Обсуждение контрактной работы во время полного собеседования

Способность выполнять работу на высоком уровне и знание отрасли имеют первостепенное значение для этой разработки. Поскольку вы находитесь так далеко, вы не можете рассчитывать на то, что члены команды будут держать вас за руку и постоянно держать вас в курсе событий. Просто динамика не очень. Удаленный работник должен быть лучше остальных членов команды.

Во-вторых, вы должны быть готовы проводить некоторое время с командой сначала на месте и, возможно, несколько раз в год. Ты не можешь быть просто парнем по телефону.

Если вы чувствуете, что хорошо разбираетесь в этих вещах, тогда дерзайте. Если нет, не ставьте себя в плохую ситуацию.

Пройти собеседование легко. Просто разложите все на столе. Я отличный разработчик программного обеспечения и могу многое дать вашей команде. Я не переезжаю, но был бы готов выходить на сайт несколько раз в год и работать столько часов, сколько вам нужно. Я действительно хочу эту должность и люблю вашу компанию. Я понимаю, что вам может понадобиться кто-то в офисе, и я надеюсь, что это не станет для вас препятствием.

Дело в том, что вы не работаете на дому, вы находитесь на другой планете. 3000 миль — это не 45-минутный полет, который можно совершить пару раз в месяц. Будьте честны и покажите признательность за возможность и их компанию, и позвольте им принять решение без того, чтобы вы «продавали», почему это сработает. Сосредоточьтесь на себе и на том, что вы можете принести. Многое поднимая местонахождение, кажется, что это большое дело.

Должен ли я не упоминать о своих предпочтениях в отношении местоположения, а затем упоминать об этом, если я получу предложение?

Нет, это была бы ужасная идея!

Поскольку удаленная работа является для вас решающим фактором и не является рекламируемым фактором для этой должности, она должна стать одной из первоначальных тем обсуждения.

Это может не быть проблемой для менеджера по найму, а может быть и вовсе исключено. В любом случае, это явно самое важное для вас.

Обязательно упомяните о необходимости продолжать работать в своем нынешнем месте на первом собеседовании, чтобы не тратить впустую их и свое время.

После того, как вы установили, что удаленная работа является жизнеспособной для менеджера по найму, вы можете удивить их своими навыками и убедить их в том, что вам можно доверять и эффективно работать удаленно. Для «старомодных» менеджеров вам, возможно, придется активно продвигать идею — возможно, даже подумать о том, чтобы сделать это на пробной основе.

Ваша самая большая проблема заключается в том, что вас будут воспринимать как лучшего кандидата, даже если вы работаете на 100% удаленно. Почему дистанционное считается минусом? Если бы они не считали это негативным, они бы допустили такую ​​возможность при создании объявления о вакансии.

Если вы также хотите, чтобы вас считали подрядчиком, а не наемным работником, это тоже можно считать минусом. В некоторых организациях получить доступ к определенным системам посторонним лицам практически невозможно.

Даже ваше направление может не иметь большого значения, потому что рефералов может быть несколько человек.

В то время как вы можете подождать, чтобы получить предложение, они могут затем отозвать его, когда вы скажете им: «Кстати, основные часы работы в офисе с 09:00 до 15:00 не будут работать для меня, потому что я буду жить за 3000 миль».

Возможно, вам придется пройти предварительное собеседование, когда вы обсуждаете ситуацию, особенно если они требуют личного интервью и не подозревают, что вы находитесь так далеко.

Если вы не продали им свою крутость до того, как подняли эту тему, есть риск, что они немедленно закроют ваше приложение. Но даже если они считают вас лучшим, они все равно могут отвергнуть вас, если думают, что вы скрыли от них этот факт.

Я буду с ними честен, и если они скажут, что это не сработает, значит, ничего не потеряно. Возможно, вам лучше сосредоточиться либо на ближайших работах, либо на тех, где приветствуется удаленная работа.