Около 2 месяцев назад я устроилась на новую работу. В моем трудовом договоре указано, что будет 3 месяца испытательного срока, 1 месяц уведомления, и если я уйду в отставку в течение первых 12 месяцев моей работы, мне нужно будет выплатить вступительный бонус.
Через 3 дня после начала новой работы я обнаружил, что это не то, на что я подписался. То, что мне поручили на работе, отличается от моих должностных инструкций. Я работаю полный рабочий день у клиента и разговаривал с линейным менеджером по работе с клиентами. Он попросил меня поговорить с менеджером по работе с клиентами моей компании. Я так и сделал, и менеджер по работе с клиентами сказал мне, что поговорит с линейным менеджером по работе с клиентами, и попросил меня пока «держаться этого». Нет четких указаний на то, как долго продлится ситуация.
На данный момент я подумываю уйти в отставку. Но при этом я не хочу возвращать вступительный бонус. Могу ли я договориться о продлении периода уведомления в обмен на выплату бонуса за вступление? Какие еще варианты у меня есть?
Вы всегда можете попытаться договориться, но переговоры двусторонние, и обе стороны должны согласиться. Это означает, что вы должны думать о том, что ваш работодатель получит от этого.
Ваша текущая позиция на переговорах выглядит так : «Я хотел бы нарушить условия моего контракта, и я хотел бы, чтобы вы заплатили мне дополнительные деньги, вы получите недовольного сотрудника на более длительный период времени». Это звучит не очень привлекательно для вашей компании.
3 дня вообще не время. Если работа не соответствует тому, на что вы подписались, вам следует спросить своего непосредственного руководителя о конкретных планах, как заставить вас делать то, для чего вас наняли. Или, если хотите, просто бросить. Не удивляйтесь, если они не позволят вам сохранить вступительный бонус.
Никто