь явно больше. «Новый» менеджер имеет что-то против вашего родственника. Эскалация проблемы может быть для того, чтобы выяснить, почему? В качестве доказательства указываю на то, что менеджер ликвидировала потенциальную должность, чтобы, если бы она подала апелляцию, работы все равно не было бы.
Возможно ли, что этот менеджер имел доступ к тому, что следует считать конфиденциальной информацией о предыдущем месте работы, или она просто видела ее из первых рук?
@BillLeeper, предположительно, претендовали на эту работу и другие. Таким образом, решение об исключении позиции, вероятно, влияет не только на родственника ОП.
Это похоже на личную проблему и придирки, чтобы оправдать найм кого-то, кто не нравится менеджеру, или менеджер имеет в виду кого-то другого для этой работы. В любом случае ничего противозаконного в этом нет. Они могут отказать в приеме на работу без объяснения причин, если захотят.
Да, я считаю невообразимым , что исключение краткосрочной работы из чьей-либо трудовой книжки может быть НАСТОЯЩИМ основанием для увольнения/наказания кого-то, кто в остальном проделал хорошую работу. Это надуманная отговорка, и если родственнице удастся ее победить, ей придется столкнуться с другими препятствиями. Единственный практический выход из этой ситуации для вашей родственницы — достичь какого-то личного соглашения с человеком, который ее блокирует.
Почему она не указала четыре последних места работы? Она могла бы добавить более старые работы, которые она считала более актуальными.
Я думаю, что этот менеджер либо несправедлив, либо мы не видим всей картины. Если первое, то я бы предположил, что вашему родственнику было бы разумно искать работу в другом месте.

Ответы (4)

Может ли кому-то быть отказано в приеме на работу по вышеуказанным причинам?

К сожалению, и, возможно, довольно несправедливый, ответ « Да» — работодатель может отказать в приеме на работу за то, что он не раскрыл все предыдущие места работы, подтверждая, что вы работали.

Особенно неприятно осознавать, что вся ситуация стала проблемой только из-за тайных знаний, которые имел новый менеджер и на которые он решил обидеться.

Это расстраивает. К сожалению, это напоминание о том, что нельзя исключать краткосрочные должности из своей истории работы, потому что никогда не знаешь, как потенциальный работодатель может узнать правду.

В этом случае кто-то, кто работал на пропущенной работе (менеджер), узнал ее и вспомнил, что она там работала. Такое случается — во многих профессиях мир очень тесен. Я видел, как эта история разыгрывалась несколько раз в моей карьере.

Помимо ответа на мой вопрос, буду признателен за любые советы. Библиотека является автономной в своей юрисдикции, поэтому новый управляющий, администрация и попечительский совет являются высшими инстанциями, к которым она может обратиться (как и временный управляющий, который вскоре вернется к своей роли финансового управляющего).

Не похоже, что здесь есть что-то привлекательное. Я полагаю, вы могли бы попытаться сделать это достоянием общественности, обратиться в местные средства массовой информации или к местным городским властям, указать, что 60-летний мужчина подвергается жестокому обращению и т. д. Честно говоря, я не думаю, что это поможет или будет хорошим решением. вещь которую нужно сделать. Как вы указали, роль, которую она искала, в любом случае распускается.

К сожалению, ей может просто понадобиться искать работу в другом месте, как если бы этой вакансии никогда не существовало. Кажется маловероятным, что она могла заставить их нанять ее, если они действительно не хотят этого делать (по какой-то причине).

Если вам нужно размещать каждую краткосрочную позицию там, как вы можете сохранить ее на странице (что так часто рекомендуется)? Не могли бы вы сделать так, чтобы было написано «Выбранная история работы» с пояснением внизу «Полная история работы доступна по запросу» или что-то в этом роде?
@corsiKa - я бы посоветовал вам поместить наиболее важные должности в раздел с пометкой «выбранная работа» (или аналогичный), а остальные перечислить только с названиями, компаниями и условиями занятости в более позднем разделе с пометкой «другая работа». (Если вас спросят, вы можете сказать что-то вроде «эти должности имеют меньшее отношение к должности, на которую я претендую» или «это явно краткосрочные / неполный рабочий день / и т. д.» в зависимости от ситуации.)
Следует ли это понимать буквально? Например, при подаче заявки на должность инженера мне нужно упоминать то время, когда я доставлял пиццу или делал веб-сайты для, э-э, пиццерии?
@JoeStrazzere о, извините, я только сейчас понял (после вашего редактирования), что ОП говорил о требовании перечислять самые nпоследние вакансии вместо «простого» резюме.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу тому, кто скрывает трудовую книжку?

Да. Никакие федеральные законы не запрещают работодателю не нанимать сотрудников по этой причине. Насколько мне известно, ни в одном штате не принято законодательство, запрещающее работодателю отказывать в приеме на работу тому, кто предоставил (намеренно) неполный трудовой стаж.

В США федеральные законы о дискриминации распространяются только на дискриминационные действия, основанные на:

  • раса
  • цвет
  • религия
  • секс
  • национальное происхождение
  • этническая принадлежность
  • инвалидность
  • генетическая информация
  • возраст

Более подробную информацию можно найти на странице вопросов и ответов « Федеральные законы, запрещающие дискриминацию в сфере труда », организованной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Когда я читал резюме, чтобы выбрать людей для собеседования на работу программистом, я искал две вещи: технические навыки и рабочие привычки. Любая работа, независимо от того, в какой сфере она была, актуальна для оценки рабочих привычек.

Например, для нового выпускника повторная летняя работа у одного и того же работодателя предполагает хорошие рабочие привычки — очень легко принять решение не нанимать этого человека следующим летом.

Требование в заявке на последние четыре места работы могло быть отчасти предназначено для такого рода оценки, а не для специальных навыков. Если бы соискателям было позволено отказываться от работы, что помешало бы кому-то отказаться от работы, с которой они были уволены по уважительной причине?

Ее лучший подход может заключаться в том, чтобы показать, что единственная причина, по которой она пропустила работу, заключалась в непонимании того, что «последние четыре места работы» должны включать даже краткосрочные работы, что у нее не было проблем на этой работе, которые она хотела бы скрыть. .

По моему юридическому пониманию, если приложение действительно требовало, чтобы сотрудник указал там свою правдивую и полную трудовую книжку, и этот сотрудник не подчинился, то технически да, работодателю разрешено отказывать и даже отзывать работу.

Отказ от ответственности: я не юрист, и это заявление не должно быть заменено советом от одного

Более чем вероятно, что если у менеджера библиотеки возникли проблемы с проверкой этой информации, то существует какой-то конфликт, выходящий за рамки приложения.

FWIW, я думаю, что новый менеджер крайне непрофессионален. Если бы у нее была какая-то проблема с вашим родственником, то ее следовало бы решить лучше.

Но я думаю, что этот конфликт был неизбежен и все усилия должны быть направлены на поиски работы в другом месте.

Если выяснится, что вы солгали (что является упущением), они также могут уволить вас по уважительной причине. Конечно, в большинстве штатов США вас могут уволить без причины. Но «по делу» означает, что во многих штатах вы не можете собирать данные по безработице.
Как инженер-программист, я должен включать в себя эти дерьмовые рабочие места, работающие на ферме во время учебы в университете, официанты. (Кстати, на ферме было лучше — клиенты были более благодарны! — и у них было оправдание, что они на самом деле свиньи и ведут себя не так, как они)
@EdHeal отмечает, что вопрос ОП касается не резюме, а формы заявления работодателя, которая, по-видимому, запрашивала ВСЕ недавние рабочие места. Конечно, вы можете и должны исключить нерелевантные вакансии из своего резюме, но если в анкете работодателя конкретно запрашивается полная история трудоустройства, вам следует уточнить, чего они хотят, прежде чем что-то упускать. Это не очень часто встречается для программных работ, но может потребоваться для программных работ, связанных с допуском к безопасности.
Может ли работодатель отказать в приеме на работу тому, кто скрывает трудовую книжку?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v