Представьте, что я компания, у которой нет совпадения 401k. Однако мы предлагаем значительный денежный бонус.
Некоторые сотрудники вместо этого заинтересованы в получении этого бонуса в виде совпадения 401 000 (в настоящее время они достигают максимума IRS в размере 18 000 долларов США за счет выборочных отсрочек). Предположительно из-за налогов.
Могу ли я предоставить сотрудникам возможность выбрать выплату определенного процента бонуса наличными или компенсацией компании 401k? Что я должен сделать, чтобы сделать это, если это так?
Это связано с типом предлагаемого плана: это план 401(k) или план распределения прибыли, или и то, и другое?
Если это 401(k), я полагаю, что IRS сочтет это распределение факультативным и засчитает предел годового факультативного взноса сотрудника.
Если речь идет о распределении прибыли, распределение будет засчитано в счет части лимита, причитающейся работодателю.
Однако планы распределения прибыли имеют формулу, которая является стандартной для всех и применяется ко всем сотрудникам. т.е. 3% от прибыли компании дается поровну всем сотрудникам. Одним из преимуществ планов распределения прибыли также является то, что вы можете использовать график наделения правами.
Я бы посоветовался с вашим бухгалтером, чтобы узнать, как это конкретно повлияет на ваш бизнес, но в случае, если вы описываете, это звучит как добровольная отсрочка, выбранная сотрудником, и я не понимаю, как (или почему) вы приняли бы это решение за них. . Дайте им бонус и позвольте им выбрать способ его выплаты.
Редактировать: при повторном прочтении вашего вопроса на самом деле звучит так, будто вы хотите настроить ситуацию с разделением прибыли, но опять же, обратите внимание на то, что я сказал выше. Вы определяете сумму «прибыли», но вы также должны установить уравнение, которое применимо ко всем направлениям. Это более сложное, чем это краткое объяснение, и я бы проконсультировался с вашим бухгалтером, чтобы узнать, как это применимо в вашей ситуации.
Я работал в компаниях, которые сделали это. У одного было совпадение, а у другого нет. Когда они подсчитали свою прибыль в конце года, часть была отдана сотрудникам в качестве депозита в размере 401 тыс.
пенсионные темы-401k-и-распределение прибыли-план-лимиты вкладов
Общие ежегодные взносы (ежегодные дополнения) ко всем вашим счетам в планах, поддерживаемых одним работодателем (и любым связанным работодателем), ограничены. Ограничение распространяется на сумму:
выборочные отсрочки
долевые взносы работодателя
добровольные взносы работодателя
распределение конфискации
Ежегодные пополнения, выплачиваемые на счет участника, не могут превышать меньшее из:
100% вознаграждения участника, или
54 000 долларов США (60 000 долларов США, включая дополнительные взносы) на 2017 год; 53 000 долларов США (59 000 долларов США, включая дополнительные взносы) на 2016 год.
Так что, пока все остается ниже этого предела в 54 000 долларов, все в порядке.
В одном случае решение принимала компания за сотрудника, в другом компания предоставила нам вариант бонусного чека или 401К. Я слышал, что большинство сотрудников хотели получить деньги в 401К.
Дилип Сарвате