Было бы непрофессионально с моей стороны уволиться из-за опоздания? [закрыто]

Это непрофессионально?

Да.

Должны ли вы уйти в отставку?

Не думайте так. Вы можете уйти в отставку, вам не нужно чье-либо согласие, чтобы сделать это по какой-либо причине. Но вам может не повезти найти еще одну такую ​​компанию. Если вы в конечном итоге уйдете в отставку, не говорите своим будущим работодателям настоящую причину этого. Это значительно снизит ваши шансы получить другую работу.

Стоит ли просто сидеть и ждать?

Полностью Нет . Встаньте и расскажите своему руководителю о своей ситуации и сделайте несколько предложений о том, как, по вашему мнению, ее можно решить с пользой для вас обоих. Спросите, можете ли вы изменить свой график, если это временная проблема.

Во многих компаниях менеджеры понимают, что в жизни бывает всякое, и могут помочь. Но им нужно знать, когда вы закончите свою работу, чтобы планировать дальнейшие действия. Держите их в курсе, и большинство из них будут удовлетворены. НО вы ДОЛЖНЫ дать им знать.

Похоже, ваша компания мирится с этим. Держись за них.

Если это только ваши поведенческие проблемы - ваш отпуск ничего не изменит. Узнайте, как преодолеть их. Это может помешать вашей карьере и жизни. Такие ситуации могут происходить бесконечное количество раз. Вам лучше научиться решать их на лету.

PS Я из России и тоже программист. К вашему сведению, если у вашей компании есть годовой план отпусков, они имеют полное право не отпускать вас в отпуск.

Единственная причина уйти в отставку, если вы больше не хотите свою работу. Если ваша работа вам больше не нужна , вас уволят.

Если вы удивлены тем, какие проступки вы можете избежать без каких-либо последствий, наслаждайтесь этим. Очевидно, они считают, что вы стоите своих денег, несмотря на ваши недостатки. А может они просто этого не замечают. В любом случае, если они не смогут (или не увидят причин) наказать вас, это их проблема, а не ваша. У вас нет абсолютно никаких причин увольняться. В этом никто бы не помог. Вы бы этого не сделали (при условии, что у вас сейчас нет лучшего предложения о работе), и они тоже не стали бы, потому что теряют сотрудника, от которого еще не отказались.

Если вы заметили личную проблему или недостаток, который негативно влияет на результаты вашей работы, то с этической точки зрения будет лучше уведомить об этом вашего руководителя и предложить, что можно сделать, чтобы помочь вам стать лучше. Возможными мерами улучшения могут быть отпуск, терапия или курс по эффективному тайм-менеджменту (много хорошего слышала о таких курсах, но никогда не была на них, потому что слишком занята :)). Кажется, вы уже это сделали.

Нет необходимости увольняться в качестве первой меры, однако вам следует запросить встречу со своим руководителем.

На этой встрече вы должны сказать, что у вас есть проблемы в личной жизни, которые влияют на вашу работу и заставляют вас опаздывать, и заявить, что для вас важно решить эту проблему.

Попросите этот двухнедельный отпуск как время для решения ваших проблем. Если ваш руководитель не разрешает это или не дает вам достаточного ответа в течение определенного периода времени, поступайте так, как вы считаете, в ваших интересах. Вполне возможно, что они отпустят вас, но до тех пор не торопитесь, если вы сначала не попробовали другие варианты.

Вы хотите делать то, что в интересах компании, но можно утверждать, что вы, возможно, переживаете личный кризис, который во многих странах засчитывается как больничный. Я работал с людьми на высоких должностях, которые были вынуждены взять отпуск из-за стресса, который был близок к их смерти, например.

Обсудите эту проблему со своим руководителем, чтобы вы могли увидеть его точку зрения на проблему и фактически предложить им решение проблемы, вовлекая их в проблему. Конечно, вы можете уйти, но если все, что вам нужно, это отпуск, то, возможно, в интересах обеих сторон сделать перерыв, а затем вернуться свежим.

Обратите внимание, что одного отпуска может быть недостаточно, в зависимости от вашей проблемы. Если вы испытываете стресс, но на самом деле не просто ленивы или вам наплевать, то вам следует подумать о том, чтобы найти профессиональную помощь, которая может гарантировать, что вам больше не понадобится такой отпуск из-за подобных обстоятельств.

tl;dr поговорите со своим менеджером, изложите проблему, спросите, можете ли вы получить отпуск, посмотрите, есть ли у них какие-либо другие решения или предложения. Пусть они решают, хотят ли они дать вам отпуск или нет, может быть, они просто захотят вас уволить, в любом случае вы сможете принять лучшее решение о том, увольняться или нет, после надлежащего обсуждения с вашим менеджером.

Уход в отставку никогда не бывает непрофессиональным, если вы надлежащим образом уведомляете об этом и следуете надлежащим процедурам.

Я не думаю, что, беря отпуск, вы испытываете чье-то терпение. Если руководство согласится с этим, они одобрят запрос. Если они не согласны с этим, они откажут в просьбе. Было бы непрофессионально не выходить на работу, если бы вам отказали в отгуле.

Как человек в целом неорганизованный, я могу вам посочувствовать, но это не повод опоздать. До того, как я начал работать программистом, у меня была дурная привычка уходить, едва успевая куда-то добраться. Однажды я опоздал на экзамен (в университет) и мне посчастливилось переписать его. В тот день я поклялся никогда не опаздывать, если я могу что-то с этим поделать.

Мой новый распорядок — просыпаться за час до того, как я даже начинаю собираться, чтобы быть уверенным, что, что бы ни случилось, у меня все еще есть время. Затем я иду в офис на 20 минут раньше и просматриваю веб-страницы, пока не начнется моя смена. Может быть трудно довести себя до того, что это станет привычкой, но пока вы не начнете, это не решится само собой.

В конце концов, уйти в отставку непрофессионально, но я бы не рекомендовал этого делать. Похоже, команда менеджеров готова помочь вам разобраться с этим. Это огромный бонус для вас. Работайте с ними и направьте свою жизнь в нужное русло. Это, ИМО, уникальная возможность направить свою жизнь в нужное русло без каких-либо жертв. Не тратьте его.

Во-первых, прежде чем что-либо еще, вы должны пойти к терапевту .

(Психиатр, терапевт, психолог, специалист по программной терапии (например, спортивной терапии) — все, что актуально в вашем регионе.)

Как проницательно заметил выше Старый Падаван, ваше поведение указывает на то, что вам нужен терапевт — это здорово, и вы должны пойти сегодня же.

Вы будете поражены конкретными, актуальными методами сегодняшнего дня. Это не как "в старые времена" или как в кино, где ты говоришь с каким-то идиотом о снах и т.п.

Почти наверняка ваша компания с радостью заплатит.

Я полагаю, что отвечаю на ваш вопрос...

Было бы непрофессионально с моей стороны [как инженера-программиста] уйти в отставку из-за опоздания?

Я бы на самом деле сказал:

Да . Это было бы непрофессионально.

Почему?

1. Вы бы бросили их в беде.

2. Очень часто программисты (так же, как авторы и сценаристы) очень часто испытывают чувство «время во мне». Это очень большая часть жизни , и вы должны иметь дело.

Возможна аналогия: скажем, вы сказали: «Было бы непрофессионально уйти, потому что у меня есть ошибки?» Ответ будет «да, это было бы непрофессионально, небрежно, половинчато», потому что вся природа работы связана с ошибками.

Есть веская причина уйти в отставку (бабушка скончалась, вам только что предложили в 2 раза больше где-то еще и т. д.). Сдаться из-за того, что вы немного «под прицелом» в тайм-менеджменте, было бы слабоумием.

Не делай этого!

(Как сразу заметили другие, смена работы никак не повлияет на вашу психологию.)

Обратите внимание, что этот ответ строго относится к программистам и некоторым другим профессиям. Если вы хирург, дипломированный бухгалтер и т. д., ответом будет: "Выйти из стыда!" Для программистов «проблемы времени» просто занимают центральное место в вашей жизни — все, что вы описываете, нормально.