У меня контракт на полгода. Теперь, на пятом месяце, мой руководитель отдела кадров спросил меня (устно), хочу ли я продлить контракт еще на 6 месяцев по следующим причинам:
Но так как это экспромт (в тот день они прошли мимо моего филиала только для встречи с моим менеджером, и так как осталось несколько минут), они используют это, чтобы поговорить с нами по контракту об окончании нашего контракта.
Я ответил, что хотел бы подписать еще один контракт. После того, как все улажено, у нас есть взаимопонимание, и они сказали мне, что мы встретимся снова, заключив с ними новый контракт позднее. На этой встрече присутствовали я, мой руководитель объекта и руководитель отдела кадров, и до того, как мы разойдемся, было решено, что мой контракт будет продлен еще на 6 месяцев.
Сейчас моя последняя неделя, а о расторжении моего контракта ни разу не было разговора. Будет ли вежливо еще раз сообщить им, что мой контракт заканчивается, и я хочу подписать новый контракт, в конце концов, они подтверждают, что готовы это сделать. Как мне составить сообщение? Или мне ждать их звонка? Кажется, в последнее время в главном офисе небольшой шум, и я не хочу их беспокоить на данный момент...
Если вы действительно хотите работать там в течение следующих 6 месяцев, вам следует обратиться в отдел кадров, потому что это последняя неделя вашего текущего контракта. И нет ничего лучше ошибки в том, чтобы просить у них контракт на следующие 6 месяцев, потому что это уже обсуждалось на вашей последней встрече с HR.
Возможно, у HR было готово ваше письмо и соглашение, но из-за плотного графика/работы они забыли встретиться с вами снова. Так что не стесняйтесь спрашивать их.
Нет ничего плохого в том, чтобы попросить, и в вашей ситуации очень важно сделать это как можно скорее, поскольку у вас последняя рабочая неделя по контракту. Лучше всего обратиться к менеджеру вашего сайта, он заинтересован в том, чтобы все прошло как можно гладко.
Вежливо объясните свои опасения и тот факт, что вам необходимо уточнить планы на следующие 6 месяцев. Ваш руководитель должен понять и помочь вам быстро получить любую информацию, связавшись с отделом кадров.
В целом, я думаю, вам не о чем беспокоиться, но вам нужно как можно скорее принять меры, потому что в любом случае это повлияет на следующие 6 месяцев, и вам нужно подготовиться.
Причины, по которым это может занять так много времени, могут быть разными, большинство из них безобидны. По моему опыту, самое худшее, что может случиться, это то, что все отложено до последней минуты, потому что они хотят заставить вас подписать контракт, который, если бы вы знали о деталях раньше, вполне могли бы искать другую работу.
Или что они по какой-то причине передумали.
Но это худший сценарий.
В зависимости от того, насколько активна компания в этих вопросах, я ожидаю, что не о чем беспокоиться с точки зрения получения контракта.
Синяя птица
Рука помощи