Принадлежит ли моей компании мой номер телефона?

Принадлежит ли моей компании мой номер телефона?

Нет, не знают.

Вам также не нужен адвокат, и это не будет стоить вам ни копейки (при условии, что вы были сотрудником W2).

Если они удерживают вашу последнюю зарплату, вам просто нужно связаться с Департаментом труда или Комиссаром по труду вашего штата и пожаловаться на кражу заработной платы. Я бы дал ссылку, но я не знаю, в каком вы штате.

Если они решат пойти по этому пути, это будет стоить им вашей зарплаты + солидный штраф.

Если вы можете заставить их издать эту угрозу в письменном виде, это даже лучше. Вы даже можете подать жалобу в Департамент труда прямо сейчас. Департамент труда в моем штате даже приводит пример, когда ресторан вычитал стоимость бейджа из зарплаты официанта. Так что, если они готовы взять на себя такое незначительное фиктивное обвинение, я совершенно уверен, что они также захотят взять на себя вопрос номера мобильного телефона.

И мне очень жаль, но одеяло в размере 20 долларов в месяц за сотовый телефон и Интернет очень мало оплачивается в Соединенных Штатах (особенно если вы включаете домашнюю широкополосную связь в дополнение к покрытию сотовой связи). И даже если они оплатили весь ваш счет, они должны были получить счет на свое имя, а не на ваше. То, что они этого не сделали, это их проблема, а не ваша.

С технической точки зрения телефонные номера принадлежат телефонной компании . Ваш контракт на обслуживание с телефонной компанией дает вам ограниченные права на использование номера, но вы не являетесь его владельцем (телефонная компания может переназначить этот номер в любое время). Вы подписали контракт с телефонной компанией, поэтому права на использование номера принадлежат только вам. Ваша компания не была стороной этого контракта, поэтому она не дает им никаких законных прав на номер.

Даже если ваш работодатель заставит вас подписать что-то, говорящее о том, что вы дадите им номер, это, скорее всего, не будет иметь законной силы. Контракт на обслуживание, который позволяет вам использовать этот номер, обычно содержит формулировку, в которой говорится, что вы не можете «назначать или передавать Соглашение или какие-либо из ваших прав или обязанностей по нему» (по крайней мере, мой так делает, дважды проверьте свои, чтобы быть уверенным). У вас нет права передавать свои права владельцу, и договор не может требовать от вас сделать что-то невозможное . Телефонная компания может это сделать, поскольку номер принадлежит им, но это не обязательно . Будут они или нет, это их решение и вне вашего контроля, поэтому контракт между вами и вашим работодателем не может требовать этого.

Существуют законы/нормативные акты, предоставляющие определенные права в отношении переносимости номеров . Как правило, они гарантируют, что номер телефона может остаться у абонента, когда он перейдет к новому оператору. Использование (злоупотребление?) процессом переноса номера для передачи номера телефона несвязанной третьей стороне — это совершенно другое дело, и в гораздо большей степени оно зависит от усмотрения/прихоти поставщика услуг. На самом деле, передача контроля над номером телефона третьему лицу на самом деле является отличительной чертой мошенничества с переносом номера , поэтому я не удивлюсь, если внутренние системы провайдера автоматически отклонят этот тип запроса на перенос.

Что касается угрозы удержания вашей зарплаты, федеральный закон гласит, что вы не можете удерживать зарплату в качестве наказания . Сроки выплаты вам могут варьироваться, но, как минимум, они должны выплатить вам всю причитающуюся заработную плату в следующий запланированный день выплаты зарплаты (в некоторых штатах требуется выплата еще раньше) . Любой порядочный HR-менеджер знает об этом, поэтому для меня это звучит не столько как запрос, основанный на официальной политике компании, сколько как кто-то, пытающийся найти быстрое решение проблемы, которую он вызвал (не предоставив телефон), прежде чем кто-либо заметит.

Примечание: добровольная передача вашего номера вашему работодателю представляет для вас практически такую ​​же угрозу безопасности, как и кража номера хакером. В обоих случаях кто-то другой может выдать себя за вас и перехватить учетные данные безопасности без вашего ведома или контроля. ИМХО, одного этого достаточно, чтобы отклонить эту просьбу.

Ваша компания не владеет вашим номером телефона. Если вы использовали свой личный номер телефона в деловых целях, то ваша компания не имеет права отбирать у вас этот номер.

Однако, хотя я очень сочувствую тому, что вы хотите сохранить свой номер телефона, пожалуйста, имейте в виду, что этот номер телефона сейчас несколько испорчен. Вы использовали его в подписях электронной почты в течение последних 5 лет для своего работодателя, поэтому все, кому вы отправили электронное письмо с адреса электронной почты вашей компании, увидят его как официальный способ связаться с вашей компанией. Это то, на что намекал ваш босс. Для них ваш номер телефона теперь является официальным способом связаться с любым клиентом, с которым вы общались.

Позвольте спросить вас: готовы ли вы получать ежемесячные или, может быть, даже еженедельные телефонные звонки от клиентов вашего бывшего работодателя на ваш личный номер в течение следующих нескольких лет? Готовы ли вы каждый раз терпеливо объяснять, что покидаете свою компанию и что им придется звонить по другому номеру? Даже когда вы в отпуске, на дне рождения вашего ребенка или во время празднования годовщины с вашим партнером? И даже не думайте использовать это для собственной выгоды, пытаясь переманить клиентов у вашего предыдущего работодателя. Это неэтично и может быть запрещено вашим контрактом или даже законом штата. В 42 штатах есть закон, запрещающий кражу коммерческой тайны у вашего работодателя, и он обычно включает списки клиентов.

Эти телефонные звонки будут поступать часто, в любой момент вашего рабочего дня (и, возможно, даже вне его), и я предполагаю, что вы сможете быстро найти новую работу. Готов ли ваш новый работодатель смириться с тем, что клиенты от вашего предыдущего работодателя будут регулярно звонить вам по вашему собственному номеру телефона, что потенциально мешает вашим коллегам, просто чтобы вы могли попросить их позвонить в другую компанию? Ваш новый работодатель может даже захотеть, чтобы вы попытались убедить этих клиентов проверить их, что снова может поставить вас на юридическое минное поле.

Примечание: этого не должно было случиться. Единственная причина, по которой это происходит, заключается в том, что ваш бывший работодатель пытался сэкономить, вынуждая вас в значительной степени отказаться от вашего номера телефона, фактически не взяв его под свой контроль. То, что ваш начальник должен был сделать 5 лет назад, — это купить вам отдельный рабочий телефон, чтобы вы могли держать их отдельно. Если бы ваш босс сделал это, у вас не было бы этой проблемы прямо сейчас.

Это беспорядок прямо сейчас. Казалось бы, простым ответом было бы отклонить запрос, но тогда вы, вероятно, в конечном итоге останетесь неоплачиваемым секретарем у своего предыдущего работодателя на долгие годы. Однако принятие запроса будет означать, что вам нужно сообщить всем своим друзьям за последние 15 лет, что у вас есть новый номер. В зависимости от того, со сколькими из них вы знакомы через социальные сети, это может быть так же просто, как опубликовать пост в Facebook. В долгосрочной перспективе это может доставить вам меньше проблем. Я не буду рекомендовать вам конкретный вариант, но я хочу предупредить вас о потенциальном результате одного из вариантов.

Очевидно, что ваша компания должна была предоставить вам — и заплатить — отдельный телефон.

И сегодня, «хотите верьте, хотите нет», они действительно могут «успеть вас исключить». Не позволяйте никакому оставшемуся миньону в организации говорить вам обратное. «Это их головная боль, а не ваша».

Нет. По такой логике любое личное имущество, которое вы использовали для работы, станет их собственностью. Если бы вы регулярно надевали определенную рубашку на встречи с клиентами, стали бы они утверждать, что эта рубашка принадлежит им, потому что клиенты ожидали увидеть своих сотрудников в ней? А как насчет машины, на которой ты ездил на работу каждый день? Иногда я отправлял рабочие электронные письма со своего личного телефона, даже после того, как у меня появился служебный телефон; означает ли это, что мой работодатель теперь владеет моим личным адресом электронной почты и телефоном?

В США трудовое законодательство штатов часто диктует условия последней выплаты зарплаты. В Иллинойсе, например, это прямо продиктовано Законом о выплате и сборе заработной платы. Закон требует (среди прочего), что «все окончательные компенсации, включая премиальные выплаты, отпускные, заработную плату и комиссионные, должны быть выплачены в следующий запланированный день выплаты жалованья». Насколько мне известно, не существует какого-либо пункта, в котором указывалось бы, что они могут нарушить это, если посчитают, что вы не выполнили все свои договорные обязательства. невыполненные контрактные обязательства, но они не вправе удерживать заработную плату. Если вы в какой-то период работали добросовестно, вам за это должны вовремя заплатить — все просто. (Очевидно, я

На самом деле, в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как вы ушли, у вас уже может быть основание для претензии. Если с тех пор, как вы ушли, прошло более одного платежного периода, и вам еще не заплатили, они нарушили закон (по крайней мере, в Иллинойсе).

Вы можете выполнить поиск по запросу «заявка на заработную плату [ваш штат]» в своей любимой поисковой системе, чтобы узнать подробности.

Ни в коем случае ваша компания не имеет права на ваш номер телефона.

Допустим, вы подвозили своего коллегу на работу каждый день в течение последних 2 лет, и когда вы сказали этому коллеге, что увольняетесь, он настоял на том, чтобы вы отдали ему свою машину. «Потому что так я добираюсь до работы, и все будут ожидать, что я буду каждый день приходить на работу в этой машине».

Просто нет.

А другие попали в самую точку по поводу удержания зарплаты — это просто незаконно.

Ваш номер теперь ваш актив. Продайте его с аукциона по резервной цене, а не хлопот по его хранению. Это бизнес.

Согласно последнему постановлению Верховного суда, номер телефона является собственностью лица, которому принадлежит телефон; т.е. Получатель счета, владелец устройства, физическое лицо, которое первоначально получило номер. Позвольте им подать в суд на вас, а затем подать встречный иск, чтобы они ушли с большими деньгами. 😎

Предлагаю компромисс. Пусть они дадут вам один номер телефона, и на этот раз это должен быть один из их собственных номеров. Включите в свою голосовую почту приветствие «Если это звонок моему бывшему работодателю [КОМПАНИЯ], пожалуйста, позвоните [НОМЕР]». Используйте мелодию звонка и аналогичные функции, чтобы звонки от ваших бывших клиентов автоматически переводились на голосовую почту, а ваш телефон звонил или вибрировал только для звонков от ваших личных контактов.

Таким образом, вы сохраняете свой номер телефона, но ваш бывший работодатель получает звонки от клиентов, в которых он нуждается.

Я не могу поверить, что кто-то согласится на это. «Мы хотим, чтобы вы опубликовали свой личный номер телефона, чтобы люди могли звонить вам круглосуточно и без выходных».

Думаю, второе слово, которое я сказал, было бы «ты» или «выкл».