уход с работы; Лучше уйти после «круглого» количества времени?

Никто, вероятно, не заботится о том, были ли вы на работе в течение круглого числа месяцев.

Гораздо более важным моментом будет частота ваших рабочих перемещений. Как указывает Бетлакшми, то, что представляет собой разумную продолжительность пребывания в каком-либо одном положении, будет сильно различаться в разных областях, в разных географических областях и в разное время. Вы говорите, что работаете в отрасли, где испытательный срок обычно составляет от 3 до 12 месяцев. Как правило, это означает, что отрасль, в которой вы работаете, ожидает, что хорошие сотрудники останутся на несколько лет. Если это так, уход через 11 или 13 месяцев будет отрицательным.

Если бы у вас была история ухода с постоянной (а не контрактной) должности примерно через год, я бы предположил, что вы покинете новую должность через год и серьезно задаетесь вопросом, достаточно ли вы продуктивны, чтобы оправдать любое необходимое обучение. на новой работе плюс стоимость поиска замены через год. Я бы предположил, что вы не получаете столько опыта, сколько кто-то, кто работал столько же времени на одной работе - я ожидаю, что вы, вероятно, получили 1 год опыта 3 раза, а не 3 года опыта. И я склонен подозревать, что что-то в вашей работе портит отношения через год. Если это всего лишь отклонение в послужном списке более длительного пребывания в предыдущих компаниях, я был бы гораздо меньше обеспокоен. Однако, если у вас была история краткосрочного пребывания, это поднимет ряд красных флажков, которые я хотел бы изучить в интервью, где я ожидаю, что у вас будет веская причина для краткосрочного пребывания. В любом случае, разница в месяц или два в любую сторону вряд ли будет иметь значение.

Поймите, что почти в любой ситуации, основанной на времени, люди округляются. Например, если временные рамки указаны в месяцах, две недели не будут иметь значения. Если временные рамки указаны в годах, месяцы не имеют значения (1,5 года могут быть дискретными, но 2 года/8 месяцев становятся «почти 3 годами»).

Более важным, вероятно, является характер вашей позиции. В рабочих местах, где процесс выполнения работы предельно ясен, время выполнения любой задачи быстрое, или работа в значительной степени взаимозаменяема от компании к компании, кривая обучения является очень небольшим фактором. Для работы, связанной со знаниями, где, как правило, у каждой компании есть уникальный процесс, важны сплоченность команды, важна культура компании, и для выполнения работы требуется определенная степень знаний в предметной области — тогда ожидается, что кривая обучения может быть где-то от 3 месяцев до года. В результате компании обычно инвестируют в неэффективность полупродуктивного сотрудника и потребности в обучении (это может замедлить работу всей команды) на срок до года, прежде чем ожидать, что новый сотрудник на 100% так же полезен, как и ранее существовавшие сотрудники.

Итак... главный вопрос - какая у вас работа? Например, я знаю многих людей, которые работают на кухне или в розничной торговле, где много рабочих мест в год не имеет большого значения. Они увольняются, если открывается ближайший к дому магазин, если их переводят на другую смену или что-то еще.

В компьютерной индустрии уйти через год — не лучший вариант, и нет большой разницы, уйдете вы через 10 месяцев или через год. Если я беру интервью у кого-то, и они уходят через год или меньше, им лучше рассказать, почему. Типичные примеры хороших «почему» включают в себя продвижение по службе, посещение школы для повышения/изменения карьеры, радикальные изменения в карьере, упадок компании, сокращение группы или бедствие в семье/здоровье. Интервьюер должен решить, будет ли этот парень оставаться с нами достаточно долго, чтобы отплатить нам за его неэффективность.

Продолжительность среднего срока службы в данной области может сильно варьироваться. Вы, вероятно, захотите покопаться в своей конкретной области и месте и посмотреть, есть ли норма. Я подозреваю, что в большинстве областей, где работают знания, 10 месяцев против 1 года не будут иметь значения — ключом будет то, почему вы ушли.

Боюсь, вы задаете не тот вопрос.

Если вы знаете, что хотите бросить работу — сделайте это, очевидно, вы приняли решение.

На самом деле не должно иметь значения, когда вы увольняетесь с работы, потому что большинство работодателей перед тем, как нанять человека, изучают биографию человека (некоторые даже звонят по предыдущим местам, где вы работали, так что вы можете НЕ захотеть этого делать), если вы беспокоитесь вам будет трудно найти новую работу — постарайтесь найти ее, пока вы все еще работаете на своем нынешнем месте.

Что касается вопроса, я считаю, что 3 года считаются лучшим интервалом для пребывания на одной работе.

Я заключал контракты в прошлом, и я скажу, что оставшись на год, а не на 6-8 месяцев, как правило, возникает меньше вопросов. То же самое касается полной занятости.

Время действительно имеет значение для некоторых HR и менеджеров, потому что, если они увидят, что вы через год перескакиваете с одного места на другое, они спросят, почему. Если это за плату, то они могут не нанять вас, опасаясь, что вы сбежите с корабля в следующий раз, когда появится что-то лучшее с финансовой точки зрения.

Такие компании, как Toyota, обычно нанимают людей и будут сомневаться в том, что вы не остались на месте, если оно было менее 5 лет. Это действительно зависит от среды, в которую и из которой вы перемещаетесь.

Что вам нужно спросить себя, так это то, является ли то, что вы делаете, шаблоном?

Часто ли вы уходите с корабля в поисках более высокооплачиваемой работы? Вы остаетесь на два года без работы и уходите в другое место, когда вам становится скучно? Или это законный скачок туда, где вы получаете более высокооплачиваемую работу и лучшую должность?

На мой взгляд, лучше оставаться и уезжать как можно ближе с интервалом в год. Возможно, это не самый любимый вид местных жителей, но если вы хотите найти работу, которая рассчитана на долголетие, то лучше уходить с ежегодными интервалами, а не сокращать ее.

Надеюсь, это поможет, но на самом деле это зависит от вас… вам нужно решить, хорошо ли для вашего резюме показывать 1 год, 6 месяцев или 2 года…