Неуместно ли обращаться к руководителю моей магистратуры в Facebook или Instagram за справкой, пока она находится в декретном отпуске?

В настоящее время я подаю заявку на получение степени доктора философии в Канаде, и один из моих потенциальных руководителей из Великобритании спросил, может ли он обратиться к руководителю моей магистра за рекомендацией. Поэтому я написал об этом своей бывшей начальнице по электронной почте, но получил автоматический ответ о том, что она в декретном отпуске.

Тем не менее, у меня есть ее информация в Facebook и Instagram, так что я могу написать ей там, но уместно ли это делать? Она родила около трех месяцев назад, и мы не общались около двух лет.

Если вы написали ей по электронной почте, то вы уже спросили, на самом деле. Если она ответит, значит, она готова. Автоматический отскок не означает, что она его не видела.
Вы настоящие друзья на Facebook или у вас есть контактные данные?
@JackAidley, мы друзья на FB и в Instagram, но на самом деле не отправляли сообщения после моего выпуска.
Я думаю, это зависит от того, какие у вас были с ней отношения, вы переписывались друг с другом в Facebook/Instagram до того, как не разговаривали с ней в течение двух лет?
Если она не отвечает на профессиональные электронные письма, как вы думаете, каковы шансы, что она ответит на личные сообщения?

Ответы (3)

Это с американской точки зрения, а не с британской, но ни в коем случае не пишите ей в Facebook или Instagram! Особенно, если вы не выходили на связь два года. Я бы никогда не подумал о том, чтобы отправить сообщение начальнику таким образом, чтобы попросить что-то профессиональное, и это происходит в 10 раз, пока он по какой-либо причине находится в официальном отпуске.

Объясните ситуацию своему потенциальному научному руководителю и свяжитесь с заведующим кафедрой научного руководителя вашего магистра или директором аспирантуры для получения совета. Они могут знать, когда заканчивается ее декретный отпуск, или могут связаться с ней 1 . В худшем случае они могут предоставить наилучшие рекомендации.

1: Некоторые люди в отпуске могут редко проверять свою электронную почту по таким вопросам. Конечно, она имеет право не делать этого, но они будут знать ее лично и знать, открыта ли она для таких запросов или полностью не в сети.

Спасибо, Азор, я думаю, вы правы, я думаю, я попытаюсь сначала спросить ассистента кафедры, так как она упомянула, что связалась с ТА во время своего отпуска.
@Pajxy Нет, ТА будет для ее учеников, вам не нужно связываться с ними для этого.
ОП сказал, что они на самом деле друзья на Facebook, так что ситуация не такая, как если бы он связался здесь ни с того ни с сего. Это доказывает некоторую готовность поддерживать связь вне рабочих границ.
@Echox Неважно, она в официальном отпуске с работы . Это не означает «попробовать связаться со мной другими способами, чтобы я мог работать». Просьба о неофициальной рекомендации не является вопросом жизни и смерти. Даже если бы они изредка болтали, это все равно было бы неуместно. И, честно говоря, в зависимости от автора, может навредить вашему письму.
@AzorAhai-him-, написание рекомендательного письма не является частью официальной «работы». Это не платно и даже не обязательно! Следовательно, ее официальный отпуск имеет здесь лишь частичное значение.
@Dilworth Большинство профессоров, которых я знаю лично, и многие на этом сайте описывают это как часть своих обязанностей. Поскольку профессорам не платят почасово, я не уверен, что вы можете сказать, оплачивается это или нет. Это не обязательно, точно так же, как решение не давать кому-либо освобождение от участия в вашем классе не является обязательным (т. е. вы используете свое профессиональное суждение для отказа).
@ AzorAhai-him-, я профессор и не считаю это частью своей «работы». Кроме того, я не хотел бы получить сообщение на FB. Но это зависит от студента, считаю ли я его хорошим, дружелюбным, уважительным и т. д. Я также не понял ваш ответ об обязательности: это, конечно, не часть оплачиваемой обязанности.
@Dilworth Ну, тогда мы согласимся не согласиться.
При чем тут американец или британец, период неподходящий, поэтому вступительная фраза кажется странной и неуместной.
@shalop Незнайка, я не британец! Я думаю, что важно указать наши собственные ограничения при ответе на вопрос
@Dilworth, является ли что-то частью работы (вашей рабочей ролью) или нет, кажется довольно простым, чтобы ответить: вы бы сделали это, если бы не занимали свою рабочую должность? Могли бы вы вообще это сделать, если бы у вас не было своего рабочего места (и, в данном случае, рабочих отношений с ОП)? Если нет, то это часть вашей работы. Встречаться с кем-то, кого вы знаете, чтобы поговорить о чем угодно -> не связанном с работой. Написание рекомендации для кого-то, с кем вы работали -> работа, связанная с тем, что никому не будет дела, если вы не будете наняты вашим университетом и, таким образом, будете в роли руководителя.
@ AzorAhai-him- Вы можете включить в ответ обоснование того, почему не связаться с ним, чтобы сделать его более ясным и позволить людям (OP и другим) судить, соответствует ли предполагаемый контекст их собственному. Например, некоторые могут быть известны тем, что смешивают личную жизнь и работу больше, чем вы предполагаете, или известны тем, что не следят за своей почтой особенно регулярно, но открыты для перенаправления важных писем через более прямой контакт. (в целом согласен с вашим ответом как с поведением по умолчанию, но, поскольку ОП уже является друзьями на Facebook, они могут знать, может ли их руководитель/ситуация быть исключением из правила)
@FrankHopkins, на самом деле это не «определение» работы. Работа -- это то , за что вам платят , и это часть вашего письменного контракта . Я не знаю ни одного академического контракта, обязывающего писать письма для студентов (или даже подразумевающего, что это является частью обязательств. Ну, это просто не так). Что касается вашего аргумента: действительно, даже если кто-то не является оплачиваемым академиком, он / она может (и иногда делает) писать письма (вспомните Эрдоса!).
@Dilworth в большинстве контрактов есть довольно расплывчатое предложение «и разумные задачи, связанные с вашей ролью», которое охватывает это. Не говоря уже о том, что академические контракты и определения работы еще более свободны, чем обычные рабочие места в отрасли. Например, в моем трудовом договоре никогда не было слов «выступать с докладами» или «писать документы». но да, если вы хотите поспорить со своим работодателем, контракт — это то, что вам нужно (наряду с любыми устными соглашениями, которые строятся на вершине); никто не будет заставлять вас писать студенческие письма, поскольку речь идет о том, чтобы решить, писать ли вам письмо. это часть вашей профессиональной научной роли
Таким образом, @Dilworth является частью вашей рабочей роли, если вы приняты на работу в университет / на соответствующую должность. Если вы не работаете на такой работе, которая поддерживает эту роль, очевидно, что это не является частью вашей (обычной) работы (у вас все еще может быть ассоциация чести и т. д.), но если у вас нет серьезных полномочий, никто не заботится о ваших рекомендательных письмах, если вы пишете их в вашем личном качестве как Джон Доу.
@FrankHopkins, опять же, написание писем не является частью вашей работы, потому что это не обязательно. Публикация статей обязательна, и невыполнение этого требования в большинстве случаев приводит к потере работы.
Политика @Dilworth никогда не писать рекомендательные письма также дает вам отрицательные баллы в нормальных учреждениях. Большинство должностей более высокого уровня не имеют исчерпывающего списка обязательных обязанностей. Напротив, определение того, как хорошо выполнять такую ​​работу, часто является расплывчатым и неявным, потому что его нелегко изложить в виде четких инструкций. В любом случае, у нас разные взгляды на то, что является частью работы, просто имейте в виду, что когда вы общаетесь с людьми, то, что для вас является вашим личным развлечением, для них является частью их работы, и поэтому они не потерпят, чтобы это вторгалось в их личную жизнь. жизнь.
@ Фрэнк Хопкинс, может быть. Но также и то, что вы нехороший человек (даже за пределами рабочих условий), «дает вам отрицательные баллы в« нормальных »учреждениях». Но быть приятным еще не требование работы.

Вы уже использовали служебный адрес электронной почты этого человека, поэтому ваш запрос сделан. Она проверит вашу электронную почту и ответит на нее, когда будет готова. Многие офисные работники устанавливают автоматические электронные письма, когда находятся в отпуске, но продолжают проверять электронную почту и решать важные вопросы; тем не менее, они не обязаны работать во время отпуска. Неуместно приставать к ученому через его личную электронную почту/социальные сети, пока он в отпуске (и вдвойне, поскольку она только что родила ребенка).

Самое простое, что здесь можно сделать, это сообщить этому будущему руководителю, что вы связались с вашим бывшим руководителем с этим запросом, но в настоящее время он находится в декретном отпуске. Вы можете дать этому новому потенциальному руководителю ее (рабочий) адрес электронной почты для прямого контакта, и он также может отправить ей электронное письмо, если у него есть запрос. При необходимости вы можете связаться с руководителем вашего отдела (или соответствующим персоналом, который ведет магистерскую программу), чтобы получить помощь в получении альтернативной рекомендации.

Спасибо, Бен, но неуместно ли также передавать контакты моей бывшей супервайзера новому супервайзеру, поскольку она на самом деле не согласилась быть моим рефералом?
Насколько я понимаю ваш вопрос, ваш будущий руководитель попросил рекомендации у вашего бывшего советника. Профессиональные адреса электронной почты академического персонала общеизвестны; они размещены на веб-страницах сотрудников и т. д. По сути, они аналогичны служебным телефонным номерам и т. д., поэтому, если нет противоречащих друг другу причин, вы можете поделиться ими с кем угодно.
Однако существует большая разница между тем, как кто-то гуглит адрес электронной почты вашего руководителя, и тем, что вы даете ему этот адрес в качестве ссылки, даже если это техническая разница.
@ Джо, правда, хотя бывший руководитель находится (возможно, на постоянной основе) в профессиональных отношениях, которые (как мы все знаем) могут включать запросы будущих работодателей / руководителей.

«Тем не менее, у меня есть ее информация в Facebook и Instagram, так что я могу отправить ей сообщение там, но уместно ли это делать?»

Да, это "уместно" сделать так . Другими словами, вы увеличите шансы на получение письма, если сделаете это, и лишь незначительно уменьшите их. Причина очевидна: вы даете ей понять, что это важно для вас.

Кроме того, Academia — это не обычное рабочее место. Это, конечно, не корпоративное рабочее место, и по большей части это даже не «работа»: многие важные аспекты академической жизни осуществляются на добровольной основе. Следовательно, хотя может показаться «непрофессиональным» связываться с вашим начальником через Facebook, если вы работаете в традиционной отрасли/корпорации (например, в страховой компании), не совсем уместно связываться с академическими колледжами в социальных сетях.

Уточнение: невозможно заранее знать, обрадуется или не обрадуется ваш руководитель, получив ваше сообщение.

Также важно понимать разные культуры и знать, где работает ваш предыдущий руководитель: если она из Великобритании/США, то она действительно может быть более склонна рассматривать свою работу как «корпоративную» работу, IMO. Если она из Центральной Европы, она может быть меньше (опять же, ИМО).

Неуместно ли обращаться к руководителю моей магистратуры в Facebook или Instagram за справкой, пока она находится в декретном отпуске?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v