Я разработчик программного обеспечения из США. Я работаю в компании уже несколько лет.
У меня 8-летний опыт работы, но я делаю работу, которую обычно делает человек с 15-20-летним стажем. Мое руководство само мне об этом сообщило. Однако, когда поднимается тема продвижения по службе или прибавок, мне говорят, что платить мне сложно, потому что у меня нет 15-20 лет опыта, и руководство не может придумать, как мне платить.
Мне постоянно дают больше работы и каждый год я получаю хорошие отзывы. Поэтому я думаю, что люди доверяют мне выполнение работы и довольны результатами.
Это нормально? Являются ли компании обычно такими строгими, когда речь идет о количестве отработанных лет и о том, сколько вы можете получить на основе этого числа? Ничто не указывает на это в моем трудовом договоре, поэтому я спрашиваю, является ли это нормальной практикой.
Если вы хотите, чтобы вам платили столько, сколько вы стоите, вам, вероятно, придется сменить работу. С вероятностью 99% руководство лжет, когда говорит: «Они не могут понять, как это сделать»; вместо этого с вероятностью 1% общей некомпетентности. В любом случае вы не получите его от вашего нынешнего работодателя.
Очень большие прибавки, эквивалентные сразу 7-12 годам, очень велики, их трудно добиться, даже если руководство полностью и с энтузиазмом поддерживает вас. Если это не так, это фактически невозможно.
Когда дело доходит до заработной платы, у сотрудников и руководства просто противоположные взгляды. Вы, как сотрудник, рассматриваете это как индивидуальную проблему, в то время как руководство рассматривает заработную плату коллективно.
С их точки зрения, предоставление вам повышения может вызвать лавину, когда другие также потребуют большей компенсации, чего они, очевидно, хотят избежать.
Один из способов справиться с этим — мило поговорить с сотрудником (как они в настоящее время делают с вами), другой — раздать более причудливо звучащие названия должностей, но без дополнительных денег. По сути, руководство хочет получить как можно более дешевую сделку и сделает все, что вы им позволите.
В вашем случае поставить вас в один ряд с более опытными сотрудниками не получится. Лучшее, на что вы можете реально надеяться, — это, вероятно, медленно сократить разрыв, получая рейзы выше среднего в течение ряда лет.
Ваша текущая заработная плата фактически «привязана» к этому уровню. Единственный способ получить существенную прибавку — найти другого работодателя, готового платить, и, таким образом, сбросить этот якорь.
Это «нормально» платить вам ровно столько, сколько нужно, чтобы вы не ушли? Ага! Хотя это не ваш вопрос, по моему опыту, это то, что является «нормальным» в США.
Я работал на одном месте, где, проработав год в одном отделе, меня перевели в новую область. Во время моего первого обзора в этой новой области мой начальник сказал: «Это все, что мы вам платим? Я должен это исправить!» и он сделал. Я получил от этого 20-30% прибавки и был невероятно благодарен!
На моей нынешней работе я прожил 2 года без повышения, потому что я превысил верхнюю границу диапазона заработной платы для своей должности, а мой начальник и отдел кадров работали над поиском новой должности, которая не требовала бы от меня смены отдела ( все люди на следующем уровне одной и той же должности работают в централизованной зоне, и ни мой начальник, ни я не хотели, чтобы я туда переезжал), и должность, которая была достаточно похожа на то, что я на самом деле делаю, и имела достаточно места для диапазона заработной платы, чтобы сделать переключатель стоит. Я действительно получал разумную премию за каждый год обзора, который прошел без повышения, так что это немного облегчило боль, но это не было весело. Наконец-то нам удалось найти для меня новое название, и я получил повышение на последнем обзоре. Конечно, базой, на которой основывалась прибавка, было 2 года, и никаких специальных приспособлений для этого не делалось, но это было лучше, чем застрять наеще год. (Я также отмечаю, что это лишь одна из многих причин, по которым я так мало придаю значения должностям, но это совершенно другой вопрос...)
Вкратце: если вы считаете, что ваш начальник добросовестно работает с отделом кадров, чтобы найти способ повысить вам зарплату, чтобы вы могли там, где, по вашему мнению, должны быть, и вам нравится эта работа, переждать ее. Если вы думаете, что он (HR) просто пускает пыль в глаза, освежите резюме и приступайте к поиску.
В Канаде, если у работодателя есть разряды заработной платы, нормально, что заработная плата в определенной степени зависит от опыта. Кроме того, у двух основных работодателей (больница и армия), на которых я работал, было установлено, сколько человек они могут иметь в каждой категории заработной платы.
Еще кое-что общее у двух моих работодателей было диапазоном заработной платы в пределах каждой категории оплаты. В армии можно было бы начать с самой низкой зарплаты в этом разряде. Не знаю, как в больнице это сделали. В обоих случаях можно будет перейти на следующий уровень заработной платы в пределах класса, пока не будет достигнут высший уровень. После этого повышение будет связано только с инфляцией.
В вашем вопросе была фраза «повышение или повышение». Если ваш работодатель такой же, как мой, для того, чтобы вас повысили, должна быть вакансия. То, как заполняются эти вакансии, зависит от работодателя, но если вас повысили, вы должны ожидать, что ваши обязанности изменятся. Получить большую прибавку без изменения обязанностей просто не получится.
Суть в том, что то, что вы испытываете, для меня нормально.
Во-первых, оплата никогда не зависит строго от лет, в первую очередь речь идет о должности, а время в классе является второстепенным соображением.
Если это государственная и/или профсоюзная работа, ваш менеджер может быть прав в том, что для некоторых должностей существуют требования к большому опыту, которые просто не могут быть преодолены компетентностью. Если нет ни того, ни другого, то вполне вероятно, что ваш менеджер может предложить вам повышение по службе, а вместе с ним и большую зарплату.
Но все это не имеет значения, вы хотите, чтобы зарплата соответствовала вашим способностям, а ваш менеджер сказал, что этого не произойдет. Ваш выбор — остаться на низкооплачиваемой работе или найти новую работу.
Я бы спросил себя, насколько вероятно, что мой менеджер может и поможет мне в этом, но в любом случае я планирую получить новую работу.
Одна вещь, о которой я не упоминал, но она важна: через некоторое время опыт на самом деле не имеет значения для компенсации, во всяком случае, я кажусь опытным, люди принимают план «не увольняйте минимум работы», где им все равно. узнавать что-то новое или быть в курсе событий.
Таким образом, помимо того факта, что ваше руководство, вероятно, лжет, даже если они не лгут, их политика продвижения по службе / вознаграждения идиотична, поэтому вам было бы разумно уйти или использовать новое предложение о работе в качестве инструмента переговоров.
Килиси