Начальник сделал мне подарок, но я активно ищу новую работу. Если я получу новую работу, она будет намного выше зарплаты. Могу ли я уйти, несмотря на то, что мне дали этот подарок? (стоимость 50 долларов) Я бы чувствовал себя ужасно, но, на мой взгляд, мне также нужно позаботиться о себе.
Попробуйте переломить ситуацию.
Если вы сделаете подарок своей компании, может ли компания вас уволить?
Конечно, подарок часто заставляет не хотеть расставаться, но если есть какая-то большая проблема, это совсем не помешает.
Если компания не хочет, но должна уволить кого-то по экономическим причинам, она это сделает.
Точно так же кажется, что у вас есть более важная проблема, вы (очевидно) получите гораздо больше пользы от новой работы, чем этот подарок в размере 50 долларов.
И никоим образом подарок не сопровождался юридическим договором "Если вы берете этот подарок, вы клянетесь, что никогда не покинете компанию в течение следующих 3 лет, подпишите это, прежде чем брать его", не так ли?
Однако, если вы чувствуете себя очень плохо, и по какой-то причине вы знаете, что ваш нынешний работодатель будет возмущен этим, вы все равно можете вернуть подарок. Но это ваш выбор .
Подводя итог, проанализируйте свою ситуацию рационально и объективно. Я думаю, вы должны относиться к подарку в размере 50 долларов почти как к денежной премии в размере 50 долларов к вашей зарплате.
Конечно, я не говорю, что вы должны принимать во внимание только деньги, чтобы повлиять на решение уйти с работы или нет.
Другие факторы могут включать, например: приятную рабочую среду, короткие поездки на работу, возможность освоить новые навыки и личностное развитие, гибкий график работы...
Вы, конечно, можете. Я видел, как люди увольнялись после посещения очень дорогой конференции. Все оплачивает компания.
Единственное, что вы должны принять во внимание, это если ваше поле очень маленькое. Подумайте о маленьком городке, где всего 4 кабинета врачей. Очень вероятно, что все медсестры знают друг друга, верно? Даже выше, чем все врачи. Иногда поля могут быть очень маленькими. В других случаях вы уходите с работы и никогда больше не вступаете в контакт с людьми.
Делайте то, что лучше для вас и вашей семьи.
Два варианта. В любом случае простой ответ: да.
Держите это - да, примите это как стимул за хорошую работу и уходите с этим, а затем наслаждайтесь своими деньгами, вы ничего не должны и не имеете лояльности ни к одной компании, которую вы хотите оставить.
Верните его - как только вы найдете работу, верните ваучер и объясните свою ситуацию, но избегайте повторного уговора на работу.
Могу ли я уйти, несмотря на то, что мне дали этот подарок?
Да, ты можешь.
Подарки не привязывают вас к рабству.
Я подозреваю, что вы действительно пытаетесь спросить что-то большее, например: «Этично ли уйти вскоре после получения подарка?»
Ответ по-прежнему Да.
С одной стороны - пятидесятидолларовый подарок. С другой стороны - гораздо более высокая оплата.
Есть ли смысл вообще не искать или не браться за работу, за которую платят гораздо больше, только потому, что вы получили подарок в пятьдесят долларов?
Я вижу, как многие менеджеры читают это и находят решение всех своих проблем: подарите каждому пятьдесят долларов, и никто никогда больше не будет просить повышения или искать другую работу. Вам это кажется разумным?
Мне это кажется совершенно неразумным. Если вы только что женились на дочери босса, а он купил вам дом в качестве свадебного подарка, смена работы может быть дурным тоном. За пятидесятидолларовый подарок? Вы говорите "спасибо" и все.