Неверное название должности в резюме. Когда я должен сообщить своему рекрутеру?

Недавно я принял письменное предложение о работе, которое зависит как от проверки биографических данных, так и от рекомендаций. В то время я был довольно неопытен во всем процессе подачи заявления о приеме на работу и написании резюме, и я взял несколько случайных советов по резюме для новых выпускников. Мне посоветовали не использовать слово «стажер» и что я могу изменить название должности в своем резюме, чтобы отразить свои фактические обязанности, и я подумал, что «инженер-программист» больше подходит. Моя настоящая должность — «Стажер веб-разработчика».

Я надеюсь, что рекрутер думал о моем трудоустройстве как о стажировке, потому что даты моего трудоустройства совпадают с датами моего обучения. Вакансия, на которую я претендовала, также предназначена для новых выпускников, практически не имеющих опыта, поэтому я надеюсь, что мое неточное название должности не является серьезной проблемой. Компания еще не запрашивала никаких чеков, но я хочу быть честным со своим рекрутером и заблаговременно сообщить ей о своей ошибке, но, судя по тому, что я читал в другом месте, лучше не раскрывать ее, пока меня не допросят. Что мне делать, чтобы минимизировать риск в моей ситуации?

@StephanBranczyk Спасибо за видео! Это действительно было открытием для меня. И это не мое настоящее имя.
@JoeStrazzere Я обязательно буду. Не стоит получать предложение, которое может быть отменено из-за чего-то подобного.
Я уверен, что есть редкие страшные истории об отзывах предложений из-за незначительных нарушений, но на самом деле должность продолжительностью в несколько месяцев во время вашей программы обучения будет рассматриваться как стажировка, независимо от того, указали ли вы «стажер» в названии. Тем не менее, лучше всего составить свое резюме как можно точнее и включить название должности для конкретной организации дословно, как оно есть в их записях.
Некоторые из моих стажировок никогда не включали слово «стажер» в название должности. Это было просто «инженер-программист». Они всегда считались стажировками.

Ответы (3)

Я был бы больше обеспокоен тем, действительно ли «инженер-программист» отражает ваши обязанности стажера и оплачивается ли стажировка.

Программное обеспечение всегда было сферой, в которой относительно молодые любители могут профессионально работать. Если это была оплачиваемая должность и ваши обязанности (или результаты) к концу имели какое-то значение, то я не думаю, что есть о чем беспокоиться.

Пусть узнают, что это была стажировка, и пожимают плечами, если жалуются. В конце концов, оплачиваемая стажировка — это должность, полностью соответствующая вашему возрасту и статусу студента. Я не думаю, что представление этого как так называемой правильной работы можно охарактеризовать как «ошибку».

Но поскольку вы, похоже, считаете, что совершили ошибку, тогда, если ваше описание работы было огромным преувеличением ваших навыков и фактических обязанностей, или, что еще хуже, если помимо преувеличения вам еще и не платили, тогда это может лучше всего связаться и подтвердить, что их понимание роли совпадает с вашим.

но я хочу быть честным со своим рекрутером и заблаговременно рассказать ей о своей ошибке,

Да

но из прочтения в другом месте лучше, если я не буду раскрывать это, пока меня не допросят.

Нет нет нет

Что мне делать, чтобы минимизировать риск в моей ситуации?

Заблаговременно сообщите о своей ошибке, как только это станет практически возможным. Телефонный звонок был бы лучше, но электронная почта подойдет, если звонок невозможен.

Ключевым моментом здесь является то, что вы должны контролировать историю, чтобы ее можно было рассматривать как «ошибку», а не как «намеренно вводящую в заблуждение» или «ложь». Честно говоря, то, что вы сделали, было НЕ очень умным. По всей вероятности, не имеет большого значения, если ваша должность — стажер-разработчик или разработчик программного обеспечения. Главный вопрос здесь гораздо серьезнее: являетесь ли вы заслуживающим доверия человеком и можете ли вы положиться на точное представление данных и фактов.

Если бы я узнал постфактум, что вы солгали в своем резюме, я бы а) уволил вас на месте, б) внес вас в черный список любой организации, в которой я работаю, и в) распространил информацию в моей сети. Ошибки — это нормально, и они случаются постоянно. Ложь — абсолютный запрет на шоу для меня и многих других менеджеров.

Я, конечно, не хотел бы быть нанятым вами. В то время как ваше a)может быть приемлемым, в зависимости от того, действительно ли они солгали (чего они не сделали, ИМО), b)и особенно c)были бы причины уволить вас , если бы я был вашим боссом.

Сейчас

(примечание: на момент написания статьи это Рождество, но я также обращусь к праздникам и выходным)

В любой другой день в году я бы отправил электронное письмо, как только заметил. затем звонок в 9 утра следующего рабочего дня.

Чем раньше ошибка будет исправлена, тем лучше.

Если это нерабочий день (включая праздники. Кстати, с Рождеством), я бы не стал заморачиваться с электронной почтой. Только тот звонок в 9 утра.

Неверное название должности в резюме. Когда я должен сообщить своему рекрутеру?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v