Совершил ошибку, уйдя из компании и желая вернуться. Повлияет ли негативно на то, что я устроюсь на работу к конкуренту, пока я жду следующего открытия?

Не вдаваясь в подробности, я ушел из компании А из-за издевательств и домогательств. Я решил попробовать что-то другое с компанией B. Однако это не сработало так, как я надеялся, и я пропустил работу, которую я имел в компании A. Опять же, не вдаваясь в подробности, человек, о котором идет речь, теперь покинул компанию A.

Я разговаривал с компанией А, и они более чем готовы меня вернуть, но следующая возможность с ними (из-за характера бизнеса) не раньше, чем через 7-8 месяцев.

В то же время конкурент компании A (мы будем называть их компанией C, если это не сбивает с толку) ищет людей с почти точно такой же работой, что и у компании A. Однако компания C является более новой компанией, и поэтому работа не такая «профессиональная», и все делается не так гладко и гладко, как в компании А. Я мог бы начать работу в компании С достаточно быстро, и это продлилось бы около 6 месяцев (это контрактный тип). рабочих мест).

Учитывая мое намерение вернуться в компанию А, повлияет ли на это негативное влияние на меня работы в компании С?

ОБНОВЛЕНИЕ: Мое решение было принято за меня, так как после собеседования с компанией C я не добился успеха. Спасибо всем за ответы.

Каков текущий статус вашего взаимодействия с компанией B? Вы готовы/должны уйти или хотите вернуться в компанию А?
Вы ушли из компании из-за издевательств и домогательств, и вы пропустили это?
Не столько компания, сколько работа и место ХорусКол.
@Alex Если вы поставите знак «at» перед именем другого человека, он получит уведомление. (Вы все равно получите уведомление об этом комментарии, потому что это ответ на ваш вопрос, но я включил его в качестве примера того, как это работает.)
Просто чтобы еще больше обновить этот вопрос .... после нескольких месяцев ожидания компании А (глупо, я знаю), структура управления компании изменилась. Следовательно, я получил беготню с моими электронными письмами, которые игнорировались. Позвонили, сказали, что вакансий нет, все заняты. Так что думаю, я должен двигаться дальше в первую очередь. Раздражаюсь на себя за то, что жду так долго, что теряю время, но с этим ничего не поделаешь, кроме как двигаться дальше. Теперь я знаю, что нет такой вещи, как верность, и выкладываться за них было бесполезно.

Ответы (5)

Так должен ли я устроиться на работу в компанию C и посмотреть, как она пойдет, а затем, когда она закончится, вернуться в компанию A?

Если сфера деятельности настолько привлекательна, что вы действительно хотите в нее вернуться, то компания C (или какой-либо другой конкурент в этой области) может быть правильным выбором.

Никогда не возвращайтесь в компанию, которая допустила издевательства и домогательства настолько серьезно, что вы почувствовали необходимость уйти. В этом случае не возвращайтесь к компании А.

Мы не даем личных советов по карьере, поэтому вместо этого я просто дам вам несколько моментов для размышления. Это зависит от вас, чтобы взвесить их.

  1. Издевательства, с которыми вы столкнулись, возможно, касались не только одного человека. Иногда организация замешана или, по крайней мере, умышленно не знает. Поговорите с компанией А о своем опыте там и спросите, что они сделали, чтобы исправить ситуацию, и что изменится, если вы вернетесь. Проведите этот разговор сейчас.
  2. По большому счету, шесть или семь месяцев — это не так уж и много. Обычно стоит так долго ждать работу, если это та, которую вы действительно хотите.
  3. Получение работы в компании C окажет негативное влияние на ваши перспективы трудоустройства в компанию A. Это может быть небольшим или большим эффектом.
  4. Устроиться на работу в компанию C, когда вы намерены уйти через шесть месяцев, — это не очень хорошее отношение к компании C. Вам будет труднее получить там работу в будущем, если вы когда-нибудь захотите. Это также делает вас похожим на фрилансера, что негативно повлияет на вашу возможность трудоустройства в другом месте.

Я бы не стал возвращаться в компанию А. Если вас преследовали, запугивали, подстрекали и т. д. и, следовательно, вы покинули компанию, это, вероятно, означает, что руководство компании А не вмешалось своевременно. Это никогда не должно было доходить до того, что один из сотрудников увольнялся из-за проблем с руководством.

Лично, если вам нравится этот тип работы и вы хорошо работаете по контракту, я бы взял работу 6. Эти 6 месяцев у вас будет не только стабильный доход, у вас также будет время подумать о времени, проведенном в компании А. И они , может быть, вы даже не хотите покидать компанию C.

Если вы не знали, что этот человек собирается уйти из компании А, то это не было ошибкой.

Итак, если вам нужно работать с компанией C, чтобы поддерживать свою жизнь в течение следующих 6 месяцев, сделайте это.

После этого вернитесь к компании А - как вы говорите, они хотят вас.

Спасибо за ваш ответ Солнечный Майк. Я знал, что человек из компании А уходит. Однако я был не в лучшем месте в то время, и я был в негативном мышлении. Кроме того, чтобы подать заявку в компанию B, мне пришлось покинуть компанию A. Время также было важно, поскольку возможность подать заявку в компанию B была очень короткой. Так что мне пришлось принять быстрое решение, и, когда к нему присоединились эмоции, я понял, что сделал неправильный выбор.

Я думаю, что вопрос следует переформулировать как

Покину ли я компанию Б, чтобы снова присоединиться к компании А? Поскольку вакансия открывается через X месяцев, тем временем мне придется работать в компании C, если я уйду.

Ну нет прямого ответа. Нам нужно более детально оценить ситуацию.

Вы сказали, что уволились с работы в «Компании А» из-за проблем с «издевательствами и домогательствами». Вопрос в том, как тогда обрабатывался инцидент?

  • Получили ли действие и люди, участвовавшие в этих действиях, должное обращение?
  • Вы ушли, несмотря на то, что в отношении нарушителей были приняты дисциплинарные меры? (Другими словами, вы уверены, что вас не вынудили уйти прямо или косвенно?)
  • Ответственное лицо "ушло" сейчас, потому что вы сообщили об инциденте?
  • Что компания позаботилась о том, чтобы вы больше не столкнулись с той же ситуацией, если вернетесь?

Если у вас есть четкий и положительный ответ на все вышеперечисленные вопросы, то да, вы можете вернуться к компании А.

Если ответы не известны, я бы посоветовал держаться подальше от компании А. Нет ничего, что гарантировало бы, что вы не столкнетесь с тем же опытом еще раз.

Спасибо за ваш комментарий, Сурав Гош, вы подняли несколько хороших моментов, как и Маартен В. О человеке, о котором идет речь, было сообщено, и меры были приняты. Однако это случалось несколько раз, и человек также решил посмотреть, «сколько он может сойти с рук», пропуская обязанности, опоздав и проявляя непрофессионализм. Они знали, что уезжают, поэтому им было все равно. В то время у компании А не было никого, кто мог бы их заменить, поэтому «терпели» этого человека несколько недель, пока он не ушел. Я не уверен, внедрила ли компания А новые методы, чтобы это не повторилось.
Совершил ошибку, уйдя из компании и желая вернуться. Повлияет ли негативно на то, что я устроюсь на работу к конкуренту, пока я жду следующего открытия?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v