Нормально ли для консультанта ожидать от аспирантов более 80 часов рабочей недели и угрожать им увольнением?

Мой советник всегда указывает, что у меня должны быть публикации, я должен продолжать работать и все в таком духе. В последнее время он говорил, что не все студенты закончат докторскую степень. и вы должны быть осторожны, чтобы вас не выгнали. У него есть такое представление, что доктор философии. студенты должны работать более 80 часов в неделю на регулярной основе и в сжатые сроки, даже если они должны сократить время сна. Я понимаю, что он хочет поощрить меня, и я также знаю, что как аспирант я должен иметь публикации.

Распространен ли такой тип поведения среди большинства консультантов? Является ли это общим для доктора философии? от студентов ожидать, что они не будут жить, а будут просто работать? И, наконец, все ли советники продолжают вот так угрожать своим ученикам?

В настоящее время я учусь на втором курсе информатики. Меня принял факультет, а не какой-то конкретный преподаватель. Также мое финансирование поступает от TAship, а не от его гранта. Я не уверен, стоит ли мне начать искать другого советника, потому что я не уверен, что описанное мной поведение является нормальным.

Если вам не нравится его политика консультирования, смените своего советника и поговорите с другим преподавателем; но не теряйте времени, либо работайте с ним, либо меняйте советника.
@EnthusiasticStudent Звучит как мудрое заявление. Особенно, консультируясь с каким-то другим отделом. Член - хорошая идея.
Однако я думаю, что ваш вопрос в основном основан на мнении ; потому что у каждого преподавателя есть своя политика консультирования аспирантов, и здесь нет ничего правильного/нормального.
@EnthusiasticStudent Я думаю, что это не основано на мнении, поскольку, похоже, в некотором смысле пересекает границу между местной политикой и академической этикой. Если ОП чувствует себя некомфортно по объективным причинам, должно быть решение.
@tohecz Поиск нормального поведения консультанта кажется мне основанным на мнении. Потому что у каждого преподавателя есть свои предпочтения/политика консультирования студентов. Если ОП хочет спросить о границе, которую вы упоминаете; Я думаю, что было бы лучше изменить название его вопроса на: Is it ethical that an advisor expects his PhD student to study more than 80 hours per week?или что-то более конкретное.
@EnthusiasticStudent Если бы ОП спросил: «Какой лучший способ быть консультантом, X или Y» - это действительно было бы основано на мнении, потому что, как вы говорите, «у каждого преподавателя есть свои предпочтения». Но вопросы типа « нормально ли это» здесь довольно распространены, и на них, безусловно, можно ответить объективно (например, кто-то может ответить: «Кажется, это обычное дело, в моем отделе X не менее 30% консультантов придерживаются подобного стиля»)
В Финляндии (и, по крайней мере, в других скандинавских странах, вероятно, в большей части Европы) просить кого-то работать 80 часов в неделю было бы незаконным. (... А если бы студент сделал это, и ситуация продолжалась какое-то время, студента могли ожидать большие $$$, а консультанта могли ожидать увольнения, большие штрафы и, возможно, даже сидение в тюрьме. .)
Когда я вижу эти вопросы, я теряю голову. В неделе всего 168 часов. 80 на работу, 56 на сон и 32 на все остальное. Ни в коем случае, никогда, это нормальное или здоровое ожидание . Мой совет? Если вы не хотите так много работать, скажите «нет» . Ни один консультант никогда не должен ожидать такого уровня приверженности. Для большинства людей это не весело и не устойчиво. Похоже, пора подумать о смене советников.
К слову, ближе к дедлайнам конференции или доклада (CS) большинство моих знакомых аспирантов меньше спят, чтобы успеть. Вы можете заменить этот сон через неделю после подачи. Это может случиться на любой работе, не работающей с 9 до 5.
В какой ты стране? А как вы финансируетесь?
@mmh Это аккуратно обходится (во многих местах), фактически не используя докторов. Дайте им стипендию, чтобы они в основном работали добровольно (с точки зрения закона), а затем заставьте их использовать любую модель, которую вы считаете подходящей. Пока они не работают на вас (а только в своих исследованиях), существует мало законов для их защиты (афаик, и в Германии).
Я работаю 40 часов в неделю и получаю больше, чем аспирант или их научный руководитель. Помните, что вы платите ему, это ваши деньги, ваше время. Напомните ему, что это так. Энтузиазм по поводу предмета не заведет вас так далеко, возможно, до того момента, когда вы решите защитить докторскую диссертацию. Только в академических кругах вы найдете кого-то, кто платит кому-то за угрозу увольнения. В реальном мире это работает иначе. Работать по 80 часов в неделю — это ненормально, и ваш консультант не прав, но в академических кругах структура власти перевернута, и клиент никогда не бывает прав.
Если бы вы спросили «типично ли это» вместо «нормально ли это», было бы меньше беспокойства по поводу того, что ваш вопрос основан на мнении. Но это только мое мнение.
@sashang: обратите внимание, что личные тренеры — это еще одна профессия, которой платят за аналогичную авторитетную / уговаривающую роль. Тем не менее, личные тренеры обычно не угрожают вам увольнением , но у них есть свои угрозы, которые не используют консультанты PhD ;-)
Если вы собираетесь так усердно работать — в компьютерных науках во всех местах — просто найдите работу в промышленности и забудьте об академических кругах. Вам будут платить шестизначную сумму, а не платить за дедовщину. Затем консультант может написать статьи о продукте, который вы создали.
@Alexandros: Эм, нет, вы не можете «заменить сон» таким образом. Это распространенное заблуждение.
@sashang - Ваш комментарий будет очень хорошим ответом, если вы превратите его в один. Эта перевернутая структура власти вещь абсолютно великолепна.
@ Мориарти - ... плюс, крайне маловероятно, что советник так много работал в свои дни. Таким людям, как советник ОП, удобно начинать проповедовать только потому, что они достигли другой стороны стола.
Вероятно, здесь нужно больше контекста — ваш консультант, вероятно, прав, вы должны выпускать публикации и, вероятно, должны работать усерднее. (добро пожаловать в реальный мир, к сожалению). Если у вас есть крайние сроки, работа накапливается и т. д., все зависит от вас. Я уверен, что он не записывает ваши рабочие часы и на самом деле не говорит, что вы должны отработать 80 часов, иначе вас выгонят, — но он, скорее всего, имеет в виду, что у вас есть около 80 часов работы в неделю, иначе вы не выживете. . Если вам нужна эта степень, вы должны получить ее, а не придираться и увольняться. Легче не будет.
@Rob Очень много людей работают в технологической индустрии и не зарабатывают шестизначные суммы в год, особенно без степени, которая гарантирует такую ​​ставку (вы не зарабатываете шестизначные суммы в год только потому, что можете нажимать на некоторые кнопки).
@SnakeDoc, это правда, что высокая оплата не является универсальной. Но я считаю, что средний программист зарабатывает около 80 или 90 тысяч. Но средний программист также не выполняет 80 часов в неделю работы на уровне доктора философии и не получает отрицательный доход во время этого процесса. Но также верно и то, что после одного или двух лет работы в промышленности никого не волнует, что вы делали в школе, и смотрите на свою учебу только в том случае, если ваши достижения в работе неясны.
@Rob Вы, кажется, ошибочно полагаете, что все аспиранты платят за учебу. Во многих странах большинство (или даже все) аспирантов получают зарплату или стипендию и не платят за обучение. Мне не нравится идея, что студенты могут получить докторскую степень без оплаты, и тот факт, что некоторые места имеют наглость взимать нефинансируемую плату со студентов , предосудителен.
@мм привет. Я работаю постдоком во Франции, и мой деспотичный советник потребовал, чтобы я работал больше 10 часов в день. У вас есть рекомендации относительно того, что я должен сделать, чтобы сказать ему, что его «требование является незаконным».
Для преподавателей, читающих это: Если у вас есть иностранные студенты, будьте очень осторожны, чтобы то, что вы говорите своим студентам, не могло быть истолковано как угроза увольнения, потому что это фактически угроза депортации. Консультанты иностранных студентов имеют гораздо больше рычагов влияния, чем они иногда думают, и это может привести к плохим отношениям между консультантом и консультантом без каких-либо плохих намерений со стороны консультанта.
работать 80 часов в неделю слишком тяжело
80 часов это не нормально. Может быть, 100 часов более нормально

Ответы (9)

Я уверен, что некоторые консультанты так и поступают. Я не думаю, что это очень распространено, но это происходит. Консультанты чаще ожидают определенных результатов, чем конкретных почасовых обязательств, но все эти вещи зависят от степени.

Однако, пытаясь понять, стоит ли менять советника, я думаю, вы задаете себе неправильный вопрос. Правильный вопрос:

Какой тип консультационных отношений работает для вас?

Если вы чувствуете себя энергичным, мотивированным и счастливым в своих нынешних условиях, это одно. Если вы чувствуете себя перегруженным и несчастным, вам, вероятно, следует поискать другого консультанта. Даже самый конкурентоспособный доктор философии. программы имеют преподавателей, которые не так требовательны. Вы должны выяснить, какой стиль лучше всего подходит для вас, и попытаться найти консультанта, который подходит вам.

+1на правильный вопрос

В ответ на вопрос «Обычно ли это ожидание?» предлагаю текущее состояние следующего совершенно ненаучного обзора из блога Adventures in Ethics and Science .

Был задан вопрос: «Мой консультант по диплому ожидает или требует, чтобы я работал...», и на данный момент 68 из 650 респондентов (около 10,5%) сообщают, что, по их мнению, их консультант ожидает, что они будут работать более 70 часов в день. неделя:

введите описание изображения здесь

(Обратите внимание: независимо от ожиданий, исследование показывает, что подавляющее большинство аспирантов не работают 80 часов в неделю. Например, исследование 2003 года среди австралийских аспирантов показало, что 15,6% из них работали 50 и более часов в неделю. опрос студентов-исследователей в Оксфорде показал, что 28,8% из них работали над исследованиями 45 и более часов в неделю.)

Это отличная находка! Очень интересно. Тем не менее, я хотел бы предостеречь читателя, что это вопрос опроса, в котором люди склонны сильно преувеличивать. У меня также сложилось впечатление (исходя из личного опыта и наблюдений за своими студентами), что аспиранты склонны переоценивать количество времени, которое они на самом деле тратят на исследования.
Привет, еще одна отличная находка :)
Опрос явно ошибочен, потому что есть тысячи людей, которые могли бы ответить, но были слишком заняты, работая 80+ часов в неделю. "="
Ой! Это очень плохая статистика. Все, что выше 40 часов в неделю, я считаю рабством…
Хороший. Но для тех, кто пишет «не установленное время» или «никогда не обсуждается», было бы более значимым, если бы его дразнили словами «но я постоянно работаю более 40 часов» или «и я редко работаю более 40 часов». Поскольку это необходимо игнорировать в отношении основного вопроса (я бы никогда не стал обсуждать рабочие часы со студентом, если только они не добивались достаточного прогресса и не работали достаточно часов). Также возникает вопрос, насколько продуктивны эти часы (я видел, как студенты общаются в чате, читают/пишут блоги, отвечают на частную электронную почту, совершают покупки в Интернете, смотрят видео/фильмы — даже в основное время с 9 до 5).

Я дойду до того, что скажу, что 80 часов в неделю — это определенно слишком много.

80 часов в неделю означает 11,4 часа в день, рабочие выходные или 16 часов в день с понедельника по пятницу.

В большинстве контрактов (и я предполагаю, что у вас есть один) указано 35-40 часов в неделю (7-8 часов в день без выходных). Однако, как правило, это просто «заполнитель», когда речь идет об академических должностях, где трудно установить строгий рабочий день. Тем не менее, это не означает, что ваш руководитель может попросить вас работать неразумное количество часов.

Директива 2003/88/ЕС Европейского парламента гласит, что:

Государства-члены принимают необходимые меры для обеспечения того, чтобы в соответствии с необходимостью защиты безопасности и здоровья работников:

(а) период еженедельного рабочего времени ограничивается законами, постановлениями или административными положениями или коллективными договорами или соглашениями между двумя сторонами отрасли;

б) среднее рабочее время за каждую семидневку, включая сверхурочные, не превышает 48 часов.

Это, безусловно, реализовано в Великобритании , Франции и Италии (и я уверен, что большинство других стран ЕС внедрили директиву ЕС).

Я бы сказал, что, как аспирант, могут быть исключительные случаи, когда вам нужно будет работать 80 часов в неделю (например, близко к крайнему сроку), но ради вас самих это НЕ должно стать привычкой, а вместо этого должно быть очень исключительная ситуация.

Я знал людей, которые испытывали синдром «чувства вины из-за того, что меня нет в лаборатории в воскресенье днем». Это нездорово, и я надеюсь, что вы не дойдете до этого. Работа по 80 часов в неделю означает, что вы скоро станете напряженным, уставшим и в целом менее продуктивным (поскольку вы с большей вероятностью будете делать ошибки и вам придется переделывать что-то несколько раз). Я знаю нескольких человек (к сожалению, больше, чем мне бы хотелось), у которых были серьезные проблемы со здоровьем из-за такого необоснованного требования их начальства.

Вы можете работать 40 часов в неделю и публиковать хорошие статьи. В академических кругах много хороших людей, которые публикуются в очень хороших журналах, но в свободное время живут своей жизнью, семьей и хобби. Не верьте тем, кто говорит вам, что работая 24/7, вы будете публиковать больше, потому что они просто пытаются вас эксплуатировать.

И всегда помните: только потому, что вы увлечены своей работой, это не значит, что у вас не должно быть никаких прав. Вы имеете право работать разумное количество часов, имеете право на отпуск, и вам должно быть позволено брать их без необходимости просить милостыню или считаться ленивым, и вы должны получать разумную оплату. Как и в любой другой работе.

Небольшая редакция о том, что делать:

  1. Поговорите со своим руководителем и объясните ситуацию. Постарайтесь быть разумным и посмотреть, сможете ли вы оба найти решение
  2. Если решение не найдено, ищите другого руководителя. Постарайтесь не расставаться со своим старым руководителем, просто объясните, что вас не устраивает ситуация и что вы чувствуете, что для вас обоих будет лучше, если вы смените начальника.
  3. Если дела пойдут особенно плохо, помните, что в университете есть отдел кадров, который тоже занимается этими вещами.
В большинстве контрактов указано 35-40 часов... В США, кажется, 20 часов. Вы говорите о рабочем времени, но он не нанят своим советником. Это его кандидатская диссертация.
@AustinHenley У меня был контракт на 35 или около того (точно не помню) рабочих часов в неделю во время моей докторской диссертации (это было в Новой Зеландии, где вы считались студентом во время получения докторской степени). Я был бы очень удивлен, если бы в университете не было никаких правил на этот счет, разве что из соображений страховки...
Но это не работа, это его докторская диссертация. Его работа в качестве ТА.
Как это не работает? В качестве ассистента он оказывает услуги университету и имеет право на правильное обращение, как и любой другой человек, работающий на территории университета.
ТА = ассистент преподавателя. ОП говорит о своем исследовании, которое не является его работой.
Извините, но это всего лишь старая чушь, которую используют для эксплуатации студентов. Это так же плохо, как люди, которые не помещают студентов или техников в документы. Это неправильно, неэтично и граничит с законностью. Его исследования идут на пользу его научному руководителю, который получит публикацию о своей работе и сможет использовать ее для получения дополнительных грантов. Таким образом, он приносит пользу университету, преподая, и научному руководителю, проводя исследования. Для меня это работа, и он должен быть защищен, как и любой другой работник. Я бы точно пошел к HR.
Это не имеет никакого смысла. Это не его работа, это его исследования/исследования. Советник, который ожидает слишком многого, не является преступлением, просто плохой советник. Он не обязан оставаться с этим профессором. По моему личному опыту, это не эксплуатирует меня, а скорее дает мне свободу , которой я хочу в своих исследованиях.
Я согласен, что он должен сменить руководителя (см. редактирование). Однако имейте в виду, что его исследовательская работа не является его личной работой. Университет и его руководитель выигрывают от этого. Более того, в университете, скорее всего, есть политика, согласно которой все его результаты будут принадлежать университету (я должен был подписать это, когда защитил докторскую диссертацию). Он не отделается, скажем, опубликовав свои данные без имени своего научного руководителя или без признания своей принадлежности к университету. Тогда я не понимаю, почему к нему нельзя относиться правильно. Его начальник не должен иметь возможности психологически угрожать ему без последствий.
Кстати, я знал практически идентичную ситуацию (во Франции). Студент ушел в отдел кадров, был назначен к другому ИП, а ИП сильно поругался с директором института...
Аспиранты могут быть назначены?? Это похоже на потенциальную причину этой проблемы. Профессора получают назначенных студентов вместо того, чтобы быть взаимным выбором.
Да, извините, это был неудачный выбор слова. Очевидно, это был взаимный выбор между новым руководителем и студентом. (хотя его проект изменился, так как это была другая лаборатория, но теперь он намного счастливее)
Я учусь в аспирантуре в Великобритании, и мне кажется, что здешняя система сильно отличается от американской, где люди работают ассистентами, а затем проводят исследования на стороне. Мой единственный «доход» — это учеба, которая технически не является доходом (нам не нужно платить с него налог). Мне не нужно преподавать, если я этого не хочу, эти деньги предназначены исключительно для финансирования моих исследований. Ожидается, что мы будем работать не менее 37,5 часов в неделю, и меньше этого мне точно не сойдет с рук. У нас также есть установленное количество дней отпуска, равное тому, что получают сотрудники.
@emmalgale - Вы не платите налоги, потому что вам платят гроши. Даже если он не был освобожден от налогов, он не превзойдет планку без налогов (по крайней мере, в моей стране).
@New_new_newbie В Великобритании мы должны платить налог на доход свыше 10 000 фунтов стерлингов. Моя учеба больше, чем это, поэтому, если бы это был доход, я бы платил налоги. Мы также должны платить по национальному страхованию, если зарабатываем более 153 фунтов стерлингов в неделю, что я бы сделал, если бы мое обучение было налогооблагаемым доходом.
@emmalgale - Моя челюсть просто упала на пол! Возможно, разница в конкретной стране. Здоровья, богатый парень :)
@New_new_newbie Большинство финансируемых докторов наук в моей области получат более 10000 фунтов стерлингов, иначе люди не могут позволить себе работать над докторской диссертацией на полную ставку. Я также получаю дополнительные деньги, потому что я учусь в лондонском университете, хотя мой кампус на самом деле не в Лондоне!
Похоже страны разные. В США у вас мало прав и мало средств защиты. Вы студент, а не сотрудник. Даже получение пособий рассматривалось как огромный шаг вперед, а в некоторых школах их почти не предлагают. Отдела "HR" нет. Кроме того, в США вы либо финансируетесь, будучи TA, либо RA, TA типична для школ со студентами, где вы преподаете и проводите свои исследования, «когда у вас есть время». Это довольно ужасно во всех отношениях, но, по крайней мере, готовит вас к обучению (т.е. обучение учитывается в вашем резюме). RA просто занимаются исследованиями в качестве своей «дневной» работы.
Это не его работа, это его исследования/исследования. — И то, и другое (этически, пусть и не юридически)

Я думаю, что ваш вопрос в основном основан на мнении ; потому что у каждого преподавателя есть своя политика консультирования аспирантов, и здесь нет ничего правильного/нормального. Но я отвечу на ваш вопрос с точки зрения студента, которому не нравятся его учебные часы в его программе докторантуры.

Если вам что-то не нравится в вашей учебной программе, вы должны это решить. Лучшее решение — поговорить с вашим консультантом.

Однако, если работа более 80 часов в неделю для вас слишком много, вам следует подумать о решении этой проблемы как можно скорее , потому что вы должны работать над своим докторским проектом более трех лет, и когда вам неудобно такой объем работы , через год или два вы столкнетесь с физическими или даже психическими проблемами, такими как постоянная усталость, депрессия и т. д.

Подумайте о своих предпочтениях, способностях и ожиданиях и решите, хотите ли вы работать с этим консультантом или вы можете найти другого преподавателя, у которого более гибкие рабочие ожидания от своих студентов.

На мой взгляд, ожидать большего рабочего времени от аспиранта — неплохая политика консультирования. Но дело здесь в том, что студент должен думать о своих способностях и о том, сможет ли он работать с экстремальными требованиями или нет. Некоторые студенты предпочитают больше работать, а некоторые студенты предпочитают менее требовательный и более гибкий график обучения.

Если у вас нет проблем с финансированием, прежде чем говорить со своим консультантом; тщательно поищите другого преподавателя, политика которого в отношении консультирования аспирантов соответствует вашим предпочтениям. Поговорите с их учениками, и когда вы решите перейти к другому консультанту (после разговора с ними), поговорите со своим нынешним консультантом и прекратите с ним работать.

Это хороший совет, но он явно не касается конкретного заданного вопроса о том, нормально ли это . Возможно, вы можете отредактировать это в своем ответе.
Спасибо за совет. Но я как бы хотел узнать, являются ли такие ожидания от аспирантов нормальными для большинства консультантов.
@ ff524 Я думаю, что этот вопрос в первую очередь основан на мнении, и я отредактировал свой ответ, чтобы упомянуть об этом.

Прежде всего, это зависит от страны. В некоторых местах аспиранты считаются рабочими и имеют соответствующие социальные права. Я все еще работаю на несколько часов больше, чем указано в моем контракте, потому что это идет мне на пользу, но мой советник будет незаконным заставлять меня работать сверхурочно (поэтому, отвечая на ваш вопрос, нет, здесь это ненормально) .

В других местах они этого не делают, так что в принципе им может быть позволено требовать столько, сколько они хотят. Но здесь у нас есть проблема: двойное количество часов не означает двойную производительность. В общем, неправда, что, работая больше часов, вы получите больше результатов!

Лучший аргумент, подтверждающий это, заключается в том, что крупные технологические компании, такие как Google и Yahoo, которые, вероятно, ближе всего относятся к академическим кругам в индустриальном мире, идут на все, чтобы ограничить сверхурочную работу своих инженеров. выход, поэтому они провели обширное и тщательное исследование, и оно имеет одну из самых высоких гарантий качества: проверено много денег.

Иногда бывают дедлайны, и нам приходится работать лишние часы; но тогда вы получите гораздо лучшие результаты, если ваша команда не сгорит.

Редактировать: вот исследование, касающееся отработанных часов и производительности на фабрике во время Первой мировой войны. Похоже, что производительность этой ручной работы линейно растет, пока не достигает 50 часов в неделю. Примечательно, что люди, работающие 72 часа в неделю, достигли точно таких же результатов , как и люди, работающие всего две трети этого времени.

Не имея дополнительных данных, подтверждающих это, я предполагаю, что для интеллектуального творчества плато достигается гораздо раньше.

Точно! Но (полушутливо), хотя « в некоторых местах аспиранты считаются рабочими и имеют соответствующие социальные права... », в большинстве мест, о которых я знаю, с ними обращаются как с рабами. А кто-то сказал " социальные права "? Что это такое?

Да, безусловно (консультанты ожидают 80+ часов в неделю). Это ужасная ситуация, но то, что они хотят видеть, — это производительность, а это не то же самое, что тратить на это больше часов. Когда я учился в аспирантуре, мне постоянно читали эту лекцию. Большинство людей считают, что более 50 часов вредны для здоровья и неустойчивы. Некоторое время вы можете работать 80 часов в неделю, но не слишком долго. Но помните, ему нужна производительность, а не часы. Он заботится о публикациях, а не о том, сколько времени вам потребуется, чтобы сгенерировать данные и записать их. Попробуйте посмотреть на других успешных, старших аспирантов и выяснить, сколько нужно работать, основываясь на этом. В аспирантуре легко войти в ритм и потерять фокус на том, что вы делаете в долгосрочной перспективе. Разработайте недельный, месячный и квартальный план (начните с квартального плана). Высшая школа – это все о тайм-менеджменте и управлении проектами. Слишком часто я подолгу застревал в каком-то дерьме, которое в конечном итоге не имело никакого значения; мы все (все мои коллеги/одноклассники) так потратили годы. Но помните, что им важна публикация, а не вы и не ваша степень.

+1 за «Выпускная школа - это все о тайм-менеджменте». Что включает в себя «решить, сколько времени потратить в целом», но, что более важно, «решить, на что тратить время». И наоборот «на что НЕ тратить время».
Последняя фраза грустная, но тем не менее верная. Я не мог не согласиться с этим ответом, и « Когда я учился в аспирантуре, мне постоянно читали эту лекцию », это жутко. Я не могу отделаться от мысли, что я это ты.
Если бы студент сказал мне, что тратит более 80 часов на исследования на постоянной основе , я бы немедленно обсудил с ней, как уменьшить нагрузку. Такие усилия просто не могут быть устойчивыми в долгосрочной перспективе.
Извините, "не про вас, не про ваш диплом" - неприятный и заведомо ложный стереотип. Большинство руководителей, которых я знаю, заинтересованы в наилучшем результате для студента. Могут быть супервайзеры, которым все равно, но это зависит от конкретного супервайзера. Я согласен с «производительностью, а не часами», иначе я бы с предубеждением отклонил ваш ответ.

Я, конечно, знаю, что советники делают это. Всякий раз, когда я пытался работать с кем-либо, у кого есть такая политика, они попадали в одну из двух категорий.

1) Консультанты, которые ожидают, что значительная часть их студентов получит должность преподавателя в течение 2 лет после выпуска. Проверьте резюме выпускников групп. Если это такая группа, я бы, скорее всего, высосал ее и продолжил. Если у вас есть больше предыдущих студентов, работающих в качестве постдоков / адъюнктов через 4 года, чем у вас в качестве штатных преподавателей, тогда применяется следующая категория.

2) Советники, которые не могут ничего сделать в течение дня, обычно потому, что просто не знают, что делают. К сожалению, по моему опыту, это более распространено, чем предыдущая категория. Смените группу сейчас, вы мало что узнаете, будет неприятно, если вы продолжите, и вы даже не окажетесь в хорошей ситуации в конце.

Да. Но кто-то в других ответах сказал, что « удвоение рабочего времени не удвоит объем производства » (конечно, не обязательно), так что это вторая категория. По моему опыту, люди категории 2 чаще всего являются исследователями второго сорта. Людей высшего уровня не волнуют такие мелочи, как рабочее время или « вы в лаборатории ».

Во-первых, это зависит от области, а затем снова зависит от советника. Я говорю с точки зрения биологических наук, но я думаю, что то, что я должен сказать, может быть применимо в ваших обстоятельствах.

В моей программе мы должны преподавать (~7-8 часов в неделю), посещать занятия (~8 часов в неделю), а оставшееся время проводить в лаборатории. Это не учитывает оценку (легко 20 часов в неделю на лабораторные занятия, если вы просто плохо справляетесь с этим), подготовку к занятиям (~ 10 часов в неделю), а затем посещение собраний и семинаров (~ 3 часа в неделю). Где остается время для исследований в лаборатории? Мой консультант ожидает, что я буду проводить 40 часов в неделю в лаборатории, что трудно сделать, когда у вас так много других дел, и часто не хватает времени, чтобы сделать все это. Большинство моих недель в осенний и весенний семестры заканчиваются по 60 часов работы, потому что занятия, как правило, портят мое планирование экспериментов. Летом у меня в среднем около 45-50 часов. Но тогда все остальное время я действительно трачу на занятия, преподавание, оценку и учебу.

Я много разговаривал с другими по программе. Многим из них не нужно преподавать, и их консультанты, как правило, просят их работать около 50-60 часов в неделю. Другая очень распространенная ситуация заключается в том, что консультанту все равно, лишь бы он был продуктивным. Есть много разных стилей управления, и я лично сталкивался с обоими.

Небольшой процент консультантов, как правило, просят нелепые часы и угрожают своим ученикам, но это, конечно, не норма. Я знаю некоторых людей, которые наслаждаются или не возражают против такого образа жизни — исследования — это их хобби, и они любят проводить так много времени на своей работе. Некоторые консультанты ведут себя так же, и им трудно понять других, не разделяющих той же страсти. Если такой образ жизни не для вас, советую переключиться как можно раньше. Я поменял консультантов на полпути к защите докторской диссертации, и мне жаль, что я не сделал это раньше.

Резюме: это не норма, но и не редкость. Если вы не можете справиться с таким образом жизни, вы должны измениться, пока еще можете.

Короткий ответ... Я бы ожидал, что аспиранты будут работать 60-80 часов в неделю, но не требовал бы этого и не советовал бы работать больше 10-12 часов пять-шесть дней в неделю. Исходя из моего опыта, студенты, которые работают менее 40 часов в неделю, скорее всего, не добьются приемлемого прогресса и не сдадут экзамен, или им потребуется продление срока и/или не будут получены публикации, необходимые для получения награды или карьеры. И наоборот, студенты, которые постоянно работают более 80 часов в неделю, скорее всего, будут страдать (психическими или физическими) срывами. Менталитет с 9 до 5 не подходит для исследователя, но круглосуточная сосредоточенность потенциально фатальна.

Для консультанта нормально ожидать, что вы будете работать порядка 80 часов в неделю , особенно если вам платят за исследования или преподавание, а также за работу над докторской диссертацией. В их обязанности входит предупредить вас, если вы отстаете и ваша кандидатура может быть аннулирована.

Подробный ответ учитывает, что такое исследования и научная карьера, а также ожидания сотрудников университета.

Недавнее исследование, проведенное австралийским профсоюзом, показало, что «в среднем академический персонал работает 50,7 часа в неделю в течение всего года, а из 45% сотрудников категории специалистов и общего назначения, которые сообщили о сверхурочной работе без компенсации, в среднем это составляет 5,7 часа в неделю». .

Более трех четвертей респондентов (77,1%) указали, что они работали в эти часы, потому что чувствовали, что им это необходимо для удовлетворительного выполнения своей работы и/или из-за страха потерять работу…»

См. http://www.nteu.org.au/stateoftheuni

Вы упомянули «Возможно, курсы, которые помогут вам читать и писать, планировать и думать более эффективно и действенно». Можете ли вы предложить какие-либо чтения, ресурсы для этого?
Я не понимаю, как это отвечает на фактически опубликованный вопрос. Как минимум, ваше обсуждение того, как аспиранты должны проводить свое время, затемняет ваш ответ.
Есть несколько хороших ресурсов в виде книг, но они, как правило, ориентированы конкретно на американскую модель докторской степени и часто больше на гуманитарный стиль докторской степени — подумайте о том академике, который, скорее всего, будет писать о письме, языке. и стиль, и их фон.
Попробуйте классический Turabian: руководство для авторов научных статей, тезисов и диссертаций. О. Р. Данливи: создание докторской диссертации. ИЛИ Мьюберн, Как укротить свою докторскую степень. ИЛИ Картер-Вил, кандидат наук.
@ДжеффЭ. Резюмируя мой ответ на вопрос однозначно. Да! Для хорошего руководителя/консультанта нормально ожидать, что аспирант будет работать 80 часов в неделю, но НЕ требовать или даже не хотеть этого. Мой ответ объясняет ПОЧЕМУ. Я узнал, что большинство вопросов в форме, которая, кажется, предполагает ответ «да/нет», на самом деле требуют не просто «да» или «нет», а объяснения, объясняющего ПОЧЕМУ. У меня также сложилось впечатление, что руководитель ОП на самом деле не говорил, что ОП должен работать 80 часов в неделю, но он, возможно, согласился с жалобой на то, что ожидает слишком многого: «имеет представление» ≠ «выразил требование»!
@Джеффе. ПС Да! Также нормальным и даже обязанным является указание руководителем, что студент не работает на надлежащем уровне или не достигает необходимого прогресса, и, таким образом, может быть уволен. Опять же, «пригрозить им увольнением» не дает прямой цитаты и не говорит, что это потому, что ОП не работает 80 часов в неделю. Мне было бы трудно поверить, что руководитель / советник сказал бы: «Я вышвырну тебя, если ты не будешь работать по крайней мере 80 часов в неделю», но OP не процитировал советника, сказавшего что-то столь прямое, как это.
@DavidMWPowers Пожалуйста, отредактируйте свой ответ , чтобы подчеркнуть эти моменты. Боюсь, что большинство людей, читающих ваш ответ, сдадутся после третьего экрана текста.
Честно говоря, короткий ответ меня устраивает. Я перестал читать длинную версию после второго абзаца. Я собирался проголосовать за ваш ответ, но потом отказался от этого.
Нормально ли для консультанта ожидать от аспирантов более 80 часов рабочей недели и угрожать им увольнением?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v