Неделю назад устроилась на новую работу, хочу уйти

Худшее, что может случиться, что бы вы ни делали, это то, что на следующей неделе вы останетесь без работы. Уход через неделю — это не «смена работы». Это признание того, что вы сделали неправильный выбор. Гораздо лучше уйти через неделю, чем тянуть несколько месяцев. (Рекордом в моем личном опыте был парень, который начал новую работу в 9 утра в понедельник и позвонил в свою старую компанию в 9:10 утра. Получил свою работу обратно, и они сделали вид, что он никогда не уходил).

Поскольку худшее, что может случиться, — это остаться без работы, вам может потребоваться еще одна неделя, чтобы попрактиковаться в том, насколько сильными и успешными вы можете быть, если есть что-то, чего вы хотите, и на пути есть люди, и еще одна неделя, чтобы доказать себе, насколько вы хороши. Вы. Утром в понедельник вы приходите с целью решить свои проблемы. Чтобы вас не обманули словами «не знаю». Вы проводите день, сосредотачиваясь на создании списка всех вещей, которые необходимо сделать, вместе со всеми препятствиями.

Вы говорите, что компания дезорганизована. Это не минус, это ваша возможность проявить себя и изменить ситуацию. Удостоверьтесь, что положение вещей, когда вы прибыли, задокументировано, а затем вы меняете ситуацию. Мало по малу. Это не произойдет за неделю. Это займет год.

То, что вам сейчас не нравится, — это не «плохая рабочая среда». Они ваша работа .

Исходя из моего опыта, то, что вы описываете, — это то, чего вы можете ожидать в большинстве компаний, начиная новую работу. Да, бывают случаи, когда новому сотруднику дают вводные курсы, список полезных интранет-ссылок, пояснения по процессам компании и тому, что еще облегчает адаптацию, но это все же довольно редко (на одной из моих работ меня даже спросили использовать свой личный ноутбук для работы, в том числе для доступа к секретным документам компании). Нормой является то, что вы описываете, и, поскольку вы являетесь единственной ИТ-поддержкой для всей компании, я предполагаю, что вы не работаете в компании с более чем 20 000 сотрудников.

Вы на своей работе всего 1 неделю, я бы подождал еще немного, прежде чем принять решение об уходе: освоиться в новой среде, познакомиться со своими коллегами, и только потом сесть и подумать, является ли то, что вы делаете, той работой, которую вы хотите делать. Вы даже можете превратить это в возможность выделиться: отметьте, где вы боролись, посмотрите, что можно было бы сделать, чтобы облегчить этот конкретный аспект, и сделайте все, что в ваших силах, например, настройте все учетные записи до того, как человек начнет.

В комментарии вы говорите, что они уволили подрядчика, не дав времени на переход, а последние два сотрудника просто вытерли свои ноутбуки и ушли. (Один сотрудник, скорее всего, просто недоволен, но два человека наводят на размышления.) Это не обнадеживающие признаки. Они предполагают, что у компании могут быть проблемы, или что вы столкнетесь с лечением, которое заставит вас захотеть вытереть свой ноутбук и просто уйти. Продолжайте искать другую работу, по крайней мере, до тех пор, пока вы не будете уверены, что компания стабильна и что вы не столкнетесь с нарушителями условий сделки.

А пока делайте все возможное с тем, что у вас есть. Если вы еще не искали какую-либо документацию, которую мог оставить подрядчик, сделайте это. Используйте свою инициативу.

Я всегда указывал свои вакансии в резюме с датами начала и окончания месяца и года, отчасти потому, что я никогда не мог вспомнить ничего более конкретного, и меня никогда не спрашивали об этом. Вы можете бросить работу на одну-две недели, и никто этого не заметит.

Прежде всего, проблемы с вашей новой компанией, которые вы описываете, являются обычным явлением в небольших неИТ-компаниях с менее чем 300 сотрудниками (мой личный опыт). Обычно у вас есть один или два ИТ-специалиста, которые отвечают за все, что связано с ИТ и коммуникационными технологиями. Если вам не нравятся плюсы и минусы такого режима работы, вам следует уйти. В качестве альтернативы вы можете остаться и использовать проблемы вашей новой компании в своих интересах, изменив организацию в положительную сторону и, если все сделано правильно, получить более высокие должности с более высокой оплатой.