Какие обязательства/обязанности должны учитывать волонтеры/некоммерческие организации, желающие пройти неоплачиваемую стажировку?
Примечание: в этом pdf -файле от Министерства труда обсуждаются юридические обязательства, лежащие в основе прохождения неоплачиваемой стажировки в коммерческой компании — предположительно, некоммерческие организации аналогичны (я не смог найти документацию, относящуюся к некоммерческим организациям).
При принятии этого решения должны применяться следующие шесть критериев:
- Стажировка, хотя и включает фактическую эксплуатацию объектов работодателя, аналогична обучению, которое проводится в образовательной среде.
- Опыт стажировки в интересах стажера
- Стажер не вытесняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала
- Работодатель, проводящий обучение, не получает непосредственной выгоды от деятельности стажера; а иногда его операции могут быть действительно затруднены;
- Стажер не обязательно имеет право на работу по окончании стажировки; а также
- Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное на стажировке.
У волонтерской организации нет забот, так как она «волонтерская», поэтому в типе организации подразумевается и указывается, что должности не оплачиваются. Ярким примером являются пожарные-добровольцы. Они не получают зарплату, так как добровольно отдают свое время и услуги.
Некоммерческие организации следуют тем же правилам, что и коммерческие, единственная разница между этими организациями заключается в том, как распределяется чистый доход. http://en.wikipedia.org/wiki/Некоммерческая_организация
Я полагаю, вы говорите о строго юридических проблемах? Или вы еще и над логистикой задумываетесь?
С юридической точки зрения, я считаю, что главное (по крайней мере, с точки зрения законодательства США) заключается в том, чтобы стажер не мог получать бесплатную оплату за выполнение той же работы, которую выполнял бы оплачиваемый сотрудник. И я подозреваю, что у вас будет аналогичная проблема, независимо от того, является ли ваша организация коммерческой или некоммерческой — если у вас есть оплачиваемый сотрудник, делающий то же самое, что и стажер, тогда стажеру лучше тратить столько времени на обучение у сотрудника. , что его фактический вклад в работу минимален в свете затрат на его обучение.
Хитрость в том, что я считаю, что на практике будет справедливо сказать, что многие некоммерческие организации получают огромное количество бесплатной помощи, которая была бы оплачена контрактами или сотрудниками в обычном коммерческом бизнесе - например, юристы, техническая поддержка, сбор средств, специалисты по маркетингу, продвижению и другие квалифицированные работники могут добровольно работать на благое дело, требуя при этом оплаты на коммерческой основе. Я бы рискнул предположить (не юридическое), что есть способ, которым некоммерческая организация может принимать пожертвования времени в таких случаях.
Дело в том, что я считаю, что тест заключается в том, что стажер должен «платить взносы», чтобы получить оплачиваемую должность — «получение обучения» и «оплата взносов» могут быть очень сложным вопросом. Я знаю множество некоммерческих организаций, которые были намного ближе к опасной зоне в этих областях, чем коммерческие.
Как стажер, вы можете рассчитывать на то, что вам придется разделить работу оплачиваемых сотрудников организации. Если вы добровольно, это не то же самое. Таким образом, в этой ситуации организация является работодателем, как и обычная компания.
Но принципиальное отличие волонтерства в том, что стажировка — это обучение. Вы отдаете свою работу, а они вознаграждают вас практическим обучением. Именно поэтому нужно (теоретически) быть студентом или молодым выпускником.
Вы не можете рассчитывать на заработную плату, но вы можете потребовать компенсацию или компенсацию (например, за транспортные расходы).
В Европе с этим проблем нет, так как существует множество «фейковых» университетов, которые предлагают подписывать соглашения о стажировках с компаниями. В США может быть то же самое. Я помню, у некоторых европейских друзей были проблемы в США, потому что им нужно было получить студенческую визу для неоплачиваемых стажировок.
IDRinkandIKnowThings
брезгливый