Проверки биографических данных: насколько распространено собирать и фактически получать информацию о зарплате/доходе кандидата в области ИТ?

Последние несколько лет я работал программистом в розничном магазине из Массачусетса. Это была долгосрочная контрактная роль через кадровую фирму. Кадровая фирма платила мне как единоличному владельцу (так что это похоже на контракт между корпорациями).

Недавно я подал заявку в другую компанию и получил от них официальное предложение, при условии прохождения проверки биографических данных. Плата за новую работу меньше, чем та, что была у меня на самом деле по контракту, но она дает льготы (например, несколько более дешевую медицинскую страховку, чем та, которую я мог бы получить от Mass Health Connector), а также отпуск и время болезни.

Мой потенциальный новый работодатель использует стороннюю компанию для проверки биографических данных. Эта третья сторона прислала мне ссылку на веб-сайт, где меня попросили предоставить информацию о моих прошлых работодателях, образовании и так далее.

Я не беспокоюсь о том, что они проверяют мою биографию, но мне было любопытно, почему компания, занимающаяся проверкой биографических данных, попросила меня предоставить копии моих платежных квитанций и W2 «для подтверждения дат работы на моем нынешнем месте работы».

Я спросил их, примут ли они рекомендательное письмо от моего нынешнего менеджера, потому что в нем будут указаны даты трудоустройства, они ответили, что приемлемые формы документации включают W2, 1099 и последнюю платежную квитанцию.

В качестве примечания: я уже сообщил почасовую ставку моей текущей работы (около типичной рыночной ставки) своему новому работодателю во время моего первого собеседования. Новый работодатель также уже сказал мне, сколько они будут готовы платить мне зарплату.

Если цель этой сторонней компании действительно просто «подтвердить даты трудоустройства», почему они настаивают на документах, связанных с оплатой труда?

И не могут ли они получить информацию о моей зарплате в кадровой фирме? Или это то, что кадровые фирмы не могут выдать?

(Я имею в виду, что я не подаю заявку на получение кредита где-то, и новая работа не требует никаких разрешений и не требует никакого финансового учреждения. Новый работодатель сказал, что они ожидают, что проверка биографических данных займет меньше недели, так что это не похоже, что они проходят через много вещей.)

Для меня это звучит как политика. Трудовая книжка обычно подтверждается рекомендательной проверкой. Я никогда не слышал, чтобы платежные ведомости требовали подтверждения занятости. Проверки биографических данных обычно ограничиваются полицейскими и финансовыми проверками. Они могут сделать это без ваших платежных ведомостей.
Они заявили, что проверяют даты вашего трудоустройства. Если вы хотите, вы можете отредактировать отправляемые вами копии, удалив конфиденциальную информацию, такую ​​как финансовые суммы или номера счетов.
@Brandin Пожалуйста, сделай это ответом
Кроме того, как W2 или 1099 доказывают даты трудоустройства? Они просто показывают суммы, а не даты. Вы можете легко получить один платеж в размере 100 тысяч долларов за одну неделю работы, и это будет выглядеть точно так же, как если бы вы получили 50 платежей по 2 тысячи долларов за 50 недель работы.
Они уже сказали вам, что они будут платить вам - через официальное письменное предложение? Это может быть уловкой, чтобы не дать вам «слишком много» шишки. Да, я очень циничен, но я живу в округе, где это обычная практика.

Ответы (2)

Вы правы, с подозрением относясь к такому сбору данных, и я бы рекомендовал не сотрудничать с такими запросами. Кроме того, вы можете отсканировать документы, а затем удалить («редактировать») конфиденциальные данные (номер социального страхования и суммы заработной платы) или сделать копию на копировальном аппарате и затемнить их маркером, а затем скопировать / отсканировать. опять таки.

Если вопрос о зарплате уже решен, то работодатель, знающий вашу старую зарплату, не имеет значения, но, конечно, лучше никогда не делиться информацией о вашем доходе с потенциальным работодателем.

Я работал в одном из таких мест, где проводится фоновая проверка.

Проверочная компания пытается проверить месяц/год, в котором, по вашим словам, вы работали в кадровой фирме. Как правило, принимаются только документы W-2/1099/paystub и т. д., поскольку они были выданы вам непосредственно отделом расчета заработной платы. Проверочная компания может попытаться сверить вашу платежную ведомость с другими платежными ведомостями от работодателя. С точки зрения ответственности, скрининговая компания считает, что документацию по заработной плате безопаснее принимать от заявителя, а не другие документы, не относящиеся к заработной плате, такие как рекомендательные письма от бывшего менеджера, потому что они не знают, действительно ли этот менеджер точно знает эту информацию или даже работал на него. компания вообще.

Если ваш потенциальный новый работодатель специально не просит вас предоставить данные о зарплате для проверки, информация о зарплате не имеет значения, и вы, вероятно, можете просто удалить ее из документа перед отправкой. В любом случае вам следует связаться со своим потенциальным новым работодателем и спросить, что ему здесь нужно, поскольку он будет конечным потребителем отчета о проверке.