С начала 2017 года я работаю независимым подрядчиком в агентстве, которое занимается техническим консалтингом. Я также работаю фрилансером в нерабочее время и по выходным. У меня есть некоторые редкие навыки, которые пользуются большим спросом, и я беру очень высокую ставку за фриланс. Однако за мою работу через агентство они ограничивают мою ставку цифрой, которая составляет от половины до трети того, что я получаю на фрилансе.
Несмотря на то, что я понимал, что мне сильно недоплачивают за работу в агентстве, я выстоял, потому что подписал контракт, который действовал до конца 2017 года. Однако в начале ноября я встретился со своим боссом и генеральным директором и сказал им: что я уйду, если они не будут платить что-то сравнимое с тем, что я получаю от фриланса. Они не согласились. Я устно согласился работать неполный рабочий день в течение месяца или двух в начале 2018 года, чтобы сгладить переход, а также познакомил их с потенциальной заменой (у кого есть навыки, которые стоят того, что они платят, но не хватает моих технических знаний). Я думаю, они надеются, что смогут найти кого-то еще с моими навыками, кто готов работать на том же месте, что и я. Но с учетом того, как развивается отрасль, сейчас это будет чрезвычайно сложно.
Как бы то ни было, вечером моего предпоследнего рабочего дня в 2017 году я испытал огромный шок. Агентство дало мне для подписания копию нового трудового договора, который во многом отличался от старого. В частности, новые пункты:
В нем содержался пункт о недопустимости сделок, в котором особо упоминалось, что он будет иметь силу даже после того, как я уйду на них работать (без истечения срока действия). В предыдущем контракте вообще не было ограничительных условий.
В нем говорилось, что я могу связываться с клиентами только по электронной почте / номеру телефона моей компании под страхом огромных убытков. Я не могу этого сделать, потому что мне нужно использовать облачные сервисы (за которые я плачу из своего кармана), чтобы наши клиенты могли получить доступ к файлам, которые слишком велики для отправки по электронной почте. А телефон, который предоставляет моя компания, устарел, поэтому я всегда пользуюсь своим телефоном с другим номером.
Он продлил период уведомления, который я должен предоставить при внесении изменений в мою доступность (или расторжении контракта), с 3 недель до 2 месяцев.
Это дает компании права интеллектуальной собственности на все, что я разрабатываю для своих клиентов.
Это требует, чтобы я документировал ход своей работы, используя систему собственной разработки, которая уступает бесплатному программному обеспечению, которое я использую в настоящее время. Чтобы правильно выполнять свою работу, мне нужно было бы продолжать использовать бесплатное программное обеспечение поверх их собственного программного обеспечения. Другими словами, мне нужно было бы документировать все дважды.
Любой из этих 5 пунктов сам по себе был бы для меня нарушением условий сделки.
Я написал об этом своему начальнику, изложил свои опасения и попросил встретиться в последний рабочий день в 2017 году. Он не ответил до вечера, когда сказал, что у него выходной. Он попросил меня поговорить о контракте в следующем году.
С тех пор я вошел в их онлайн-систему планирования и увидел, что они дали мне график работы на неполный рабочий день в январе (принимая авансовые платежи от клиентов), хотя у меня больше нет контракта. Около половины этих заданий — это то, для чего никто другой в агентстве не обладает техническими знаниями. Что касается другой половины, они, вероятно, не смогли найти другого человека, который сделал бы это в кратчайшие сроки, потому что мы напряжены. Другими словами, если я не буду работать на них в этом месяце, у них будут яйца на лице из-за необходимости отменять работу с клиентами (которые могли бы подать в суд, если бы действительно захотели).
В моем предыдущем контракте ничего не говорилось об уведомлении о продлении или невозобновлении контракта, поэтому по закону я был бы в порядке, если бы отказался продлевать контракт. Но будет ли это правильно с этической и профессиональной точек зрения?
Часть меня думает, что эта ситуация - их вина за то, что они набросали на меня пункты в последнюю минуту. Я думаю, что оговорка о недопустимости сделок после расторжения глупа, потому что у агентства много клиентов с техническими требованиями, которые только я могу удовлетворить (помимо знаний, я инвестировал в оборудование и программное обеспечение, чтобы иметь возможность это сделать). Если я уйду, агентство все равно потеряет свой бизнес.
Что я должен делать?
Кроме того, я хотел бы покинуть эту компанию на хороших условиях и получить от них хорошую рекомендацию.
В моем предыдущем контракте ничего не говорилось об уведомлении о продлении или невозобновлении контракта, поэтому по закону я был бы в порядке, если бы отказался продлевать контракт. Но будет ли это правильно с этической и профессиональной точек зрения?
Вы не обязаны - юридически или этически - "продлевать" контракт.
Вы использовали здесь термин «продлить», но на самом деле каждый контракт — это новый контракт. В вашем случае вы нашли совершенно новые термины, и они вас не устраивают.
Относитесь к этому так же, как к совершенно новому предложению. Если предложение вам не нравится, вы можете попытаться заключить контракт на более выгодных условиях. Или вы можете просто отказаться от предложения и двигаться дальше.
Не удивляйтесь. Вы хотели изменений в контракте. Видимо, хотели изменений в контракте. Может быть, вы сможете встретиться посередине, а может быть, и нет. Такие вещи случаются в жизни подрядчика.
Можно ли не продлевать контракт без предупреждения?
...
... в начале ноября я встретился со своим боссом и генеральным директором и сказал им, что уйду, если они не заплатят что-то, сравнимое с тем, что я получаю от фриланса.
Посылка здесь неверна. Вы уведомили их. Стоит два месяца. Это намного больше, чем две недели, которые они получили бы от сотрудника. Они также знали, что этот контракт закончился в конце 2017 года; любой первокурсник бизнес-школы должен быть в состоянии сказать вам, что нет никаких гарантий, что контракты будут продлены.
... если я не буду работать на них в этом месяце, они будут в шоке от необходимости отменять работу с клиентами (которые могли бы подать в суд, если бы действительно захотели).
Это никоим образом не формирует и не формирует вашу проблему. Компания несет ответственность за то, чтобы хорошо выглядеть в глазах клиентов, привлекая и удерживая персонал или подрядчиков для выполнения работы. Уже 2018 год, а контракт, который у них был с вами на 2017 год, уже не действует. На данный момент они потерпели неудачу.
Только компания знает, было ли то, что она сделала, из-за некомпетентности или из-за какой-то непродуманной тактики, направленной на то, чтобы вытащить вас из бочки . Тактика, которую они избрали, такова: «Мы понимаем, что вам не нравится договоренность, которая была у нас в 2017 году. Вот одна на 2018 год, которая еще хуже, и мы думаем, что вы пойдете на это, потому что мы думаем, что вы отчаянно нуждаетесь в работе». Это плохо просчитанный риск для них, если они знают, что ваше отсутствие неблагоприятно повлияет на их бизнес, и после того, как они были предупреждены о том, что отсутствие лучшего предложения за столом переговоров будет означать ваш уход.
Если вы устно согласились добавить немного времени после первого числа года и хотите соблюдать это, скажите им, что вы готовы выполнить единовременное продление первоначального контракта на ограниченный срок. Сделайте это в письменной форме и убедитесь, что часть этого продления включает подтверждение компании о том, что, если контракт на оставшуюся часть 2018 года не будет подписан до конца этого периода, вам конец. Вы не обязаны предоставлять компании свои услуги с большой скидкой, о чем они просят.
Кроме того, я хотел бы покинуть эту компанию на хороших условиях и получить от них хорошую рекомендацию.
Многие вопросы, заданные здесь, хотят этого, и реальность такова, что решение такой плохой ситуации таким образом, чтобы все были счастливы, - редкость.
Вам нужно принять деловое решение: если стоимость ухода на хороших условиях и получения хорошей рекомендации превышает затраты на еще один год компенсации ниже рыночной и дополнительные ограничения, смиритесь, подпишите новый контракт и живите с ним. Если нет — и это то, что я рекомендую — найдите себе следующий концерт.
Как вам советовали другие.
Не подписывай
Агентство находится в плохом положении, и они думают, что смогут дожать вас. Похоже, они осознают, насколько они зависят от вас, и они даже не понимают вашего рабочего процесса.
Дайте им условия, которые вам нужны. Вы встретились с ними в начале ноября, и они отказались. Именно они выдвигают новые термины в последнюю минуту.
Не работайте без письменного подписанного контракта. Они позволили договору истечь.
Я был ПОЧТИ в этом месте.
Во- первых, НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!! Даже «согласие» на что-то по электронной почте может быть истолковано как договорное, так что имейте это в виду.
Во-вторых, у вас есть облачные сервисы под вашим контролем, которые им нужны для обслуживания своих клиентов. Неважно, смогут ли они его использовать, но когда срок действия вашего контракта истек, любые данные в этих службах, вероятно, станут вещами, к которым у вас больше нет доступа. НЕМЕДЛЕННО прекратите ВСЮ обработку данных в ваших облачных службах и отправьте им электронное письмо с вопросом, как они хотели бы организовать передачу данных или служб. Любые действия с вашими облачными сервисами для них могут быть истолкованы как неявное согласие на продление контракта. Поместите в письмо пункт о том, что вы удивлены тем, что никто не связался с вами по этому поводу.
В- третьих, ПРИВЛЕКИТЕ АДВОКАТА . Если отношения действительно подходят к концу, то вам нужно быть очень осторожным в том, как вы «сводите концы с концами». Агентство полностью разозлилось на вас. Не ведитесь на их махинации.
Наконец, наведите порядок в своих системах. Получите все, что у вас есть от их клиентов или их клиентов, на съемных носителях и будьте готовы «доставить это» (рекомендуйте курьера с обязательной подписью) им.
[Изменить] Ян Догген делает очень хорошее замечание, которое (для меня) должно быть очевидным, но для тех, кто читает этот ответ позже:
«Для всех заданий, которые вы возьмете с этого момента, убедитесь, что у вас заранее согласовано это сочетание личных и корпоративных учетных записей / программного обеспечения, или, что еще лучше: ничего не смешивайте. Если вы хотите использовать лучшее программное обеспечение для связи и т. д., установите отдельные учетные записи, которые вы можете передать после того, как работа будет сделана».
Просто чтобы получить ответ до того, как комментарии будут очищены.
Вы поступили бы крайне непрофессионально , если бы даже намекнули своему агентству, что их поведение в любом случае приемлемо.
Профессионализм ограничивает ваше поведение в двух направлениях. Вы всегда должны действовать этично и честно, и вы всегда должны настаивать на этичном и честном обращении . Вы не можете оказывать достойные услуги какой-либо стороне, которая не воспринимает вас всерьез. Ваше агентство и ваши клиенты могут этого не знать, но они должны уважать вас, чтобы доверять вашей работе.
«Я устно согласился работать неполный рабочий день в течение месяца или двух в начале 2018 года, чтобы сгладить переход».
А в ответ тебя попытались насадить на пятишипный древко. Я имею дело со всевозможными агентствами в течение сорока пяти лет, и я никогда не видел такого оскорбительного поведения, как это.
«Часть меня думает, что эта ситуация — их вина за то, что они набросили на меня пункты в последнюю минуту».
Неправильный. Все вы должны так думать. Теперь, когда они знают, что вы уходите, это их последняя попытка взять вас под обременительный контроль и сделать так, чтобы вам было труднее ускользнуть с их поводка.
«Кроме того, я хотел бы покинуть эту компанию на хороших условиях и получить от них хорошую рекомендацию».
Если репутация агентства верна, а его истинное поведение хорошо известно, хорошая рекомендация от них может быть токсичной. В любом случае, вы не можете позволить себе больше общаться с ними.
Не подписывайте просто и понятно. Если вы чувствуете себя плохо из-за того, что у вас не было устного соглашения, то, во-первых, устные соглашения не имеют для вас никаких обязательств, а во-вторых, они изменили сами условия, что уже будет означать, что соглашение больше не является тем, на что вы согласились устно.
Конечно, вы все равно можете попытаться все уладить, чтобы сделать это приемлемым для обоих, но если они не хотят этого делать, это их потеря, на самом деле не причина для того, чтобы вас недооценивали. Этически вы не несете ответственности за бесхозяйственность с их стороны. Что бы вы ни делали, НЕ НАЧИНАЙТЕ какую-либо работу без контракта, не вступайте в контакт и не делайте ничего другого с клиентами и собственностью компании, пока у вас нет контракта.
Не подписывай. Сделайте им краткосрочное встречное предложение по вашей почасовой оплате за завершение текущей работы в соответствии с предыдущими общими условиями. Это позволит им избежать немедленных последствий проблем, возникших исключительно по их собственной вине, и в то же время не усугубит ваше положение и позволит вести открытые переговоры без неминуемого давления. Не соглашайтесь ни на какую новую или долгосрочную работу без нового контракта, который вы считаете приемлемым.
Клиенты могут вести себя глупо: это может быть отчасти организационная, а не индивидуальная проблема. Быть профессионалом означает минимизировать ущерб для них, не неся при этом необоснованных последствий или затрат на себя. Если вы создадите условия, которые позволят им прийти к разумному соглашению, не нарушая текущих дел, они должны быть вам благодарны. Или нет. В любом случае, обвинять вас и культивировать обиду будет намного сложнее, чем если бы вы просто уволились без предупреждения.
Я думаю, что вы и агентство по-разному понимаете ситуацию. Вы считаете, что у вас есть высокооплачиваемый внештатный бизнес, который вы можете развивать, уделяя ему больше времени, но вы предлагаете помощь с переходом, чтобы помочь им и в надежде на хорошую рекомендацию. Все действия агентства согласуются с ними, предполагая, что вы зависите от работы с частичной занятостью через них, чтобы украсть клиентов и начать внештатный бизнес.
С этой точки зрения они думают, что они вам понадобятся в первой половине следующего года, поэтому вы будете доступны и согласитесь с их условиями. Они также думают, что им нужно защитить себя от того, чтобы их клиенты были перенаправлены на ваш внештатный бизнес.
Я не думаю, что вам следует делать для них какую-либо работу, пока вы не придете к единому мнению. Ваша очевидная исходная позиция в любых переговорах — это условия, которые вы бы предложили обычному клиенту-фрилансеру. Поскольку вы также являетесь конкурентом, может быть разумно согласиться с некоторыми ограничениями на выполнение прямой работы для некоторых из их клиентов в течение некоторого периода времени.
Следите за собой, и в данном случае это означает, что вы не должны соглашаться на их новые условия. Вы были более чем справедливы, чтобы помочь им в переходе. Я могу сказать вам, что даже самые рейтинговые компании заботятся о себе, а не о вас. Я говорю это, основываясь на своем более чем 30-летнем опыте работы в корпорациях и последних 21-летнем опыте работы в одной компании, пользующейся большим уважением в обществе, но ужасно управляемой и презираемой внутри за то, что она использует сотрудников в своих интересах. Оставайтесь на месте водителя!
Это очень зависит от местоположения, и я бы посоветовал получить профессиональную юридическую консультацию или даже профессиональную консультацию от местного совета или государственных органов, связанных с трудоустройством.
Там, где я живу, в европейской стране, есть интересные законы, о которых (на удивление) работодатели часто не знают:
Пункт о неконкуренции в контракте означает, что если трудовой договор расторгнут работодателем, работодатель обязан выплатить вам полную заработную плату в течение срока действия пункта о неконкуренции. По сути, по новому контракту, если вас уволят, вы будете получать годовую зарплату или больше за то, что ничего не делаете.
Краткосрочный внештатный контракт с агентством теперь в соответствии с европейским законодательством очень близок к контракту на полный рабочий день. т.е. вы имеете право на отпуск и отпускные, как и на полный рабочий день, если вы (я думаю) исключительно или в основном оплачиваете это агентство
Интеллектуальная собственность остается за автором там, где я живу. Права должны быть переданы исключительно в договоре, и даже тогда это нечеткая вещь.
Из вашего поста неясно, но похоже, что у них есть контракт, но они хотят, чтобы вы работали полный рабочий день, получая лучшее из обоих миров. В моем регионе это в основном незаконно, и такой подход может привести к довольно большому падению компании. Вполне возможно, что вы уже являетесь постоянным сотрудником в глазах закона (например, компания по разработке программного обеспечения, называющая себя агентством, нанимает профессионалов на полный рабочий день по внештатным контрактам, является незаконным там, где я живу. Это уклонение от уплаты налогов и нарушение трудовых прав). нарушение.)
Я бы также добавил, что маржа, которую они зарабатывают на вас, разница, которую вы замечаете между работой на них и работой напрямую на клиентов, должна покрывать риск. Если, например, вы получите травму или что-то похуже и не сможете работать временно или постоянно, риск потери репутации и бизнеса — это то, за что они взимают плату. Если их бизнес-модель хорошо отработана, ваше исчезновение уже учтено в цене. Не беспокойтесь о том, что они могут сделать ставку на ваше присутствие. Это просто психологическое давление.
Короче, внимательно проверяйте законность. Не бойтесь перезаключить контракт. Вы опытный специалист, легко найдете альтернативную работу. Не бойтесь немного рискнуть во имя своих личных ценностей. А пока не выходите на работу.
Это неправильно для вашего бизнеса, если вы не подписываете контракт и просто уходите. Вы должны предложить агентству альтернативу, которая также отвечает их потребностям в выполнении своих клиентских обязательств. Мой предложенный план действий будет заключаться в том, чтобы немедленно связаться с агентством и сказать им, что вы не можете подписать контракт, который вам дали, но вы будете работать еще неделю в соответствии с условиями вашего предыдущего контракта. Сообщите им, что через неделю, если приемлемый контракт не будет заключен, вы будете выставлять счет по своей ставке фрилансера или прекратите работу до тех пор, пока не будет заключен новый контракт. Это отстой, что они предоставили вам неприемлемый контракт на продление в последний день года, но отчасти это ваша вина в том, что в предыдущем контракте не было конкретных формулировок, указывающих крайний срок для получения соглашения о продлении.
край
пользователь53651