Я работаю полный рабочий день в стартапе программного обеспечения с момента выпуска (июнь 2015 г.). Компания работает над очень интересным проектом, но с очень плохим менеджментом (небольшая команда), без видения и без возможностей для карьерного роста, что объясняет очень высокую текучесть кадров каждый год. Сначала я присоединился, потому что проект был интересным, но теперь я убежден, что не смогу продвинуться по карьерной лестнице в такой среде и что я работаю над чем-то, что, вероятно, обречено на провал из-за того, как им управляют. Это даже вгоняло меня в депрессию большую часть времени и ненавидело мою нынешнюю работу. И поверьте мне, мы пытались поговорить с менеджером, чтобы что-то с этим сделать, но тщетно.
Сейчас я ищу другую работу и хожу на собеседования. И каждый раз, когда я рассказываю техническому рекрутеру о проекте, над которым работаю, меня спрашивают, почему я хочу уйти, ведь проект интересный. Я знаю, что могу сказать, что ищу новые вызовы, и это правда, но разве это не стандартный ответ, который ожидает услышать каждый рекрутер? Могу ли я каким-либо образом поднять это во время собеседования, конечно, не ругая моего работодателя, тем более, что это распространенные проблемы в стартапах?
PS: я знаю, что есть другие вопросы, касающиеся этой конкретной темы, но мне просто нужна помощь в моей конкретной ситуации.
Спасибо
Лучший ответ должен быть положительным и представлять вас в хорошем свете, я бы использовал что-то вроде:
Вы сказали, что ваш текущий проект интересен, почему вы хотите покинуть этот проект?
"Несмотря на то, что я наслаждаюсь проектом, я остаюсь неудовлетворенным в других своих потребностях. Я хочу расти и развиваться, преодолевая новые вызовы, работая с вашей компанией"
Избегайте образного демпинга в отношении вашей нынешней компании. Рекрутерам это очень не нравится. Скажите все, что сформулировано позитивно, но при этом правдиво, например, фразу «Я ищу новые вызовы».
Устал, да. Но фраза «Почему вы покидаете свою нынешнюю компанию» не предназначена для того, чтобы вы выделялись положительно. Это должно служить красным флагом непрофессионального поведения, если люди решат оплакивать свою нынешнюю компанию при первой же возможности.
Мехди Йедес
магия