Неуважительный коллега, руководство ничего не делает

Я работаю на своей нынешней работе почти 7 месяцев (это моя первая работа после окончания колледжа), первый месяц был потрясающим! Я очень любила свою работу и наслаждалась каждой минутой! затем в моей команде произошли некоторые изменения, которые мне не понравились, но они не были такими уж значительными.

Мои проблемы начались, когда ко мне в команду присоединился новый сотрудник (у него меньше года опыта, но его почему-то решили отдать на руководящую должность). Я знал его имя раньше и думал, что он действительно классный, и был очень рад работать с ним. Но день за днем ​​я начал понимать, что он совсем не похож на свою репутацию.

Я игнорировал все его оскорбления (как на личном, так и на рабочем уровне) и продолжал делать свою работу, пока на этой неделе он не начал презентовать мою работу, над которой я работал почти месяц и из-за которой провел столько бессонных ночей, генеральному директору. и он получил много похвал за работу от генерального директора! Я знал только то, что моя работа будет представлена ​​за несколько минут до встречи, что казалось мне неправильным. Однако я не говорил с ним об этом, так как был слишком зол и не хотел говорить то, о чем потом пожалею.

На следующий день я пришел на работу и обнаружил, что кто-то изменил мои задачи на месяц! Вещи, над которыми я работал, были удалены, и мне были назначены новые задачи, которые невозможно закончить до крайнего срока, и в журналах было указано его имя как того, кто их изменил! когда я столкнулся с ним и сказал ему, что это настолько неприемлемо, он сказал, что я слишком остро реагирую, и это было не его решение, а решение руководителя проекта (которое оказалось ложью). Один менеджер в отделе заметил напряжение, поэтому она позвала меня, я больше не мог сдерживаться и сказал ей, как неуважительно он обращается со мной и как игнорируются мои мнения, что удивило, так это когда она спросила меня, почему Я раньше представляю свою работу генеральному директору. Значит, он солгал, когда хвастался, что не хочет выступать, но она настояла, чтобы он это сделал!?

После этого я столкнулся с ним во второй раз, но с тех пор на меня навесили столько неуважительных имен, и он начал действовать как мой менеджер перед всеми, особенно руководством, например, спрашивая, знаю ли я свои задачи и выполняю ли я их, и просил мне указать, когда я буду продолжать каждый! Кроме того, поручая мне новые задачи! Я не хочу быть эгоистичным человеком, но это неприемлемо, он не мой менеджер, и, насколько я вижу, если я позволю это, я призову всех проявлять неуважение ко мне.

Подход руководства к его неуважению состоит в том, чтобы сказать мне клише «мы уважаем вас, и вы хороший ценный сотрудник», и что я не должен позволять никому высмеивать меня или проявлять неуважение. Но всякий раз, когда я что-то делаю, мне говорят, что расширение прав и возможностей новых членов команды важнее, чем работа, и что мне нужно набраться терпения, и что если я продолжу разочаровываться, это будет означать провал.

Я действительно не знаю, что делать больше. Я подумываю уйти, так как у меня уже есть 2 предложения о работе, и оба они хороши, но они не такие большие, как компания, в которой я сейчас работаю. Кроме того, я думаю, что лучше подождать, чтобы завершить год, или я должен просто отказаться от них и уйти

Я бы инвестировал в пару кроссовок
Я не понимаю, как это несправедливо. Вам платят за ваши работы.
@VictorS Почему она должна бежать, потому что такой - кхм - тип пересекает путь ОП? Менеджмент был совершенно прав - ОП не должна позволять коллеге топтаться по ней. Не сердитесь. Получите контроль. Разбирайтесь сами, вам не нужно, пусть это сделает руководство. Инвестируйте в курсы уверенности в себе. Этот парень играет в классические силовые игры - не присоединяйтесь к ним. Игнорируйте приказы этого парня, занимайтесь своими делами и спокойно скажите им, что от них ожидается; врут - ладно, пусть себе могилу копают. В будущем не верьте тому, что они говорят, и получайте информацию в другом месте. И да, вы все еще можете бросить после.
@CaptainEmacs Я согласен с вашим мнением. Почему-то я задаюсь вопросом, не слишком ли начальство слишком легкомысленно относится к своей способности разобраться во всем этом. Есть причина, по которой мы ожидаем, что управление будет осуществляться менеджерами, они единственные в компании, у которых есть на это соответствующие полномочия.
@EdwinBuck Скажем так: руководство может и, вероятно, должно разобраться с этим, конечно. Но проблема в том, что это превращает руководство в няньку, а руководство уклоняется от этого по разным причинам. Для ОП хорошо иметь возможность делать это самостоятельно, а не полагаться на руководство. Повторюсь: последнее не так уж и неправильно, но первое тренирует стойкость и напористость и вызовет у ОП больше уважения.
@CaptainEmacs Эй, я все еще согласен с тобой. Мы понятия не имеем, в какой степени там применяется это самоуправление этим вопросом. Если это первоначальный вопрос, требуется некоторое самоуправление. Если это не будет исправлено самоуправлением, можно надеяться, что руководство вмешается до того, как она поймет, что она женщина, у которой украли работу, ее работу переназначили, и мужчина преследует ее на рабочем месте, когда руководство знает и не принимает меры для решения проблемы. Если бы это происходило в США, это могло бы иметь большие юридические последствия.
@EdwinBuck Точно так же я полностью с тобой согласен. Скажем так: если руководство теперь знает, что работа была украдена и т. д., и они, по крайней мере, что-то знают, то этот парень уже молча уходит, особенно если они ценят ОП. Я осознаю, что такое поведение близко к домогательствам (хотя доказательства необходимо закрепить ввиду его лживого таланта); но из Европы преобладание США в обращении к авторитету в случае спора немного чуждо мне, и я чувствую, что это должно быть более поздним средством. Хотя, образно говоря, удар ногой по голени был бы уместен.
@CaptainEmacs Основные причины, по которым необходимо привлечение внешних властей, как правило, идут рука об руку с проблемами, которые допускают корпорации США.
@SmallChess Как раз достаточно, чтобы прояснить вопросы между нами - вам не нужно участвовать, если вам все ясно. И если бы я знал, как перевести этот разговор в чат, чтобы не загромождать ответы, я бы так и сделал.

Ответы (5)

Подход руководства к его неуважению состоит в том, чтобы сказать мне клише «мы уважаем вас, и вы хороший ценный сотрудник», и что я не должен позволять никому высмеивать меня или проявлять неуважение. Но всякий раз, когда я что-то делаю, мне говорят, что расширение прав и возможностей новых членов команды важнее, чем работа, и что мне нужно набраться терпения, и что если я продолжу разочаровываться, это будет означать провал.

Ваш менеджер подводит вас по-крупному. Ваш коллега представил вашу работу как свою не потому, что его об этом попросили, а потому, что он этого хотел. Ваш коллега украл всю славу. Ваш менеджер не только ничего не делает, но и читает вам лекции о расширении прав и возможностей членов команды? Вау, какая куча чуши, что за ужасные руки прочь от управления? Мне жаль, что вы столкнулись с этим.

Не стоит высовываться в безвыходной ситуации, потому что может стать только хуже. Я был в похожем положении в стартапе, где кто-то тоже взял мою работу и выдал за свою. Мой менеджер также был в стороне и хотел, чтобы я справился с этим самостоятельно. Я говорил с ней и ее менеджером об этом, и ничего не произошло! Она продолжала впечатлять генерального директора моей работой (после того, как я пожаловался ее менеджеру) и получила за это повышение. В итоге я ушел из компании, совершенно раздосадованный ситуацией, и нашел новую работу всего за 1 месяц до 2 лет. Знаешь что? Мне нравится моя новая компания. Лучшая работа в моей карьере.

Как говорится, люди уходят от менеджеров, а не от компаний. Я бы сократил ваши потери и принял одно из предложений, которые вы уже получили. Эти компании, очевидно, не заботились о том, что у вас нет года за плечами в вашей нынешней компании, и все же предложили вам работу.

Если вы получаете «выходное» интервью с генеральным директором или HR, вы должны упомянуть, что уходите из-за враждебной среды, которую вы чувствовали здесь, и на которую не обратил внимание ваш менеджер. Они отслеживают эти вещи, даже если ничего не делают по этому поводу в то время.

У вас есть предложения о работе, что мешает вам уйти? Не похоже, что ты будешь счастлив в своей большой компании. почему бы не попробовать новую возможность?

С точки зрения руководства, вам платят ровно за вашу работу. Нет ничего, что, по их мнению, они должны были бы делать. То, положительно ли вы относитесь к своей работе, может не быть их приоритетом.

Ты ничего не можешь сделать, ты должен идти.

Ой, работа руководства состоит в том, чтобы убедиться, что вы можете выполнять свою работу с максимальной эффективностью. Это означает, что вас не беспокоят, не беспокоят, не запугивают и не обманывают.
@CaptainEmacs Руководство не считает, что окружающая среда плохая. Единственный, кто чувствует несправедливость, - это ОП. Значит, она должна уйти.
@CaptainEmacs Руководство уже ответило НЕТ. Что еще делать? Оставлять!
@SmallChess Вера в то, что окружающая среда неплохая, — это не то же самое, что доказательство того, что окружающая среда неплохая. Если руководство действительно ошибается, что включает в себя ничегонеделание, худший сценарий состоит в том, что правовая система сообщит руководству, правильное это мнение или нет, с дополнительными наказаниями. Помните, что большинство нежелательных поступков в обществе совершают люди, которые не верят, что они делают что-то неправильное, допустимое, не такое уж плохое или как-то оправданное.
@SmallChess Ну, я видел, как рабочие места переносились со 100 до 0 за короткое время, по сути, из-за одного нехорошего яблока, которому удалось затормозить все коллективное принятие решений. Понятно, что это одна плохая овца, и что он делает с ОП, он будет делать и с другими. Вы правы в том, что уход - это самое простое решение для ОП. Но она столкнется с другими подобными случаями в будущем, поэтому, возможно, стоит попытаться научиться отклонять это — особенно если у нее сейчас есть предложения за плечами; она могла бы применить его даже сейчас, в переходный период.
@EdwinBuck О чем ты говоришь? ОП - недавний выпускник. У нее нет времени/сил играть в игру.
@CaptainEmacs OP не очень сильна на своем рабочем месте. Это не так много сделать. Извини.
@SmallChess Возможно, вы правы: я пропустил комментарий, в котором он стал старшим. Но не очевидно, что она отчитывается перед ним или почему он имеет право менять ее задачи. В любом случае, если у нее есть предложения, она может переключиться.
@SmallChess Я никогда не использовал слово «игра» и не указывал решение в этой теме. Вы отвечаете на то, что я написал, или на то, что, по вашему мнению, я говорю?
Вы двое много говорите по этому вопросу! :)

Размер компании на самом деле не является символом статуса, гораздо важнее иметь компанию, которая ценит вас, чем компанию, которая в 3 или 4 раза больше.

И если вы ждете этого года, подумайте о пути, по которому вы идете. Он украл вашу славу и теперь настраивает вас на провал, чтобы вы могли быть изгнаны до того, как другие узнают, что он сделал. Ты действительно думаешь, что будешь настолько ловок в своей способности уворачиваться от его ловушек, что в конце года выберешься оттуда с хорошей репутацией?

Вы находитесь в тяжелом положении. После определения вашего пола по вашему имени, я думаю, возможно, это проблема #MeToo (гендерная дискриминация), а также более общий вид неуважения.

Вы все сделали правильно до сих пор.

  • Вам потребовалось некоторое время, чтобы остыть, прежде чем противостоять ему.
  • Вы дважды противостояли этому человеку и вызывали его на ковер за его поведение. Вы просили внести изменения.
  • Вы обратились за советом к своему руководству.

Это все, что вы можете сделать самостоятельно. Я полагаю, ты можешь продолжать это делать, но похоже, что он публично оскорбляет тебя, когда ты это делаешь.

Я предполагаю, что ваш менеджер напуган и сбит с толку ситуацией и не знает, как с этим справиться, поэтому она надеется, что это пройдет само по себе. Спойлер: само по себе это не пройдет.

Итак, если вы хотите продолжать работать там, ваш следующий шаг — договориться с вашим руководством, чтобы получить обязательство внести свой вклад в решение этой проблемы на рабочем месте. Вы вступаете в переговоры с очень сильной «Лучшей альтернативой согласованному соглашению» (BATNA) — у вас есть предложения работы в другом месте. Большой.

Вы должны выяснить свои цели в переговорах. Вот некоторые из них, которые вы могли бы рассмотреть.

  1. Больше не нужно работать с этим человеком как с коллегой в вашей команде.

  2. Заставьте вашего менеджера выполнять свою работу: вмешайтесь, чтобы остановить словесные оскорбления и присвоение кредита.

  3. Возвращение ваших первоначальных задач — тех, которые у вас были до того, как этот человек «переназначил» вас.

  4. Получение признания за свою работу в глазах генерального директора и других руководителей.

Итак, разберитесь, чего вы хотите. Разберитесь в этом четко и недвусмысленно. Тогда договоритесь о встрече с вашим менеджером.

Встреча в приватной обстановке.

Попросите ее выслушать вас и не перебивать.

Начните с описания двух-трех конкретных случаев. «Он словесно оскорблял меня, говоря что угодно на каком-то свидании перед коллегами». «Он сам изменил мои задания и ложно заявил, что ему сказал об этом премьер-министр». Вы поняли: факты. Не обобщайте, говоря: «Он всегда груб со мной» или что-то в этом роде.

Затем скажите что-нибудь позитивное, например: «Мне нравится моя работа здесь и мне нравятся другие члены моей команды». Обязательно скажите что-то, что является правдой для вас.

В этот момент НЕ ПОКАЗЫВАЙТЕ СВОЮ БАТНУ. Не говорите ей, что уволитесь с работы, разве что ...

Затем скажите: «Мне нужна ваша помощь и помощь компании в решении этой проблемы. Вот что мне нужно:» Затем сформулируйте свои цели.

Затем скажите: «Как мы можем двигаться вперед вместе?» И слушать ответы и вести беседу..

Если это сработает, отлично. Если нет, вы можете уйти в отставку, зная, что сделали все возможное, чтобы решить трудную проблему. Когда вы увольняетесь, вы можете сказать: «Спасибо за возможность работать с вами. Мне явно пора заняться чем-то новым». После увольнения с вас больше не будет ответственности за плохое поведение коллеги или некомпетентность руководства. Не пытайтесь их исправить. Просто иди.

И, пока вы имеете дело с этим, помните, что вы всегда учитесь. Если вы когда-нибудь поработаете менеджером, вы, вероятно, столкнетесь с подобными ситуациями. Этот опыт поможет вам хорошо справиться с этой задачей.

Если вы находитесь в США и это проблема гендерной дискриминации, ваша компания рискует репутацией и финансами, не занимаясь этим. Прочтите эту статью Сьюзан Фаулер .

Это воняет. Удачи и сил вам.

О, кстати, вы написали * Мне говорят, что расширение прав и возможностей новых членов команды важнее, чем работа. *. Вы были там меньше года. Вы новый член команды, и вам важно расширить ваши возможности . Не забывайте об этом.

Если у вас есть два предложения, воспользуйтесь ими. Размер компании не имеет большого значения, так что пусть это вас не останавливает.

Совет для переговоров о зарплате: недавно было проведено исследование, в котором пятидесяти мужчинам и женщинам было предложено обсудить зарплату. Один раз для себя, один раз для друга. Наилучшие результаты по порядку, довольно близко друг к другу, имели женщины, ведущие переговоры от имени друга, мужчины, ведущие переговоры от имени себя, мужчины, ведущие переговоры от имени друга, и далеко позади женщины, ведущие переговоры от своего имени. Поэтому вступайте в переговоры, пытаясь получить для друга максимально возможную зарплату. Не берите то, что предлагают, а просите больше.

Это касается полностью и только последнего абзаца, который, вероятно, даже не является основным вопросом.
Неуважительный коллега, руководство ничего не делает
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v