Вы должны потратить время на собеседовании, доказывая, что вы действительно хорошо подходите для этой должности и ее обязанностей. И ты хочешь прийти на собеседование, споря о должностях?

Что это даст вашему потенциальному работодателю, если вы добьетесь своего? Название как-то меняет ваши обязанности?

Хорошо, попросите изменить название во время интервью. Если бы я был вашим интервьюером, я бы оценил вас так, что вы зациклены на названиях должностей, и доказывать, что вы будете эффективно работать на предлагаемой должности, не является вашей главной заботой.

Так можно ли попросить сменить должность на инженера-программиста на собеседовании? Если все в порядке, как я спрашиваю?

Предположительно, они выбрали эту должность, чтобы соответствовать списку должностей их компании. Было бы странно просить компанию изменить название должности, которой вы еще не занимаете.

Но если это то, к чему вы сильно относитесь, и если это работа, от которой вы готовы отказаться, вы можете подождать, пока не получите предложение. В то время вы можете вести переговоры о титуле так же, как и о любом другом очень важном для вас факторе, таком как заработная плата и льготы.

Вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится в этой работе все, кроме названия. Если бы вы изменили название должности на «Инженер-программист», я бы немедленно принял ваше предложение».

Ожидайте, что компания ответит «нет», так как названия должностей, как правило, распределяются отделом кадров или всей компанией в масштабах всей компании, и трудно иметь одно исключение. И будьте готовы с вашим ответом, если они не хотят сгибаться.

Довольно иронично, что вы хотите протестовать, потому что ваше предполагаемое звание недостаточно эвфемистично. Обычно названия являются слишком эвфемистическими, поскольку они ничего не стоят и мотивируют некоторых сотрудников.

С этой точки зрения интервьюер должен быть рад выполнить вашу просьбу. Таким образом, если вы также попросите более ощутимые льготы, он может сказать вам, что уже дал вам дополнительный титул.

Проблема возникает, если есть целая команда веб-разработчиков, которые делают ту же работу, что и вы, и которые не просили звание инженера-программиста. Это может привести к напряженности и, следовательно, отговорить интервьюера от присвоения вам титула.

Отказ от ответственности: это, вероятно, не о вашей ситуации. Но это может быть полезно для будущих читателей, основываясь на названии вопроса.

Вы не говорите, где находитесь, но бывают ситуации, когда это полезно. Допустим, вы находитесь в Германии, вы из страны, не входящей в ЕС, и у вас есть виза Blue Card (§ 19a). Эта виза привязана к вашей должности, но не к компании, в которой вы работаете.

Каждый раз, когда вы меняете место работы, вы должны уведомить об этом Auslaenderbehoerde (отдел по делам иностранцев). Если вы меняете только компанию, а название такое же, вы просто идете туда, даете им копию своих документов, и все. Но если ваша должность изменится, они должны одобрить смену работы. Вам нужно доказать им, что вы по-прежнему имеете право на получение этого типа визы, и они должны переоформить часть вашей визы. Эта часть является дополнительной официальной бумажкой, в которой указано, какую работу вам разрешено занимать.

Примеры изменений, которые необходимо утвердить: от разработчика программного обеспечения до старшего разработчика программного обеспечения или от инженера - программиста до разработчика программного обеспечения , от технического руководителя проекта до руководителя проекта или наоборот. Очевидно , что от инженера-программиста до веб-разработчика также необходимо будет получить одобрение.

Поскольку изменение визы — это огромная проблема, а в таких городах, как Берлин, вам придется провести около одного дня в переполненном районе Auslaenderbehoerde , вполне нормально попросить их дать вам немного другое название. Это означает, что вы можете начать раньше, и вы избавлены от испытаний, связанных с властями. Для эмигрантов в Германии это огромная вещь.

Так что вполне законно просить об этом. Но вы бы спросили после того, как получили предложение с рабочим контрактом. Внесение этого изменения показывает, что вы привержены им. Если это не огромная компания (см. другие ответы), они, вероятно, не будут возражать против этого. Спрашивать определенно не является невежливым или непрофессиональным.

Должности — это не просто ярлыки

Должности (как правило, в крупных компаниях) являются частью иерархии персонала. Эти роли связаны с вашим уровнем заработной платы, льготами, отчетами о численности персонала, настройкой ИТ-профиля, маршрутизацией назначения задач и т. д. Вдобавок ко всему этому есть все внутренние системы, которые имеют раскрывающиеся списки / фильтры для поиска сотрудников на основе названия должности. . Как отмечалось в разных ответах, вы также получите некоторые трения от товарищей по команде, когда у вас будет другой титул (и в результате они будут считать, что у вас другой уровень оплаты). Что произойдет, если вы присоединитесь к компании, а потом к вам присоединится кто-то еще, выбравший еще более крутое имя?

Для компании имеет смысл использовать столько названий должностей, сколько необходимо для использования компанией. Чем меньше должностей, тем проще становится.

Таким образом, запрос на другую должность имеет более серьезные последствия, которые, скорее всего, просто отклонят.

Кроме того, вы подаете заявку на роль веб-разработчика, поэтому вы будете заниматься веб-разработкой. Вы не можете изменить эту роль просто для того, чтобы ваше резюме выглядело лучше (по сути, это ложь). Как поступит будущий работодатель, если он позвонит, чтобы узнать, что вы занимаетесь веб-разработкой, а не разработкой программного обеспечения?

Переговоры о другой должности не являются чем-то неслыханным. По моему опыту, такие переговоры обычно ведутся по поводу титула вроде «Старший веб-разработчик» или «Веб-разработчик». Тем не менее, не так уж неразумно просить о желаемом изменении; однако некоторые организации не имеют такого названия и могут просто сказать это.

Как отмечалось в других ответах, лучше подождать, пока вы не получите предложение. Это нормальное время для переговоров. Преждевременное обсуждение названия должности может показаться самонадеянным и не по теме, что будет плохо смотреться на собеседовании.

Наконец, имейте в виду, что некоторые консультанты предлагают указывать в вашем резюме описание работы, а не официальное название, которое могла дать вам компания. Таким образом, вы можете описать свою работу как что-то вроде «инженер веб-программного обеспечения» в будущих резюме.

Проще говоря:

НЕТ, ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРОСИТЬ ИЗМЕНИТЬ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ НА ИНТЕРВЬЮ. Это верный способ получить отказ на роль. Выглядит высокомерным и самодовольным.

Если вы действительно хотели подчеркнуть это (потому что вы не хотите браться за работу, если они не изменят название, скажите), то, если они спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, вы можете сказать:

Есть ли возможность изменить название должности на что-то более конкретное для моей карьеры? Например: PHP-разработчик, Back-end разработчик или просто разработчик программного обеспечения? Мне бы очень хотелось иметь возможность развиваться в компании, и я был бы обеспокоен тем, что «Веб-разработчик» является немного общим и имеет определенное клеймо. Я уверен, что в этой компании это не так, но я слышал от друзей, что многие находят этот термин немного «любительским» из-за отсутствия лучшего термина.

Вы должны быть действительно уверены, что сможете ответить на любые дополнительные вопросы.