Должен ли я агрессивно вести переговоры о повышении, если я планирую покинуть компанию?

Итак, мой вопрос - как мне действовать при пересмотре - договариваться о повышении или просто начать искать новую работу.

Единственное, что имеет смысл для меня, это сделать и то, и другое.

Обсудите лучший рейз, который вы можете во время вашего обзора. Вы понятия не имеете, сколько времени вам понадобится, чтобы найти следующую работу, и не исключено, что вы даже передумаете.

А пока усердно ищите новую работу. Приземлитесь один, затем сообщите об этом должным образом. Получение большей зарплаты теперь означает, что вы можете договориться о зарплате на следующей работе, начиная с более высокой базы.

Вы уже пришли к выводу, что «абсолютно уверены», что перейдете на другую работу. Я предполагаю, что причины ухода в основном не из-за денег - так обстоит дело с большинством людей. Следовательно, повышение не вылечит то, что вас беспокоит на этой работе.

Получите то, что вы можете, чтобы увеличить свою зарплату в будущем. Затем идите вперед и не оглядывайтесь назад.

Должен ли я вести переговоры о повышении или продолжать искать новую работу?

Это зависит от того, насколько тверды ваши планы и какие отношения вы хотите иметь с вашим менеджером и компанией после увольнения.

Проблема здесь в том, что если вы начнете настаивать на резком повышении зарплаты, которая намного выше, чем они собирались дать вам, и они действительно вам ее дали , это будет выглядеть плохо для вас, если вы уйдете сразу после этого. Может случиться так, что ваш менеджер, которого, по вашим словам, вы очень уважаете, пойдет в бой за вас и сожжет значительный политический капитал, обеспечив вам гораздо более высокое повышение, чем вы обычно получаете. Уход вскоре после этого плохо отразится на нем и может испортить отношения.

Но многое зависит от того, насколько легко вам будет найти новую работу. Если ваш профиль пользуется большим спросом и у вас отличный послужной список и опыт работы, вы сможете найти новую работу в течение нескольких месяцев. Если это не так, вы можете застрять на своей текущей работе больше года, а иногда и значительно больше. В этом случае имеет смысл вести переговоры о более высоком повышении. И я предполагаю, что вы это знаете, но никогда не увольняйтесь, не получив нового предложения о работе.

Так что, если ваше будущее неясно, имеет смысл настаивать на повышении зарплаты сейчас, поскольку вы можете работать в этой компании еще довольно долго. Самая большая проблема, которую я вижу, заключается в том, что вы никогда не были удовлетворены прибавками, которые вы получали, и из-за этого теперь вам платят ниже рыночной ставки. Хотя я, конечно, не знаю подробностей вашей ситуации, это потенциально ситуация, которую вы создали сами. Это говорит мне о том, что вы должны были вести переговоры более агрессивно на протяжении многих лет или должны были изучить рыночные ставки намного раньше в своей карьере, чтобы лучше понять, какой будет справедливая заработная плата для вашей роли. Может быть несправедливо обижаться на вашу компанию или менеджера из-за этого, если вы никогда не говорили им, что недовольны зарплатой. Похоже, вы хотите уйти не только из-за зарплаты, поскольку вы заявляете, что оставаться в долгосрочной перспективе нецелесообразно. в таком случае это спорный момент. Но если у вашей карьеры есть потенциал в вашей нынешней компании, вы делаете значимую работу и только зарплата заставляет вас уйти, то я бы посоветовал сначала честно поговорить с вашим менеджером. Изложите свои проблемы с заработной платой и спросите, есть ли способ привести ее в соответствие с рынком.и с ожиданием, что так и останется за счет регулярных повышений, при условии, что вы будете достигать поставленных целей и задач каждый год. Он может вас удивить. Если он этого не сделает, примите любое повышение, которое они вам предложат, и начните искать компанию, которая будет платить вам столько, сколько вы стоите.

Итак, мой вопрос - как мне действовать при пересмотре - договариваться о повышении или просто начать искать новую работу.

Как сказал Уилл Роджерс: «Политика — это искусство говорить «хорошая собачка» в поисках камня».

Вы сейчас находитесь в очень политической ситуации. Судя по тону вашего поста, пора двигаться дальше. Если вы останетесь, через несколько месяцев эта существенная надбавка покажется вам бесполезной.

На вашей нынешней должности работайте и ведите себя так, как будто вы будете там до выхода на пенсию. Добивайтесь максимально высоких прибавок к зарплате, превзойдите всех, кого сможете, и усердно ищите другие способы трудоустройства. Не телеграфируй свои удары на этом.

Убирайся как можно скорее, но толкайся так, как будто ты пожизненный заключенный в этой компании. Никогда не позволяйте своей производительности падать из-за того, что вы недовольны своим положением.

(спасибо БобРодесу за указание на то, что я не слишком ясно выразился насчет последнего момента)

Если ваше руководство готово повысить вам зарплату только тогда, когда чувствует, что вы собираетесь уйти, и платит людям, которых вы наставляете, более высокую зарплату, тогда вам следует спросить себя, добросовестно ли они стараются быть справедливыми по отношению к вам. Я бы так не думал, но вы должны понять это сами.

Я не чувствую, что ты хочешь уйти из-за отсутствия денег, а скорее из-за отсутствия уважения. Получение прибавки, вероятно, не сильно изменит ситуацию. Вы должны получить отзыв и повышение в вашей текущей компании, и использовать это как отправную точку для новой зарплаты в другой компании. Я сделал это много лет назад и в итоге получил повышение зарплаты на 25% вместо 15%.

Ваш нынешний менеджер потратит политический капитал, чтобы получить вам прибавку, но если он будет знать, что она все еще ниже рыночной, он поймет, что вы просто заботитесь о своих интересах. Кроме того, не сжигайте мосты с вашим нынешним менеджером. Придумайте правдоподобную причину ухода, чтобы показать, что дело не только в деньгах. Он понадобится вам для будущих рекомендаций по работе (и он, возможно, не сможет дать вам один для этого изменения).

Также помните, что смена работы сопряжена с риском. Вы будете новым парнем, а не экспертом. Другие могут не уважать вас так, как ваши сверстники на вашем текущем концерте. Новое место может быть более динамичным, чем ваше текущее выступление, и это повлияет на вашу производительность по сравнению с вашими сверстниками. У вас может быть значительная кривая обучения езде, прежде чем вы станете эффективными. Я говорю это только для того, чтобы вы не поменяли работу, скажем, на 1% больше, только для того, чтобы обнаружить, что вы в целом в худшем положении. С другой стороны, если они дадут на 30% больше, риск может быть оправдан.