Можно ли выжить исследователю, будучи бесстрастным человеком? [закрыто]

«Страсть» — это миф и дрянное клише.

Ваши истинные чувства не обязательно должны иметь какое-либо влияние на вашу карьеру. Вам просто нужно сделать работу. В академических кругах существует большая конкуренция, поэтому «делать работу» означает делать ее очень хорошо — среди лучших в мире. Но для этого нужны действия, а не чувства.

Тем не менее, умение заставить других поверить в то, что у вас есть определенные эмоции, может оказаться полезным.

Если вы не любите науку, не будьте академиком. Особенно не учите, если вам это не нравится. Есть более высокооплачиваемая и более легкая работа, которая не более неприятна, чем преподавание, но на которой вы не можете причинить вред ученикам.

Я попытаюсь проанализировать, что скрывается за этим мемом «страсть», и в качестве полезного упражнения перефразирую то же самое сообщение, не используя слово «страсть» ни разу.

Ключевым моментом является то, что академические круги полны людей, которые очень много работают и очень умны. Если вы хотите стать успешным исследователем, вам нужно подумать, как вы могли бы быть конкурентоспособными в такой среде. Возможности для этого достаточно ограничены. Они, грубо говоря:

1. Вы можете быть таким же умным и трудолюбивым, как типичный исследователь в вашей области.

2. Вы можете быть немного менее умным, чем типичный исследователь в своей области, но более трудолюбивым, чем средний.

3. Вы можете быть намного умнее (обычно уже очень умного) среднего работника в своей области, что позволит вам работать менее усердно, чем принято в академических кругах.

Люди, которые могут принять стратегию номер 3, очень редки, поэтому давайте предположим, что это нежизнеспособный вариант. Остаются варианты 1 и 2, что означает, что, в зависимости от того, насколько вы умны, чтобы добиться успеха, вам нужно либо быть очень трудолюбивым (норма в академических кругах), либо очень-очень трудолюбивым — я говорю о довольно экстремальном трудоголике. уровень трудолюбия здесь.

Теперь начинается часть, связанная со словом, которое я сказал, что не собираюсь использовать. Спросите себя: как всем этим трудолюбивым людям удается так упорно трудиться на протяжении многих лет? В чем их секрет? И каков шанс, что вы сможете повторить такое выступление?

Ответ прост. Эти люди любят заниматься исследованиями. Им это так нравится, что это не похоже на работу. Для них ходить в офис или лабораторию для работы над исследованиями так же весело, как заниматься своим любимым хобби. Они делают это не для того, чтобы получить деньги или в ожидании следующего продвижения по службе. Они немного сбиты с толку, когда слышат, как кто-то говорит о «балансе между работой и личной жизнью» (как будто эти две вещи различны и относятся к разным частям). По сути, для такого человека вся концепция «работы» и связанные с ней коннотации сильно отличаются от того, что многие люди (боюсь, большинство людей) думают, когда слышат слово «работа».

Так что это все на самом деле. То слово, о котором мы говорили, — это просто кодовое название для удовольствия от чего-то и желания делать это из внутренней мотивации, а не из-за того, что вам платят или из чувства долга. Если он у вас есть, вам не будет сложно «усердно работать», потому что вы не будете «работать», скорее вы будете чувствовать, что играете в своего рода забавную игру, которая вам действительно нравится.

И если у вас его нет... ну, я не психолог, но я думаю, что человеческая природа такова, что поддерживать тот уровень тяжелой работы, который другие считают легким в течение более чем несколько лет. По крайней мере, вы окажетесь в серьезном невыгодном положении, поэтому вам нужно подумать, какие у вас есть преимущества (необычайно умный, необычайно творческий, необычайно хороший в сотрудничестве и т. д.), которые могли бы компенсировать этот недостаток и позволить вам по-прежнему быть успешный.

Нет, не более 10-15 лет.

Количество переутомления и необходимое подчинение скрытым играм власти, а также чрезвычайно трудоемкая задача написания предложений только для того, чтобы увидеть их отклоненными, создадут достаточно неудовлетворенности для беспристрастного человека, чтобы выйти из исследования.

Тем не менее, значительная доля научно-педагогической рабочей силы академического сообщества будет коренить свою мотивацию в эгоистических и эгоистичных чувствах, что превращает академическое сообщество в ужасный мир, где люди «счастливы» и на самом деле наслаждаются и увлечены прогрессом и исследованиями, но в то же время за счет чувств других людей и в довольно абсурдном соревновательном настроении, с постоянной потребностью доказать, что они лучше других, постоянным переутомлением (заставляя других переутомляться, в постоянном нисходящем движении), а также очернением других коллег и исследовательские группы, создание сплоченных сообществ и «как вы смеете» покидать их.

Так что нет, вам нужно много саморазжигаемой страсти, чтобы выжить в таком мире.

Отказ от ответственности: да, я очень огорчен , это было сделано в академии в течение 11 лет, так как 3 года я покинул академию и обнаружил, что в корпоративном мире человеческая природа более упорядочена, по крайней мере, люди пытаются секс ** вы только из-за прибыли / карьеры, а не потому, что они мечтают помочь высшему благу (которое, по их мнению, им доверено).