Вопрос интервью: Почему вы оставили свою предыдущую должность? [дубликат]

В настоящее время я нахожусь на рынке труда в качестве лидера, и мне не помешал бы совет, как объективно ответить на этот вопрос.

Моя предыдущая должность во многом была работой мечты. У компании был взрывной рост, меня трижды повышали в должности за четыре года, и я был ключевым игроком в продвижении многих изменений, которые переживала компания. Я пользовался уважением своей команды и коллег в очень веселой и семейной обстановке с невероятными преимуществами и веселой, сложной работой. Почти все в нем было замечательно.

Однако мой директор был ужасным человеком для работы. Он был оппортунистом и макиавеллистом, часто настраивал членов команды друг против друга за возможности продвижения по службе, крутил ситуации в свою пользу и делал другие действительно сомнительные вещи. Нарушение сделки было двояким:

  1. В третий раз подряд он продвинул своего приятеля выше меня, хотя все считали, что я превзошел его приятеля. (Говорю это объективно; после этого ко мне подходило несколько человек и выражали свое потрясение и смятение по поводу его выбора.)
  2. Хотя он обычно приписывал себе мои идеи, в одном конкретном случае он сделал это так откровенно, что другие снова были встревожены его дерзостью. Так его повысили до вице-президента. Руководители высшего звена любили его, а теперь он вице-президент, так что у меня не было способов решить эту проблему.

Поэтому я ушел. Меня уже ждали другие возможности, и для меня было очевидно, что я никогда не смогу полностью раскрыть свой потенциал под руководством этого режиссера.

Но все это очень негативно, и я не хочу показаться ехидным или непостоянным. Я любил компанию, любил людей, любил работу. Ненавидел своего директора. Как я могу объяснить (желательно гораздо меньшим количеством слов!) это откровенно в интервью, чтобы было очевидно, что я ушел по этическим и философским причинам, и чтобы это не прозвучало горько или банально?

Что плохого в том, чтобы сказать следующее: «Я ушел с прежней должности, чтобы расширить свой опыт работы в другой компании» или что-то в этом роде. По сути, скажите: «Я хотел работать на кого-то другого».
Это не совсем ответ на ваш вопрос, но хорошие работодатели, если их представить с правильной точки зрения, поймут вашу точку зрения. Важным моментом является представление вашего стремления, а не конфликта. Что вам нужно, чтобы показать, что вы считаете, что рост и признание важны для вас, и доказать, что вы способны внести хороший вклад в окружающую среду. Хотя это и не имеет прямого отношения к вашему делу, это может дать вам хорошую перспективу dipanmehta.wordpress.com/2013/05/28/…
Вы можете просто указать на этот вопрос сейчас (;
Не дубликат, проверьте временные метки.

Ответы (5)

для меня было очевидно, что я никогда не смогу полностью раскрыть свой потенциал

Ну вот. Добавьте «в этой компании» вместо указания на конкретного человека, и вы получите ответ.

Это честно. Это не отрицательно. Не пахнет тем, что ты упускаешь информацию. Он говорит: «Я лучше, чем мог бы быть там. Я верю, что вы предлагаете мне больше возможностей для роста».

Если интервьюер копает дальше, оставайтесь честным. Некоторые из нас соглашаются с тем, что люди обычно не переходят из одной компании в другую без какого-либо негатива, и мы спрашиваем, потому что хотим знать, есть ли у вас проблемы с чем-то, что также будет проблемой в нашей компании.

Но, чтобы отбиться от интервьюера, который просто штампует стандартные вопросы и ожидает, что вы будете оставаться позитивным, «мне было очевидно, что я никогда не смогу полностью раскрыть свой потенциал в…» будет работать очень хорошо.

Любить это. И это идеальный способ начать хвалить эту возможность — «и похоже, что ваша должность предложит мне эти интересные задачи, которые позволят мне развить свои навыки…»
Спасибо, pdr, очень понравился ваш ответ. Я склоняюсь к откровенности, а не к эвфемизмам, и отчасти поэтому меня беспокоит этот вопрос. Я знаю, что если я скажу то, что действительно чувствую, как я обычно делаю, мне будет трудно выразить это положительно. Итак, если меня спросят: «Почему вы считаете, что у вас больше нет возможности расти», как я могу ответить на этот вопрос напрямую? (Конечно, у меня есть свои соображения на этот счет, но я воздержусь в пользу беспристрастной точки зрения форумчан.)
@kmunky: В какой-то степени вы должны читать комнату с любым ответом на интервью. Ответ выше можно превратить в развернутый и откровенный ответ или продолжить в том же духе («Я просто чувствовал, что структура компании такова, что следующий шаг не произойдет в ближайшее время».) . Вот почему я очень заинтересован в честности открытия.
Как «большая книга ответов на интервью» ответ на этот вопрос из «большой книги вопросов об интервью», ваш — один из хороших.

Ничто так не отталкивает людей, как очернение предыдущего работодателя. Будьте занижены, и пусть они читают между строк. Начните со слов «Мне так много всего понравилось», а затем перечислите их. Затем добавьте «политически моя позиция стала несостоятельной, поскольку мне не хватало поддержки со стороны руководства» или «я чувствовал, что достиг предела своей способности развиваться».

Если я знаю, над какими проектами я буду работать в течение следующих 6-8 месяцев, и они, кажется, не добавляют ничего нового в мое резюме, то является ли это справедливым ответом на этот вопрос?
Я был бы осторожен с этим. В каждой карьере бывают случаи, когда вам дадут работу, которая не соответствует вашим пожеланиям, и работодателю не очень нравится говорить, что вы уходите, потому что вас поручили выполнять скучный проект. Вероятно, лучше сформулировать это так, как будто направление компании идет вразрез с вашими карьерными целями.

Как я могу объяснить (желательно гораздо меньшим количеством слов!) это откровенно в интервью, чтобы было очевидно, что я ушел по этическим и философским причинам, и чтобы это не прозвучало горько или банально?

Вы не знаете, потому что вы не можете заставить это звучать иначе, как плаксивый бывший сотрудник. Ответ должен быть нейтральным: «пришло время двигаться дальше» или «я достиг предела того, что я мог делать и расти в этой компании». Единственный раз, когда вы сможете объяснить плохую этику у предыдущего работодателя, это если он стал публичным скандалом, как Enron или Артур Андерсон.

По иронии судьбы, я работал в Arthur Andersen во время фиаско Enron, что отчасти является причиной того, что этика на рабочем месте является важнейшим компонентом моей дальнейшей работы в любом месте. ^_^

Как я могу объяснить (желательно гораздо меньшим количеством слов!) это откровенно в интервью, чтобы было очевидно, что я ушел по этическим и философским причинам, и чтобы это не прозвучало горько или банально?

Я не думаю, что вы можете. Из того, как вы сформулировали вопрос, довольно очевидно, что вы ожесточены. Я не пытаюсь судить, заслуженно ли это, но лучше признать, что вы огорчены, чтобы попытаться справиться с этим.

Что ты можешь сделать:

Сосредоточьтесь на положительных сторонах должности. Что ты узнал? Что вы сделали?

Отвечая на вопрос, я бы просто сказал, что меня там больше не устраивает и я не вижу будущего в компании. Возьмите вину за это на свои плечи. Если вас будут спрашивать о том, что вам не понравилось, просто скажите, что вы не хотите негативно отзываться о своем бывшем работодателе, вы уважаете и цените возможность, которую они многим предоставили для этого. Любой порядочный работодатель должен уважать это.

Отличный ответ, Чад, спасибо. Пожалуйста, смотрите мой ответ на pdr re: как конкретно обращаться, если нажимается.
@kmunky - Если хочешь быть откровенным, делай это. Но в конце концов вы обнаружите, что это изменит тон вашего интервью на негативный. Это не означает, что это будет стоить вам работы, но каждый раз, когда я был «честным» в отношении некоторых своих должностей, это никогда не шло хорошо. Я думаю, что у большинства из нас, кто заключал хоть сколько-нибудь контрактов, есть ужасная история, сравнимая с вашей. Ничего хорошего из того, что вы поделитесь во время интервью или после, если уж на то пошло.
«Ничего хорошего не выйдет из того, что вы поделитесь во время интервью или после, если уж на то пошло». Хорошо сказано.

Говорите правду, но не обязательно всю правду.

Вам не нужно называть имена, просто скажите что-то вроде:

Были нерешенные вопросы, которые мешали мне эффективно выполнять свою работу.

Если вы можете продемонстрировать, что вы были эффективны в других аспектах своей роли, есть ли у вас (или вы можете получить) отзывы от клиентов или других менеджеров? - тогда эта одна область не должна быть нарушителем условий сделки.

Это может даже помочь объяснить менее чем восторженный отзыв от вашего предыдущего работодателя.

но не обязательно всю правду и кричать ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПЕРЕНОСИТЬ ПРАВДУ , когда вас спрашивают об этом.
Я думаю, что буду избегать «столкновений личностей», так как не хочу, чтобы меня считали кем-то, кто не может ладить с другими. Спасибо за ответ.
@kmunky - Да. Плохой выбор слов.
Вопрос интервью: Почему вы оставили свою предыдущую должность? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v