В настоящее время я работаю на стажировке в относительно небольшой (~ 15 сотрудников) компании по разработке программного обеспечения. Это не официальная стажировка, и нет никаких дат окончания или чего-то в этом роде. Поскольку у меня остался еще год или два до окончания колледжа, я подумал, что, вероятно, мне следует попытаться пройти еще одну стажировку (исследовать другую область разработки программного обеспечения и, возможно, попробовать работать в более корпоративной среде). Мой босс дружит с некоторыми довольно высокопоставленными сотрудниками в очень крупной консультационной компании по программированию, и я хотел бы связаться с ними для моей следующей стажировки.
Было бы неуместно просить моего начальника помочь связаться с кем-то из этой компании?
немного больше информации о наших рабочих отношениях для контекста
Ранее он выразил надежду, что все (4) стажера, которых он нанял, останутся, пока мы не закончим учебу, чтобы начать работать полный рабочий день, хотя до окончания учебы еще далеко, и я думаю, что на самом деле не думаю, что хотел бы остаться здесь в качестве карьеры
Ранее он ясно дал понять, что считает меня очень хорошей работой для компании, поручив мне несколько очень важных проектов.
Я начинаю свой младший год обучения в колледже, и это моя первая стажировка.
Я подумал, что, вероятно, мне следует попытаться пройти еще одну стажировку.
Это звучит разумно, но если вы решите, что хотите, отнеситесь к этому серьезно: ищите и другие пути, а не только тот, который вы считаете удобным. Выработайте то, что вы хотите, что отличается от вашей текущей стажировки, и обратитесь к другим компаниям, которые, по вашему мнению, могут предложить вам что-то.
Подойдите к своему боссу, как только вы будете уверены, что настроены серьезно и преданы делу, объясните, чего вы хотите, будьте готовы принять отрицательный ответ.
Если вы подходите к своему боссу с мыслью, что если он может найти вам работу в другом месте, вы ее возьмете, в противном случае вы останетесь на месте, у него не будет стимула устроить вас на работу. И если это произойдет, вы можете потерять уважение. Однако, если вы уже планируете двигаться дальше, ваш босс может хорошо подумать, может быть, лучше пойти к другу, чем к конкуренту.
Если он хочет оставить вас после этого, вы могли бы даже намекнуть, что вы могли бы получить опыт в другом месте и вернуть идеи - вот только...
Я действительно не думаю, что хотел бы остаться здесь в качестве карьеры
Ну что ж.
Еще небольшая заминка:
поручив мне несколько очень важных проектов
Это здорово, но ваш босс, вероятно, захочет увидеть их завершенными. Если вам нужна помощь, вам придется подумать о плавном переходе.
Тем не менее, не ожидайте, что ваша вторая стажировка будет получена только благодаря связям или даже связям плюс отличное резюме и манера поведения на собеседовании. Это случайность, кто готов взять стажеров, когда и какова конкуренция.
Было бы неуместно просить моего начальника помочь связаться с кем-то из этой компании?
Если компании, в которых у вашего начальника есть связи на более высоком уровне, не являются прямыми конкурентами, а либо нейтральны в отношении конкуренции, либо в некотором роде являются стратегическими партнерами, то нет ничего плохого в том, чтобы спросить своего начальника. Однако, когда вы спрашиваете, спрашивайте так, чтобы продемонстрировать интерес к изучению нескольких областей жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC).
Пусть он увидит, что вы хотите быть всесторонне развитой, а не так, как если бы вы стремились сбежать с корабля и встать на ноги в другом месте. На этом этапе вы хотите наладить связи во время обучения и не сжигать мосты. Я бы посоветовал, даже если он сможет войти в дверь этих других компаний, держите канал связи открытым и продолжайте взаимодействовать с ним.
В конечном счете, программное обеспечение — это профессия, ориентированная на команду / сообщество, и вы хотите поддерживать хорошие отношения с людьми в этой профессии, потому что в будущем вы никогда не знаете, кто будет выше или ниже вас в структуре управления.
Остин Филп