Обычно ли ждать 19 месяцев для первого взноса работодателя 401K?

Я хочу понять, будут ли эти политики считаться типичными, лучше среднего или ниже среднего.

Работодатель предлагает соответствующий взнос в 401K, подробности:

  • 0% отчисляется за счет взносов работодателя до 2-го года, затем 20% отчисляется каждый год до 6-го года.
  • Максимальный годовой взнос работодателя 3250 долларов США (3% от 100 000 окладов, это точное число, а не процент)
  • Работодатель компенсирует 50% отсрочек до лимита в 3250 долларов США.

  • Для получения матча сотрудники должны быть

    1. 31 декабря все еще работает
    2. Отработали 1000 часов в прошлом календарном году

  • Матч выплачивается в конце первого квартала следующего года.

Для сотрудника с датой начала работы 29 июля 2019 г., работающего 40 часов в неделю, эффективная разбивка выглядит следующим образом.

  • Первый взнос будет выплачен во втором квартале 2021 года (через 19 месяцев после даты найма)
  • Максимальная сумма первого взноса $3,250
Для меня это звучит как безумно плохие условия, да еще и всего за 3% от зарплаты? Я бы учитывал это как несоответствие для целей сравнения вакансий, и тогда вы получите небольшой бонус, если проработаете там долгое время.
График вестинга не так велик. Последняя компания, в которой я работал, предлагала 100%-ное наделение правами через 3 года. Если вы думаете, что будете занимать эту должность через 6 лет, думаю, это не имеет значения. 3% соответствия тоже не так уж и хорошо, но лучше, чем ничего. Один работодатель, на которого я работал, соответствовал 100% первых 4% и 50% следующим 2%. Другой внес 5% годовых.

Ответы (1)

Это хорошая сделка для людей, которые не так много зарабатывают (например, 3250 долларов — хороший процент от 40 тысяч долларов), и, кажется, специально разработана для того, чтобы препятствовать краткосрочной занятости (потому что она не может начать действовать раньше, чем через 9-21 месяц после подписываемся).

Кроме того, я уверен, что это не соответствует требованиям «безопасной гавани», поэтому будет проведен тест на высокооплачиваемых сотрудников, и это, вероятно, даже хуже, чем правила наделения правами, потому что это ограничит ваши собственные взносы.

Лично я бы воздержался от любой «льготы» 401 (k), которая не соответствует требованиям для безопасной гавани.

Ой, забыл упомянуть, что это 50% совпадение до лимита в 3250 долларов.
Любое совпадение лучше, чем никакого совпадения. Конечно, некоторые работодатели подходят лучше, чем другие, но в основном это бесплатные деньги. @tHeMan не упомянул, считается ли он высокооплачиваемым или нет. В своем примере он выбросил 100 тысяч долларов, что не соответствует лимиту в долларах, чтобы считаться HCE. Если это так, то результат теста на недискриминацию никак не ограничит его вклад.
@kazoni: Правило IRS основано на «компенсации», а не на «зарплате». Кто-то, получающий зарплату в 100 тысяч долларов, вероятно, имеет 20 тысяч долларов в год в виде дополнительных пособий (хотя с этой скупой компанией возможно, что OP этого не делает).
@kazoni: Чтобы посмотреть на ваш комментарий с другой точки зрения: «План с совпадением лучше, чем план без совпадения, если все остальные аспекты плана равны». Но другие аспекты никогда не бывают равными. План без совпадения, но с высокоэффективными инвестициями с низкой комиссией может быть лучше, чем план с совпадением, но с ужасными вариантами инвестиций. План без согласования и полного годового лимита взносов, санкционированного IRS, может быть лучше, чем план с согласованием и низким лимитом взносов, установленным работодателем.
@BenVoigt Очень верно в обоих случаях. Если его общая комплекция превышает порог HCE, то я полностью согласен с вашим анализом. Трудно сравнивать яблоки с яблоками между планами, поскольку, когда вы ищете работу, они могут сказать вам, что часть льгот — это пенсионный план, но я сомневаюсь, что они выдадут список фондов, если вы не согласитесь на работу.
Обычно ли ждать 19 месяцев для первого взноса работодателя 401K?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v