Около года назад я пришел в компанию инженером-программистом.
В то время программное обеспечение было основной частью ее бизнеса, но с тех пор у компании возникли проблемы с получением прибыли, и около месяца назад команда разработчиков программного обеспечения была сокращена вдвое, и большая часть наших текущие проекты были свернуты. Компания также несколько изменила направление своего бизнеса в направлении, в котором я чувствую себя больше ИТ-персоналом, поддерживающим работу, а не частью основного бизнеса. Я пережил увольнение, но мне пришлось сократить зарплату, и я вижу, что нас в конечном итоге тоже уволят или просто оставят для поддержания существующей системы.
По вышеуказанным причинам я начал искать новую работу. Но я хочу быть готовым к обычным вопросам на собеседовании, один из которых — причина ухода с моей нынешней работы.
Как я должен отвечать на такие вопросы? Особенно в отношении моей относительно короткой занятости? Больше всего меня беспокоит то, что меня воспринимают как бездельника без терпения и лояльности.
Никогда не отзывайтесь о нынешнем или бывшем работодателе в негативном ключе. Даже если негатив оправдан, он никогда не отразится так хорошо на вашем новом работодателе (даже если это правда). Как всегда, когда вы уходите из компании, у которой есть недостатки, все зависит от того, как вы их оформляете.
Стоит отметить, что раскрытие информации о компании, в которой вы работаете, не преуспевает в финансовом отношении или по другой причине, может считаться частной информацией, которую конкурент может использовать против компании. В такой ситуации лучше всего указать общую причину или вообще ничего не говорить, чтобы защитить себя.
Некоторые общие причины ухода:
Я хочу быть готовым к обычным вопросам на собеседовании, один из которых — причина ухода с нынешней работы.
Как я должен отвечать на такие вопросы?
В твоей истории нет ничего необычного, так что будь честен. То, что вы им расскажете, будет знакомо вашим интервьюерам, и многие из них испытали то же самое. (Я знаю, что я был там и сделал это.)
Вы говорите им, что, к сожалению, у вашей компании были финансовые проблемы, включая увольнения. Вы были пощажены до сих пор, но были перемещены из области, в которой вы предпочли бы работать, и вам пришлось пойти на сокращение заработной платы. Хотя вы чувствуете себя плохо из-за этого, вы беспокоитесь о будущей жизнеспособности компании и чувствуете необходимость сделать шаг сейчас.
Это убедительно, понятно и честно.
Особенно в отношении моей относительно короткой занятости? Больше всего меня беспокоит то, что меня воспринимают как бездельника без терпения и лояльности.
Хотя это и не идеально, вы не виноваты в том, что спад в компании случился, когда вы проработали там всего один год.
Если это не случалось неоднократно в вашей карьере (в этом случае, возможно, вы не задаете достаточно наводящих вопросов во время собеседований), это, скорее всего, не будет рассматриваться как скачкообразная смена работы или нетерпение.
disclosing a company you work for is not doing well financially or X other reason might be considered private information which could be used by a competitor against the companyкоторый, кажется, идет вразрез с вашим советом. Что ты думаешь по этому поводу?Я знаю эту ситуацию, у меня тоже была почти аналогичная проблема с моим работодателем.
Если у вас есть надлежащие навыки, связанные с вашей работой, вы получите довольно новую работу в короткие сроки.
Вопрос в том, что сказать об уходе с нынешнего работодателя. Я выбираю говорить правду . Если вы объясните им правильно, они поймут. Также дайте им уверенность в вашей роли и ответственности за вашу текущую работу в трудной ситуации компании. Если я скажу правду, это создаст сильный фактор доверия, и это была вполне нормальная реакция, когда я рассказал им о своей ситуации. Вы не делаете ничего плохого, обеспечение будущего не так уж плохо. Я думаю, вы должны пойти с настоящей вещью, и она также будет чувствовать себя лучше.
Упоминание финансовых причин ухода из компании всегда допустимо. В вашем случае были массовые увольнения и сокращение зарплаты. Если исследовать это, это может быть связано, но просто сказать: «Компания находилась в тяжелом финансовом положении», как правило, достаточно, чтобы выполнить работу.
Сокращение зарплаты является достаточным основанием для увольнения, так как это изменение трудового договора. Ваш работодатель и вы договорились о деловых отношениях, основанных на получении определенной компенсации. Они меняют это без уведомления. Можно уйти только по этой причине.
Увольнения также являются достаточной причиной для увольнения. Предположительно объем работы необходимо увеличивать, а не уменьшать (чтобы повысить рентабельность). Сейчас меньше людей для этой работы.
Есть исключения для увольнений, иногда они могут быть очень хорошим делом и повысить мотивацию. Однако в вашем случае это не звучит.
Отличная книга на эту тему — Who Moved my Cheese . Пришло время двигаться дальше, найдя в лабиринте другое место для сыра.
Быть связанным с неудачей никогда не бывает хорошо. Так что не упоминайте ни тонущих кораблей, ни крыс. Просто назовите общую причину ухода, вы ищете лучшие возможности или что-то в этом роде.
Хильмар
Джим Г.