Я заполняю заявление о приеме на работу лично после отправки своего резюме, и есть раздел для истории занятости. Я также работаю волонтером в компании, в которую я подаю заявление, которая ранее получала стипендию в течение первых нескольких месяцев (больше не), и поэтому я не уверен, является ли это работой по найму или волонтерской работой.
Я не уверен, как классифицировать мою историю занятости здесь, что также связано с тем, что они просят рекомендации. Они просят три бизнес-рекомендации, которые не являются непосредственными руководителями, перечисленными в разделе «История занятости», и у меня не так много тех, кто не является моими руководителями. Я склонен не указывать волонтерскую/оплачиваемую должность, чтобы иметь возможность указать своего руководителя волонтера в этих рекомендациях. У меня также есть стажировка, которую я не знаю, как классифицировать.
Вот мои варианты:
Перечислите мою основную волонтерскую/оплачиваемую должность, мою единственную оплачиваемую работу и неоплачиваемую стажировку в разделе «История занятости» и свяжитесь с тремя другими людьми, которые могут служить в качестве справочной информации (по крайней мере, двое обязательно будут на других волонтерских должностях, которые я НЕ указал в списке). мое резюме - не уверен, что это красный флаг)
Укажите оплачиваемую работу и неоплачиваемую стажировку в разделе «История трудоустройства» и укажите моего руководителя-волонтера в качестве дополнительной ссылки (опять же, два других будут на волонтерских должностях, которых нет в моем резюме).
Укажите только мою оплачиваемую работу в трудовой книжке и предложите руководителей с моей основной волонтерской должности и стажировки в качестве некоторых из трех рекомендаций, а также свяжитесь с третьим лицом, которое, вероятно, будет с места оплачиваемой работы.
Как вы думаете, какой мой лучший удар?
Позвольте мне сначала более подробно остановиться на самом вопросе: когда компании нанимают сотрудников, их процесс создания объявления о вакансии может быть хорошо продуман, а может и нет. Часто этим руководят HR, которые на самом деле сами не знают деталей работы. Таким образом, вы можете ожидать, что там будет много случайных «предпосылок», которые вполне могут быть совершенно не относящимися к работе. Так что не расстраивайтесь, если вы не выполните некоторые из предварительных условий — они, вероятно, не получат много заявок от людей, у которых есть все, И они, как правило, не захотят платить им столько, сколько они стоят.
Тем не менее, я согласен с Суравом и пользователем 35316: перечислите каждый клочок опыта работы, который у вас есть! Технические детали того, является ли что-то волонтерской работой, можно обсудить на собеседовании.
После того, как вы продвинетесь в своей карьере, вы сможете адаптировать приложения, подчеркнув опыт работы, который особенно важен для работы.
Общий совет: перечислите все свои занятия (оплачиваемые и добровольные).
Кроме того, рекомендателем не всегда должно быть ваше начальство (выше по цепочке), это могут быть и коллеги.
Некоторые работодатели указывают весь ваш трудовой стаж в своих анкетах, но я оставляю в своем резюме только то количество трудового стажа, которое составляет до пяти лет трудового стажа или около того (британский термин для резюме), потому что это то, на что смотрит большинство работодателей. , плюс я бы добавил дополнительную страницу Я прошел весь путь до GCSE (экзамены, сданные в 16 лет) хорошее резюме не должно превышать двух страниц, поэтому регулярная уборка не должна осуждаться. Однако, если они просят конкретики, добавьте к своим соответственно.
С формами заявлений работодатель устанавливает свои собственные ожидания. Если вы считаете, что старый опыт работы дал навыки, которые принесут пользу их компании, в формах заявлений, которые я видел, есть раздел о навыках. Не стесняйтесь использовать это и включать примеры его использования.
Рекомендации бывают двух видов: личные и работодательские. Личные рекомендации могут быть от любого, кто вас знает, кроме членов вашей семьи. У вас есть полицейский в качестве друга семьи? Идеальный! Были в школе в последнее время? Спросите учителя! Вашему работодателю нужно получить известие от кого-то на уровне земли? Коллеги!
Когда мне понадобились рекомендации для школы, я получил личную от менеджера, который не имел никакого отношения к найму меня, но мы стали хорошими друзьями и моим последним работодателем. Администратор спросил меня, почему у меня нет справки от работодателя, и я объяснил, что стата, которая работала со мной, ушла вскоре после меня, что было дано ей. Когда мне сказали, что им нужны вопросы, отдел кадров на другом конце страны не смог ответить (охрана детей, так как у меня не было справки о судимости, когда я начинал), я спросил одного из управленческой команды, теперь менеджера филиала где я работал, чтобы ответить на них для меня.
двизум
Грегори Карри