Не повлияет ли ответ на сообщение рекрутера в Linkedin на вероятность в будущем? [дубликат]

Посмотрите на электронное письмо, которое они отправляют вам в начале, похоже ли, что они обращаются к вам лично (но больше, чем просто ваше имя!), ссылаясь на что-то из вашего прошлого опыта, которое они могли получить, только внимательно прочитав ваш профиль LinkedIn, резюме и т. д.? Если это так, возможно, стоит ответить и уважительно отказаться. Вы могли бы даже отметить, что вам было бы интересно работать на них в будущем.

Если это читается как спам или задание по слиянию почты, вы можете быть в безопасности, просто проигнорировав его. Такие электронные письма, вероятно, рассылаются сотням возможных кандидатов, и компания/рекрутеры не будут ожидать и даже не будут реагировать на электронные письма, чтобы отклонить предложение. Компания/рекрутер вряд ли скажет : «Не нанимайте Тима, он проигнорировал расплывчатое электронное письмо о наборе персонала пять лет назад, которое мы разослали миллиону человек!»

Грязная правда здесь в том, что независимые рекрутеры — это агенты по продажам, а вы и ваши таланты — это то, что они продают. Они всегда будут готовы «продать» вас в будущем, если вы проявите интерес к текущей возможности и не сожжете мосты. Игнорирование электронного письма определенно не сжигает мост между вами/ими.

Я случайно проверил это, когда недавно искал новую работу. Рекрутер постоянно спамил меня местными возможностями. Я всегда просто игнорировал электронные письма. Наконец он прислал мне интересующую меня работу, и я ответил. Боже, он ухватился за возможность поговорить со мной и обсудить мои навыки.

Это будет зависеть от рекрутера и от того, как он выполняет свою работу. Некоторые просто разошлют сообщение как можно большему числу профилей LinkedIn, которое несколько соответствует критериям, которые они ищут, другие более внимательно относятся к тому, с кем они связываются, и вполне могут исключить вас из своего списка, если вы никогда не ответите (зачем? они тратят свое время?). Но невозможно узнать, как работает рекрутер, который только что связался с вами, исходя из посланного им сообщения.

Если вы заинтересованы в позиции, которую они предлагают, но не в том месте, где вы можете принять ее прямо сейчас, лучше всего просто ответить и сказать им об этом. Вы можете сказать что-то вроде

Спасибо за обращение. К сожалению, сейчас я не в том положении, чтобы сменить работу, но я заинтересован в вашей компании и хотел бы услышать о подобных возможностях в будущем.

Это дает им понять, что, хотя вы и не собираетесь подавать заявку на этот раз, вы хотите остаться в их списке. Вам не нужно вдаваться в подробности вашей ситуации. Худшее, что может случиться, это то, что они проигнорируют ваше сообщение, и в этом случае вы ничего не потеряете. Рекрутерам платят, когда они нанимают людей, поэтому большинство из них будут рады оставаться на связи с кем-то, кто действительно заинтересован в том, что они предлагают.

Вы задаете много вопросов, и всегда трудно угадать ответы на подобные сообщения, потому что мы не знаем специфики сообщения рекрутера или его тактики. Это сказало:

Имеет ли значение, если кандидат не отвечает, потому что он не уверен, стоит ли сообщать рекрутеру о своей ситуации?

Ни одна из ситуаций, которые вы описали в своем посте, по своей сути не является «плохой» в долгосрочном смысле. Другими словами: обе эти причины являются вескими причинами для отказа прямо сейчас, но при этом оставаться потенциальным кандидатом в будущем.

Но кандидат хочет работать в компании, а значит может претендовать на должность в компании в будущем. Не повлияет ли ответ на сообщение рекрутера в Linkedin на его шансы в будущем?

Если кандидат хочет работать в компании, вопрос действительно шире, чем это конкретное сообщение LinkedIn. Что кандидат делает для развития отношений с людьми в этой компании? Как ответ (или его отсутствие) на это конкретное сообщение согласуется с общей стратегией кандидата? Если кандидат нацелен на конкретного работодателя, подобное сообщение может стать прекрасной возможностью установить отношения — даже незначительные — с важным лицом, принимающим решения (рекрутером) у целевого работодателя. Однажды у меня был наставник, который научил меня «никогда не терять кризис». Когда вы видите, что что-то, что вас беспокоит, может быть воспринято как плохое, вместо того, чтобы сосредотачиваться на этом плохом, поищите способ превратить это во что-то хорошее — в данном случае развивайте отношения с рекрутером.

Что бы вы сделали, если бы вы были кандидатом?

Я пропущу этот вопрос, так как вопросы «что бы вы сделали» обычно бесполезны в контексте этого форума. Вам нужно выяснить, что бы сделали ВЫ, а не то, что сделали бы МЫ.

Это нормально, что рекрутер в хорошей компании рассылает сообщения тоннам кандидатов, не отслеживая, с кем связались, и не заботясь, есть ответ или нет?

Да, у многих рекрутеров в крупных корпорациях есть профессиональные аккаунты в LinkedIn, которые позволяют им рассылать спам потенциальным кандидатам. Они могут даже не знать или не заботиться о конкретных людях, и уж точно не будут думать о вас плохо, если вы не ответите. Скорее всего, они не ведут учет тех, кто не ответил. Тем не менее, мы не знаем, так ли это здесь, и лично я не думаю, что это имеет значение, поскольку, как я уже упоминал выше, я рассматриваю эту ситуацию как возможность, а не проблему.

Я предварю свой ответ на ваш вопрос несколькими вопросами:

Какова ваша стратегия взаимодействия с этим потенциальным работодателем? Вы знаете, как они вербуют? Вы знаете, как они находят, фильтруют и оценивают кандидатов? Где они публикуют вакансии? Участвуют ли они в ярмарках вакансий или других рекрутинговых мероприятиях?

Итак, наконец, да: вы должны ответить на это сообщение, кратко упомянув, почему вы не собираетесь использовать текущую возможность, но вам также необходимо подумать о том, чтобы сделать это сообщение частью более широкой стратегии:

Здравствуйте, такой-то, я ценю ваше сообщение, но мне придется отказаться от текущей возможности из-за X. Однако я слежу за вашей компанией на X и заинтересован в X типах ролей в будущем, потому что из X. Я знаю, что ваша компания будет представлена ​​в кампусе в следующем семестре, возможно, тогда я мог бы договориться с кем-нибудь поговорить? или: Я знаю, что вы часто публикуете вакансии на LinkedIn, я буду искать роль X в будущем.

И, если этот рекрутер еще не связан с LinkedIn, я бы пошел дальше и попросил.