Я только что принял предложение о новой должности и недавно заполнил все необходимые документы.
Я переезжаю в новый город, который находится в двух часах езды, поэтому мой нынешний работодатель уже давно знает, что я уезжаю.
Однако в письме с предложением от нового работодателя они заявляют, что я не получу и не подпишу контракт до дня начала работы.
Это не то, с чем у меня был опыт раньше, и я понимаю, что это открывает мне сложности и, возможно, отсутствие работы, если я появлюсь в тот же день, и они немедленно уволят меня. По крайней мере, с контрактом они должны были бы дать мне период уведомления.
И что, если я не согласен с некоторыми условиями? Это оставляет мне мало места для переговоров.
Я сомневаюсь, что компания сделала бы это со мной, они очень большие и в государственном секторе. Они также в настоящее время нанимают подрядчиков на роль, которую я бы взял на себя, поэтому я уверен, что они отчаянно хотят заполучить меня и сэкономить свои расходы.
Это нормально и я зря беспокоюсь?
Я в Великобритании, если это поможет.
Вы, наверное, зря беспокоитесь. Крупным организациям часто требуется слишком много времени, чтобы разобраться с основами. Я полагаю, вы получили от них какое-то письменное подтверждение? Подойдет даже просто электронное письмо с надписью «с нетерпением жду встречи с вами в понедельник».
Если вы беспокоитесь, напишите в отдел кадров по электронной почте примерно следующее:
Просто примечание, чтобы подтвердить, что вы хотите, чтобы я начал работу в ДД/ММ/ГГГ на должность старшего шеф-повара пиццы.
Я бы точно не стал рассматривать это как обычную практику в Великобритании; уж точно не в моей отрасли (ИТ). Я действительно не понимаю, почему компания когда-либо делала это, если только они не были обожжены в прошлом людьми, увидевшими условия контракта и испугавшимися, поэтому теперь они пытаются скрывать эти условия от потенциальных сотрудников как можно дольше. насколько это возможно. Любые отношения между работодателем и работником должны работать на обе стороны сделки, и попытки скрыть детали этих отношений от одной или другой стороны не кажутся мне продуктивным шагом.
Лично я бы никогда не принял предложение, не ознакомившись с условиями контракта — я бы, вероятно, даже сказал, что у вас действительно нет предложения, пока вы не ознакомились с контрактом; как вы говорите, могут быть условия, которые вы сочтете неприемлемыми.
Я не знаю, распространено ли это, но я подписал контракт в тот день, когда начал работать на двух последних работах. Я думаю, вы напрасно беспокоитесь об этом, поскольку я предполагаю, что некоторые ключевые моменты, такие как оплата, указаны в вашем письме с предложением?
Между работником и работодателем всегда заключается договор. У вас может не быть ничего в письменной форме, но договор все равно будет существовать. Это связано с тем, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образуют контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение двух месяцев после начала работы. Заявление должно содержать определенные условия.
Так что по закону вам вообще не обязательно иметь письменный договор, хотя чем он отличается от письменного заявления, вы должны спросить у юриста. Я не могу себе представить, чтобы какая-нибудь респектабельная компания не заключила с вами надлежащий контракт.
Как правило, вы и ваш работодатель можете согласиться с любыми условиями, которые вы хотите включить в контракт, но вы не можете согласиться с условием контракта, которое дает вам меньше прав, чем вы имеете по закону (см. права по закону).
Таким образом, они не могут предложить вам меньше установленных законом минимальных условий, даже если вы готовы с ними согласиться.
Если предложение о работе было связано с условиями, например, работодатель должен был принять рекомендации или вы должны были пройти медицинское обследование, и они были неудовлетворительными, вы не сможете предъявить работодателю требования о какой-либо компенсации. Это потому, что никогда не было никакого трудового договора. Было только условное предложение о работе, и условия не были выполнены.
Если предложение о работе было безоговорочным, что необычно, вы можете потребовать компенсацию в суде по трудовым спорам или в окружном суде (Сессионный суд в Шотландии) за нарушение контракта. Это нарушение контракта, потому что вам предложили работу без каких-либо условий, вы приняли предложение, а затем предложение было отозвано.
Поэтому, если ваше письмо с предложением не содержит пунктов, вы можете попытаться потребовать от них компенсацию. Однако я действительно думаю, что вам нужно будет пересечь этот мост только тогда, когда вы доберетесь до него.
Все цитаты взяты из советов граждан. соединять