Я подал уведомление и через месяц увольняюсь с текущей работы. Однако у меня есть 1 неделя отпуска, за которую мне будет платить мой нынешний работодатель. Мой работодатель говорит мне, что мой «последний рабочий день» будет за неделю до моего «последнего рабочего дня». Я хочу приступить к новой работе на полную ставку сразу после моего «последнего рабочего дня» и, следовательно, до моего «последнего рабочего дня». Мой нынешний работодатель говорит мне, что это нормально (и это крупная компания, поэтому я им в какой-то степени верю).
Я хотел знать, будет ли это нормально с точки зрения трудоустройства? Я предполагаю, что это будет означать, что я работаю в обеих компаниях в течение недели?
А также означает ли это, что в этом месяце я буду облагаться чрезвычайным налогом?
Последний рабочий день:
В последний день, когда вы должны прийти в офис на работу, обычно следует поход в паб.
Последний рабочий день:
Последний день работы в компании по контракту. Например, если у вас есть 2-месячный период уведомления, но ваш начальник устанавливает последний рабочий день как 1 месяц с 1 месяцем отпуска по садоводству, последний день отпуска по садоводству будет вашим последним рабочим днем.
Возможно, вы захотите проверить свой контракт, чтобы убедиться, что вы не нарушаете положения о конфликте интересов, если начнете работать раньше этой даты.
Налоги
Аварийный налог — это не то, что вы думаете. Чрезвычайный налог — это некумулятивное распределение вашего личного пособия. Вы, вероятно, путаете это с BR, где у вас несколько рабочих мест.
Заполните форму P46 (новый сотрудник без P45) при начале работы, и вы получите пропорциональное пособие в этом месяце. Если вам заплатят дважды за один и тот же период, вы получите двойное пособие, поэтому, возможно, вам придется заплатить часть налога в следующем месяце (или в конце года, если HMRC не исправит это сразу).
Источник: бывший налоговый инспектор HMRC и специалист по личному налогообложению.
Филип Кендалл
мафия
Джеймс Фенвик
Нейромант