Является ли обычным делом платить стажерам фиксированную (не почасовую) зарплату? [закрыто]

На предыдущих местах работы у нас было небольшое количество стажеров (по сравнению с общим инженерным составом), и все они получали почасовую оплату. Однако на моей нынешней работе инженерный персонал на треть состоит из стажеров, и им выплачивается еженедельная заработная плата, при этом ожидается, что они будут работать около 80 часов в неделю.

Это нормально? Мне кажется, что этих парней обсчитывают, и в дополнение к моральным последствиям это навлечет большую ответственность за судебные иски и т. д. Я думал, что только «профессионалы» могут быть освобождены от сверхурочной работы, а стажер (все еще школу и не имея диплома) не сможет быть «профессионалом».

У нас есть они, работающие над производственным кодом, и у них есть широкая степень свободы/возможности принятия решений для выполнения работы.

Это моя первая работа в «стартапе», так что, может быть, я просто наивен в том, как все работает в небольшой компании? Или я прав, ставя этот вопрос?

Если это имеет значение, моя компания находится в Сан-Франциско.

1/3 Стажеры! звучит очень бредово
Этот вопрос кажется не по теме, поскольку он не касается навигации по рабочему месту, как описано в Справочном центре .
Никто из представителей любой профессии не должен работать по 80 часов в неделю дольше 1-2 недель, это вредно для здоровья и приводит к тому, что проект занимает больше времени, чем если бы вы работали 40 часов в неделю. Существует множество исследований о последствиях слишком большого количества часов работы, и любая компания, которая, конечно же, ожидала бы этого как должное, плохо управляется и совершенно глупа. Они приводят к тому, что их продукт содержит ошибки и требует больше времени для выхода на рынок, потому что уставшие люди не работают продуктивно. Они вызывают много переделок и делают меньше, чем если бы они были отдохнувшими.
80 часов в неделю это не нормально! Я работал стажером на зарплате, а у нас там было всего 40 часов. Зарплата не является оправданием для того, чтобы подтолкнуть людей к пределу их возможностей.

Ответы (2)

Или я прав, ставя этот вопрос?

Ваша компания должна быть осведомлена о Законе США о справедливых трудовых стандартах в отношении стажеров.

FLSA подробно описывает ожидания стажировки в Соединенных Штатах. Я рекомендую прочитать связанное резюме. Раздел, который особенно вызовет у вас беспокойство, следующий:

Если работодатель использует стажеров в качестве заменителей постоянных работников или для увеличения существующей рабочей силы в течение определенных периодов времени, эти стажеры должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу за часы, отработанные более сорока часов в неделю. Если бы работодатель нанял дополнительных сотрудников или потребовал бы от существующих сотрудников отработать дополнительные часы, если бы стажеры не выполняли работу, тогда стажеры будут рассматриваться как наемные работники и иметь право на компенсацию в соответствии с FLSA.

Ваша компания должна проконсультироваться с профессиональным советом, особенно если вы считаете, что нарушили это. Я не юрист, и, как вы можете видеть из прочитанного, большая часть этого относится к тому, является ли опыт в первую очередь образовательным. Однако, учитывая ваше описание, у вас могут быть причины для беспокойства.

Вышесказанное объясняет, почему от большинства стажеров, даже стажеров, получающих зарплату, часто требуется заполнять табель учета рабочего времени даже всего за 40 часов в неделю. Или может быть ограничен работой только 40 часов в неделю, если компания не хочет платить за сверхурочную работу. Конечно, это зависит от политики компании.

В США совершенно ненормально работать стажерами 80 часов в неделю и не платить за сверхурочную работу.

Спасибо, это соответствует исследованиям, которые я провел до сих пор. Однако в вашем последнем предложении («Не совсем нормально работать стажерами 80 часов в неделю и не платить сверхурочные в США») я сначала прочитал его без первого «нет», но затем перечитал. Вы хотите сказать, что стажеры работают по 80 часов без сверхурочной работы?
@newstartupper - я достаточно уверен, что одно из этих «не» - опечатка. Иначе очень неуклюжая формулировка.
Ой, я не уверен, почему в этом посте был лишний узел.
Возможно, здесь уместно дать анонимный совет валливагу.

Это уж точно не нормально. 1/3 компании в качестве стажеров? Какие? Это бессмысленно. Эти стажеры работают круглый год или приходят только на лето? Если они работают полный рабочий день, как, черт возьми, они тоже учатся в школе?

Более того, только потому, что вы получаете зарплату и являетесь «профессионалом», это не означает, что вы должны работать более 80 часов в неделю. Это не только неэтично, но и незаконно. Если вы саларид, это означает, что вы не освобождены. Короче говоря, это означает, что вам дается фиксированная сумма за 40 часов в неделю. Если вам нужно работать дополнительно, вам не должны платить в течение определенного времени с условием, что эти дополнительные часы не являются стандартными.

Так, например, если у вас был огромный дедлайн, и вы работали по 80 часов в неделю в течение недели или двух, ну, это краткосрочно. Компенсацией за это является то, что вы можете уйти пораньше в некоторые дни, когда вы не заняты, и при этом получать полные 40 часов. Если вам придется работать много дополнительных часов, вы должны быть одобрены сверхурочно и компенсированы. Освобожденные сотрудники (не получающие оклада) получают сверхурочную работу за все, что превышает 40 по умолчанию (хотя большинство компаний все равно запрещают этим сотрудникам это делать).

Я не знаю, что происходит в вашей компании, но похоже, что они просто пытаются выжать из своего «бесплатного» труда все, что они заслуживают.

Только 1/3 инженерного персонала являются стажерами, есть еще несколько штатных сотрудников, не являющихся инженерами, что, вероятно, доводит общее соотношение до 1/4 стажеров. Эти стажеры здесь только на лето, но я понимаю, что мы пытаемся получить больше на осенний семестр (от школ, в которых студенты проходят стажировки/кооперативы в альтернативные семестры).
Это все еще много имхо. Хотя я полагаю, что больший вопрос в том, что они думают об этом. Если им нравится то, что они делают, и они активно ищут эти часы и проекты, это может быть хорошо, но я не могу представить кого-либо, стажера или нет, получать удовольствие от работы по 80 часов в неделю за минимальную оплату ...
Является ли обычным делом платить стажерам фиксированную (не почасовую) зарплату? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v