Я работаю в консалтинговой компании по разработке программного обеспечения. Я работаю в своей нынешней компании почти 5 лет. Я был на скамейке в течение 4 месяцев. Bench означает, что я не работаю над проектом, но получаю полную зарплату. Нахождение на скамейке также означает, что мой работодатель может уволить меня в любой день без предварительного уведомления.
Через 3 месяца я активно искал работу. Мой работодатель еженедельно сообщает мне, что в настоящее время они ищут для меня проект, и они хотели убедиться, что я больше нигде не ищу. Я сказал им, что нет, я не ищу, хотя у меня было несколько интервью с несколькими компаниями.
Сейчас, в моей нынешней компании, я работаю над проектом. Этот проект на самом деле не то, чем я хочу заниматься, но это лучше, чем ничего. В то же время есть действительно хорошая возможность с другим работодателем, у которого я проходил собеседование, и я на 99% уверен, что получу работу.
Когда и если я уволюсь, как я сообщу об этом моему нынешнему работодателю? Я уверен, что они спросят меня, почему вы не сказали нам раньше и что мы собираемся сказать клиенту?
Как объявить об уходе? Как сделал бы любой.
Вы пишете письмо, содержащее такие слова: «Моим последним днем в компании будет (такой-то день). Я буду рад сделать все необходимое, чтобы познакомить моего преемника с моей работой над проектом (XYZ). , и обеспечить плавный переход. Я благодарен за возможность работать с вами и с такой отличной командой».
Я предлагаю вам договориться о дате начала работы в новой компании через две недели после объявленного вами последнего дня работы в старой компании. Это дает вам возможность вести переговоры со старой компанией, если они хотят, чтобы вы остались на неделю или две дольше. Если они не хотят, чтобы вы это делали, вы можете либо взять отпуск, либо попросить новую компанию начать раньше.
С их стороны было любезно держать вас в штате, пока они искали для вас работу. Однако: не «нахождение на скамейке запасных» дает вашему работодателю право уволить вас без предварительного уведомления в любое время, это ваши условия найма. Они могут сделать это в любое время, и вы тоже можете.
Не слишком беспокойтесь о том, что, находясь на скамейке запасных, вы в долгу перед этой компанией. Это не так. Успешный консалтинговый бизнес застрахован от затрат на обеспечение наличия хороших сотрудников для проектов.
Когда и если я уволюсь, как я сообщу об этом моему нынешнему работодателю? Я уверен, что они спросят меня, почему вы не сказали нам раньше и что мы собираемся сказать клиенту?
Не увольняйтесь, пока не получите предложение о работе. Даже если вы говорите себе: «Я на 99% уверен, что получу эту работу», не увольняйтесь , пока не получите предложение в письменной форме и не сообщите о своем согласии с ним.
Будет ли ваш нынешний работодатель расстроен вашим уходом? Может быть! Это всегда возможно. Увольнение сотрудника может стать серьезной занозой в заднице. Но это бизнес. Люди уходят в поисках лучших возможностей. Каждая компания должна с этим сталкиваться.
А если спросят "почему ты не сказал нам раньше?" Это простой вопрос! Потому что вы не приняли решение уйти в отставку и принять другое предложение о работе раньше! Как только это решение было принято, вы подали заявление об отставке!
DJClayworth
КэтиК
Джон Доу
Гаррисон Нили
Дональд